Круглосуточный график работы 5 человек

Составление идеального графика работы образец

В современном кадровом делопроизводстве составление графика работы упрощено введением электронных форм. Графику работы соответствует форма, которая предоставляется программой «1С: Зарплата и Кадры». Данная форма уникальна. Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия. Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов. Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы.

  1. Безостановочность (непрерывность) процесса производства. Режим работы превышает норму дневной выработки – 7,2 ч (женщины), 8 ч – мужчины.
  2. Эффективность используемого оборудования (остановка работы агрегатов, или постоянное включение/выключение приводит к производственным потерям).

Помощь: Учет рабочего времени при круглосуточном режиме работы

Применение круглосуточного (многосменного) режима работы определяется нанимателем самостоятельно исходя из производственной необходимости. Как правило, такой режим работы вводится не в целом по организации, а лишь для отдельных видов производств и работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим причинам (металлургическое производство, выработка электроэнергии, водо- и газоснабжение), для круглосуточных служб (системы МЧС, медицинские, аварийные), работа которых связана с необходимостью непрерывного обслуживания населения, обеспечения готовности к выполнению неотложных ремонтных, спасательных работ, осуществления охранных функций и т.д.

Согласно пп.6 и 7 Разъяснений о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.10.1999 № 133, часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. В свою очередь среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется делением годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Сменный график работы — порядок составления расписания

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
  3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.
Читать еще -->  Обвиняют по 111 статье

Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.

График работы 2

Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды.

Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период. Предшествующее ей время именуется вечерней сменой. Их длительность в общей сложности равна 16 часам. Но в большинстве случаев предполагается 12-часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа.

Что такое график сменности и как его составить

Может случиться так, что один из сменщиков заболеет. Так как график уже утверждён, то смены не переносятся, то есть выйти на работу болезный должен в свою первую смену после закрытия больничного. При этом отрабатывать пропущенные смены он не должен.

Если в компании некоторые сотрудники работают сутки через трое, то при неправильно составленном графике переработка может составлять около 8 часов в неделю. Чтобы такую несправедливость исключить, нужно правильно определить учётный период.

Круглосуточный график работы

Все наши сотрудники проходят специальную подготовку, и отличаются высокими моральными качествами, а также деликатностью. Потому клиенту гарантируется заботливое, вежливое и ненавязчивое отношение. Благодаря круглосуточному режиму работы, наши клиенты в любое время суток получают:

· Успокаивающее ощущение заботы. Когда произошла трагедия, в первую очередь человек чувствует беспомощность и отчаяние, а также свою незащищенность. Осознание того, что специалисты уже пришли на помощь и занялись организацией похорон, помогает выйти из оцепенения и начать примиряться с мыслью о произошедшей утрате.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

Она производится по утвержденному табелю. При этом не допускается, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности в течение двух смен подряд. Подробная информация о составлении, утверждении и других нюансах документа представлена на видео: В сутки должны работать как минимум две группы кадрового штата, то есть две.

Читать еще -->  Кто регистрирует сделки с недвижимостью

Когда заявление уже написано, на его основании необходимо подготовить и подписать двустороннее дополнительное соглашение со стороны заказчика (руководителя предприятия) и сотрудника предприятия. Все подписанные договоры прилагаются к делу и передаются в расчетный отдел.

Круглосуточный график работы 5 человек

Среди не подающегося подсчету разнообразия рабочих графиков, которые необходимо строить различным руководителям предприятий или специально уполномоченными для этого сотрудникам, довольно часто встречается задача построение графика для круглосуточной работы на одном рабочем месте. Предприятий которые нуждаются в построении таких графиков огромное количество. И эти предприятия ведут свою коммерческую деятельность в самых разнообразных отраслях промышленности и сферы обслуживания.

В случае же, когда речь идет не о бригаде, а об отдельном сотруднике, уход одного из них в отпуск или на больничный, приводит к невозможности нормальной работы всех остальных, занятых этой работой на данном рабочем месте. Действительно, без выходных и с двумя сменами подряд (переход из третьей смены в первую получается без междусменного перерыва) не поработаешь.

Как организовать круглосуточную работу диспетчерской службы из 4 человек

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как организовать круглосуточную работу диспетчерской службы из 4 человек? Ранее в ней установлен гибкий режим рабочего времени и суммированный учет. В данный момент есть необходимость перейти на круглосуточный режим работы. Можно ли так? С 8-00-17-00- заявки принимает инженер диспетчерской службы (40 часовая рабочая неделя) А три диспетчера (принимают заявки) чередуются согласно графику и приложению. Приложение: Начало смены 17:00. С 17-00 до 24-00; перерыв с 21-00-22-00; 6 час., из них 2 час. ночных. Окончание смены 8:00 след. суток. С 24-00 до 08-00 ; перерыв с 02-00-03-00; 7 час из них 5 час ночных Начало смены в пятницу 16:00 С 16-00 до 24-00 ; перерыв с 21-00-22-00; 7 час из них 2 час ночных Окончание смены в пятницу 8:00 след. суток С 24-00 до 08-00 ; перерыв с 02-00-03-00; 7 час из них 5 час ночных Начало смены в субботу 8:00 С 08-00 до 24-00; перерыв с 12-00-12-45;с 21-45-22-30; 15 час из них 1,5 час ночных Окончание смены в субботу 8:00 след. суток С 24-00 до 08-00 ; перерыв с 02-00-02-30; 7 час из них 5,5 час ночных Начало смены в воскресенье 8:00 С 08-00 до 24-00; перерыв с 12-00-12-45;с 21-45-22-30; 15 час из них 1,5 час ночных Окончание смены в воскресенье 8:00 след. суток С 24-00 до 08-00 ; перерыв с 02-00-02-30; 7 час из них 5,5 час ночных Начало смены в предпраздничный день 08:00 С 15-00 до 24-00 ; перерыв с 20-00-21-00; 8 час из них 2 час ночных Окончание смены в предпраздничный день 8:00 след. суток С 24-00 до 08-00 ; перерыв с 02-00-03-00; 7 час из них 5 час ночных Начало смены в праздничный день 8:00 С 08-00 до 24-00; перерыв с 12-00-12-45;с 21-45-22-30; 15 час из них 1,5 час ночных Окончание смены в праздничный день 8:00 след. суток С 24-00 до 08-00 ; перерыв с 02-00-02-30; 7 час из них 5,5 час ночных Перерыв 1 час в дневное время 1 час в ночное время

Читать еще -->  Группа 3 степень 1

Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо ( ч. 5 ст. 103 ТК РФ ). При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может привлечь его к сверхурочной работе и при этом обязан принять меры по его замене. По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Это следует из положений подпункта 3 части 2 и части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

О круглосуточных дежурствах

Нормирование рабочего времени осуществляется по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо на основании коллективного договора (ст. 159, 160 ТК РФ). При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Поэтому на протяжении учетного периода работодатель ведет суммированный* учет рабочего времени. А установленная продолжительности рабочей недели используется при расчете отпускных (п. 13 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).

Понятие нормального числа рабочих часов разъясняет постановление Минтруда от 29 декабря 1992 г. № 65 (далее – Постановление № 65). Норму следует исчислять на основании расчетного графика пятидневной рабочей недели (п. 2 Постановления № 65). Для практического применения содержащегося в нем правила требуется установить продолжительность рабочей недели работника – 40 часов или менее: