Основные пункты коллективного договора

Коллективный трудовой договор и его особенности

На средних и больших предприятиях заключение коллективных трудовых договоров, позволяет охватить, в данном документе, все аспекты работы сотрудника, поэтому в индивидуальных трудовых соглашениях, можно давать лишь ссылки на пункты общего договора. Заключение такого соглашения между работодателем и рабочим коллективом, позволяет руководству предприятия максимально оптимизировать налоговые отчислений, ведь расходы на зарплату и стимулирующие выплаты работникам, значительно уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Если в данном документе оговариваются затраты на питание работника за счёт компании, то эти расходы, также будут вычитаться из прибыли, что тоже будет уменьшать налоговую базу предприятия.

  • Оплата труда и форма её начисления.
  • Выплата компенсаций, пособий, система вознаграждений и штрафов на предприятии.
  • Установка нормативов выполнения трудовых обязанностей.
  • Порядок прохождения переобучения сотрудников и повышения их квалификации.
  • Установка временных норм работы и отдыха, а также порядок продолжительности отпусков.
  • Нормативы охраны труда работников, их здоровья.
  • Экологическая безопасность.
  • Для обучающихся работников, разрабатывается система льгот и гарантий.

Основные пункты коллективного договора

6.8. Администрация бесплатно обеспечивает, а сотрудники обязаны проходить периодические медицинские осмотры, с целью своевременного выявления хронических заболеваний, а также проводит совместно с Профсоюзным комитетом анализ причин временной нетрудоспособности по болезни.

6.6 Профком осуществляет общественный контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением администрацией своих обязанностей в соответствии со ст.25 Закона Российской Федерации “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. Председатель комиссии утверждается на заседании профсоюзного комитета.

Хитрости коллективного договора

Разделом «Ответственность сторон коллективного договора» можно предусмотреть санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств и санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами. При этом стоит помнить, что перечень дисциплинарных взысканий для сотрудников ограничен трудовым законодательством — это замечание, выговор и увольнение по ограниченному кругу оснований (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Дополнительные санкции предусмотрены лишь отраслевыми дисциплинарными уставами для отдельных профессий, таких как сотрудники таможни или рыбопромыслового флота (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). А потому в коллективном договоре санкции для сотрудников, выходящие за рамки определенных ст. 192 Трудового кодекса РФ, не могут предусматривать ограничение трудовых прав, закрепленных в законодательстве. Поэтому наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором.

Читать еще -->  Оформление перепланировка в частном доме

В разделе «Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением» работодатель может взять на себя обязательства по полной или частичной оплате обучения сотрудников, а также установить сокращенную рабочую неделю и предоставить ученические отпуска для сотрудников, проходящих обучение (ч. 5 ст. 173, ч. 2 ст. 175 и ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Помощь: Коллективный договор: форма и содержание

Текст коллективного договора целесообразно делить на разделы, пункты, подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами (в этом случае номер каждой составной части включает все номера соответствующих составных частей более высокого уровня деления). Так, номер раздела состоит из одного числа: 1; 2; 3 и т.д., а номер пункта — из номера соответствующего раздела и номера пункта, разделенных точкой: 1.1; 2.4; 6.15 и т.д. При более мелком делении сохраняется тот же принцип нумерации. Например, если подпункт 3 входит в пункт 2 раздела 6, то его номер будет 6.2.3.

Коллективный договор, заключенный на одном из предприятий, содержит условие о том, что расторжение трудового договора с работниками — членами профсоюза по любому основанию, когда решение о расторжении принимает наниматель (в т.ч. по пп.2, 5, 7 ст.35 ТК), производится только с согласия профкома, за исключением случаев совершения работником виновных действий.

