Сокращение штата какие выплаты положены

Какие положены выплаты при сокращении штата

  1. Пособие при сокращении должно быть равно средней оплате труда за 2-е недели.
  2. Если работник заключал трудовой договор на маленький срок, максимум на 2 месяца, пособие для него не предусмотрено.
  3. Если работник, осуществлял свою деятельность в северных районах, то пособие по сокращению ему полагается в размере месячной зарплаты.
  4. Работникам Крайнего Севера можно рассчитывать на компенсацию на срок в 3 месяца после сокращения, в исключительных случаях они могут получать оплату 6 месяцев.

Для работодателя очень важно, действуя по российскому законодательству, произвести все выплаты при сокращении работника, даже одного. В противном случае недобросовестного работодателя ждут административные штрафы или даже судебное разбирательство.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Срок для обращения в центр занятости может быть продлен, когда гражданин по уважительным причинам не мог туда прийти. Если ему не могут предложить работу (в том числе пенсионерам), выдается справка, в силу которой работодатель сохраняет заработок за работником за 3-й месяц.

Уменьшение штата предприятия или численности – это одна из причин для разрыва трудового договора (далее – ТД) по инициативе работодателя. Следовательно, труженику нужно заплатить соответствующую компенсацию. О том, какие выплаты положены сотруднику при сокращении, более подробно будет рассказано позднее, а сейчас рассмотрим суть этой процедуры и особенности.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? На что рассчитывать

Со средств, позиционирующих себя как мера поддержки сокращенным работникам, НДФЛ не удерживается. Соответствующие средства выплачиваются при обстоятельствах, сопутствующих ликвидации предприятия, и при огрехах в составлении трудового договора (если сотрудник не причастен к данным ошибкам).

О своевременном извещении сотрудника расскажет документ, на котором тот поставит подпись. При несговорчивости сотрудника и отказе подписаться под соответствующим извещением составляется акт. Если процессуальный порядок нарушен, сотрудник имеет шанс восстановить свою должность. После подписания специальных бумаг сотрудник может ознакомиться с имеющимися вакансиями, которыми располагает предприятие.

Читать еще -->  Штраф езда без прав

Какие выплаты положены при сокращении штата по трудовому кодексу (ТК РФ) в 2016 году

ТК РФ разрешает уволенному по сокращению работнику, который не нашел себе новой службы, повторно обратиться к бывшему работодателю за получением компенсации. Но выплаты положены только в том случае, если заявитель состоит на учете в центре занятости. Причем ему нужно обратиться в это учреждение не позднее двух недель со дня увольнения.

Так, через два месяца после сокращения сотрудник вправе обратиться на старое место работы. Если он еще не трудоустроился, то ему положена среднемесячная зарплата. Для ее получения он должен написать на имя руководителя соответствующее заявление и продемонстрировать трудовую книжку с отсутствием отметки о трудоустройстве.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата

Часто возникают ситуации, когда за 2 месяца после сокращения с предыдущего места работы трудящийся так и не нашел нового работодателя. В таком случае, как и указывалось ранее, ему положено пособие в размере средней зарплаты на период поиска работы (но не более 2 месяцев), эту гарантию предоставляет ст. 178 ч. 3 ТКРФ.

Однако случается так, что новое место работы было найдено в середине месяца, как рассчитывать выплату? В данном случае выплата при сокращении рассчитывается пропорционально времени, потраченному на поиски. Т. е. если работник трудоустроился к новому нанимателю с 7 числа, то средняя выплата будет рассчитана за 6 дней месяца, в течение которых он еще был в поиске работы.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

В законодательстве нет, однако, статьи, не допускающей выдавать пенсионеру уведомление о сокращении. Здесь можно воспользоваться ст. 81, п.2, ч.1. Только пенсионеры могут досрочно инициировать расторжение трудового договора, если грозит сокращение.

Но в случае игнорирования гражданином предложения зарегистрироваться в службе занятости, он получит единовременное выходное пособие вместо законных двух оплачиваемых месяцев (северяне будут получать пособие два месяца вместо трёх); а возможные компенсации, вознаграждения, поощрения за былые заслуги начисляются по усмотрению администрации.

Читать еще -->  Ходатайство отказ от иска образец

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты в случае, когда происходит увольнение по сокращению, оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса.

  • выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).​ Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени посмотрите в статье.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Но у него жена, пятилетняя дочь и «нахлебница» ипотека.

Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться. Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.

Читать еще -->  Опека над орловским рысаком

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Меня уволили по сокращению численности штата, выплатили выходное пособие, и ещё были 2 выплаты в размере среднемесячной зарплаты, по истечению второго месяца я устроилась на другую работу, теперь меня вынуждают вернуть сумму, выплаченную за второй месяц, мотивируя тем, что она была выплачена ошибочно, так как выходное пособие это и была оплата первого месяца, правомерно ли это?

ОТВЕТ:
Необходимо смотреть, как происходила сделка «покупки сети супермаркетов «ситистор», от этого зависит ответ. Согласно ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Вот, например, при присоединении одно юридическое лицо как бы растворяется в другом и перестает существовать как юридическое лицо. В свою очередь другое юридическое лицо продолжает функционировать в первоначальном виде, являясь реорганизованным. Поскольку к нему перешли права и обязанности присоединенного юридического лица (КОМСТАР), работники последнего автоматически становятся работниками реорганизованного юридического лица (МТС»).

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии

При увольнении в связи с сокращением граждан согласно нормам статьи 77 ТК РФ и иным требованиям трудового законодательства, предусмотрено расторжение трудового договора, составленного ранее. Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ. После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.

Что положено при сокращении штата работнику? После предоставления официального ходатайства, переданного бывшему работодателю и приложенному к собственноручно написанному заявлению, работодатель начисляет последнюю выплату, предусмотренную в качестве выходного пособия для уволенного им работника.