Срочный трудовой договор что это

Срочный трудовой договор

Ни того, ни другого не усматривается при установлении ограничений прав лиц, достигших пенсионного возраста. Учитывая, что ст. 59 ТК РФ в части предоставления права работодателю заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, если это не связано с состоянием здоровья, когда в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренным ст. 2 ТК РФ, она не может применяться.

  • замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
  • выполнение временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
  • направление лица на работу за границу;
  • выполнение работы в организации, созданной на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
  • выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
  • выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
  • выполнение временных работ, по направлению органов службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
  • проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
  • проведение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • выполнение работы на период избрания по конкурсу, проведенному в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления (с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса);
  • выполнение работы на период избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • выполнение работы, связанной с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
  • проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • выполнение работы лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
Читать еще -->  Многодетная мать сколько получает

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

  • при замене отсутствующего работника, за которым согласно закону сохраняется место работы;
  • при проведении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
  • при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
  • при заключении договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • при заключении договоров с совместителями;
  • при заключении договора со студентами, которые обучаются на дневных отделениях вузов.

В то же время не следует забывать, что для отдельных категорий работников трудовое законодательство предусматривает особенности регулирования отношений. Например, срок договора истек в период беременности женщины. Фирма обязана по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Такой порядок предусмотрен статьей 261 ТК РФ.

Читать еще -->  Габариты груза для легковых автомобилей

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Обычно срочный трудовой договор заклю­чается в двух случаях. Первый – когда тру­довые отношения не могут быть установле­ны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).

Срочный трудовой договор должен содер­жать основания, по которым он носит характер срочности. Например, это выпол­нение сезонных работ, в связи с которыми сотрудник привлекается на работу на несколько месяцев, или работа за грани­цей. Такие обстоятельства должны быть перечислены в трудовом договоре. При отсутствии достаточных оснований, спо­собных квалифицировать договор как срочный, контролирующие органы сочтут неправомерным его заключение и устано­вят его как договор, заключенный на нео­пределенный срок.