Коллективный договор заключается на срок — какой? Основные положения и ответственность сторон

Когда меняется название компании, то договор также продолжает действовать, несмотря на то, что некоторые работники могут в этом сомневаться. В том случае, если происходит какая-то реорганизация с компанией, будь то слияние, разделение и т.д., коллективный договор будет действовать до того момента, пока процедура реорганизации не будет закончена. Если же происходит смена собственности, то любая из сторон может направиться другой стороне предложение о сохранении действующего договора и продление срока его действия еще на три года.
Когда же случается полная ликвидации фирмы, то договор будет действовать только тот срок, пока происходят все юридические процедуры. Выше уже было сказано, что при заключении договора участие принимают две стороны:

  • Заработная плата работникам, а именно ее форма, когда и в каких размерах она выплачивается. И какие оклады будут у той или иной должности
  • Различные компенсационные выплаты, размеры пособий
  • Регулирование заработных плат, когда и в каких случаях возможно повышение, ан основании чего оно будет сделано
  • Трудовой распорядок дня, время работы, обед и т.д.
  • Условия походов сотрудников в отпуск
  • Условия труда работников
  • Льготы тем работникам, которые одновременно обучаются в учебных заведениях
  • Кто будет регулировать соблюдение всех пунктов договора
  • Какая ответственность и на ком она лежит за невыполнение условий коллективного договора
Читать еще -->  Знаки пдд парковка запрещена

Содержание коллективного договора

Законодатель счел возможным предложить примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в договор (ст.41 ТК РФ). Этот перечень не является исчерпывающим, носит рекомендательный характер и имеет целью дать правоприменителю представление о возможном содержании коллективного договора.

В ст.41 ТК РФ законодатель говорит об общих положениях, касающихся содержания и структуры коллективного договора. Положения статьи носят диспозитивный характер, так как стороны сами принимают решение и вносят в коллективный договор те положения, которые они желают.

Содержание коллективного договора

Тем не менее договор вступает в силу и обязателен для исполнения не с момента его регистрации, а с даты его подписания (даты, которая определена в условиях до­говора). Таким образом, орган по труду производит только регистрацию и анализ, посредством которого выявляются условия договора, не соответствующие действую­щему трудовому законодательству, что и является его основной задачей. Однако вносить какие-либо изменения в договор или требовать их внесения этот орган не имеет права. Он лишь сообщает о наличии несоответствий, а стороны договора уже сами решают вопрос о том, вносить изме­нения в коллективный договор или при­менять его без учета положений, которые противоречат законодательству.

В-шестых, раздел «Улучшение условий и охраны труда работников» может вклю­чать в себя повышенные требования к безо­пасности рабочих помещений, машин, ин­струментов, средствам индивидуальной за­щиты и пр. Также устанавливаются более высокие стандарты по охране труда по срав­нению с государственными.

Основные части договора

Необходимо точное указание должности, фамилии, имени, отчества лица, подписывающего договор, а также наименования документа, из которого следуют его полномочия на подписание договора. При заключении договора Вы должны четко себе представлять, кто перед вами, есть ли у этого лица право ставить свою подпись на заключаемом договоре. Как показывает практика, очень часто недобросовестные контрагенты, не желая исполнять свои обязательства по договору и нести ответственность, объявляют о том, что лицо, которое подписывало договор, полномочий на его подписание не имело. Согласно ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом и учредительными документами. Например, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества (по уставу), в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества.

Читать еще -->  Когда судимость считается погашенной

Часто стороны не указывают в договоре число, месяц и год его заключения (дату договора). Однако подобная практика нежелательна, поскольку с датой подписания договора связаны определенные правовые последствия, в частности момент времени, с которого начинает действовать договор, начало срока исполнения обязательства, окончание срока действия договора и т.д. Если стороны договора подписывают его в разное время, то он считается заключенным с момента подписания его последней стороной.

Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии

Отчет по коллективному договору в ДОУ, в школе, на предприятии или в иной организации составляется в свободной форме. Соответственно каких-либо унифицированных форм или утвержденных уполномоченными органами бланков для его подготовки не предусмотрено.

  • информации о проведении культурно-массовых мероприятий;
  • выделению путевок на санаторно-курортное лечение;
  • контролю за соблюдением прав работников по охране труда, выплатой зарплаты, соблюдением режима рабочего времени и другим вопросам согласно статье 370 ТК РФ;
  • представлению интересов работников в органах власти и т. д.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

  • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом;
    наименование организации;
  • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
  • место, где был заключён договор, дата.