Дни командировки как считать

Совет 1: Как считать дни командировки

Трудовой распорядок и рабочая неделя могут варьироваться в зависимости от той либо другой должности, что может затруднять расчет трудового стажа и заработной платы. В Трудовом кодексе РФ имеется отчетливое указание того, как необходимо считать рабочие дни.

1. Первое правило, которое следует запомнить: днями командировки считаются не только всякие полные сутки, проведенные работником в пути и непринужденно на месте, куда он откомандирован, но и дни отъезда и приезда. Даже если работник, как видно из билета, отбыл в командировку в 23:59, официально он считается проведшим в командировке все сутки дня отправления его поезда либо иного транспорта. А что реально из этих суток он провел в дороге каждого лишь минуту, никакого значения не имеет.

Дни командировки как считать

2) пограничный контроль не установлен или упрощен, то есть факт пересечения границы никак не отражается в документах командированного. Здесь фактическое время пребывания за границей определить, как правило, невозможно, поэтому законодатель пошел на условность: моментом начала пребывания за рубежом считается выезд с места работы, а моментом окончания зарубежной части командировки — возвращение работника.

“Днем убытия в командировку считается день отправки поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного работника, а днем прибытия из командировки — день прибытия транспортного средства в место постоянной работы командированного работника. При отправке транспортного средства до 24-го часа включительно днем убытия в командировку считаются текущие сутки, а с 0-го часа и позднее — следующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает командированный, в срок командировки засчитывается время, нужное для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день прибытия командированного работника к месту постоянной работы”.

Как рассчитать количество дней по командировке для выплаты суточных? (В

Суточные при командировке считаются дни или сутки? К примеру, сотрудник уехал в 22-00 одного дня и вернулся в 18-00 следующего дня. (Одни сутки, но два календарных дня). И если сотрудник уехал утром и вернулся вечером из командировки, оплачивается проезд, но должны ли оплачиваться суточные расходы? Или все можно прописать в учетной политике предприятия?

Читать еще -->  Срок выдачи материнского капитала

Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса установлено, что по командировке в пределах Республики Казахстан — суточные составляют не более 6-кратного размера МРП установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке — в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.

Дни командировки как считать

  • взять письменное согласие работника;
  • выдать работнику справку, написанную на бланке организации и заверенную подписью руководства, о том, что сотрудник направлен в командировку;
  • работнику необходимо самостоятельно договориться об отгулах или отпуске без содержания, на основном месте работы;
  • далее оформление командировки и отчета не будет отличаться от тех же действий со штатными сотрудниками.
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные сотрудницы;
  • сотрудники, работающие по ученическому договору;
  • женщин, у которых младшему ребенку не исполнилось трех лет;
  • родители или опекуны воспитывающие ребенка без супруга;
  • работники, ухаживающие за недееспособными родственниками, при наличии медицинского заключения;
  • инвалидов, если им запрещены поездки по медицинским показаниям.

Средний заработок при — командировке: рассчитываем без — ошибок

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Читать еще -->  Замена инн в мфц

Порядок расчета среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Как считать дни командировки

Девочки, всем привет! Как давно я здесь не была, целое лето. Рада за всех, кто побывал в отпуске, съездил на теплые моря, отпраздновал Дни рождения и сделал ремонты! У нас лето получилось, к сожалению, не таким искрометным, как предыдущее( отсутствие финансов и погоды одновременно-не самый лучший фактор). А вот Вера так не считает. Для нее, как обычно, чем меньше новшеств и больше детей-тем лучше. Два месяца у нас работал самоорганизованный мини-детсад. Три дня в неделю, когда я работаю, Вера ходила.

Матвею 4 года будет 1 января,я свихнусь скоро или покалечу его или себя,он меня не слышит вообще полный игнор,говорю ему одень носки так и буду говорить весь день до вечера если не наору и ещё подзатыльник не дам,кушай- сидит сидит так и не станет есть,через час скажет разогрей и опять сидит сидит один раз клюнет и все не буду .потом — я голодный ,а какого ты . Не ел ,я устал.! пизец приехали причём тут еда. Пошли гулять!?не пойду я.

Расчет суточных при командировках в 2016 году

В случае, когда сотрудник по заданию руководства командируется в организацию, находящуюся за рубежом, время в пути оплачивается следующим образом: за время проезда по территории России оплата суточных производится в том же размере, что и суточные при командировках по территории РФ (абз. «а» п. 17 Положения), а за время проезда вне России — в размере, установленном для оплаты суточных при загранкомандировках (абз. «б» п. 17 Положения).

Читать еще -->  В каких случаях оспаривается завещание

При направлении работника в служебную командировку каждый работодатель обязан выплачивать такому работнику суточные. Как выполнить расчет суточных при командировках в 2016 году без ошибок и с учетом последних нововведений, вы узнаете из настоящей статьи.

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)

В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. Альтернативой двойной оплате может стать день отдыха взамен отработанного выходного по желанию самого работника. Эта норма распространяется и на сотрудников, находящихся в служебной командировке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Подтвердить срок нахождения в командировке без проездных документов можно с помощью квитанций о найме жилья. Однако это не всегда актуально, так как значительную часть времени командировки может занимать время в пути к месту выполнения служебного задания.

Дни командировки как считать

Если работник к месту командирования едет на служебном или личном автомобиле, то проездных билетов нет. Поэтому смотрим приказ о командировке и дни считаем по приказу. По возвращении из командировки он должен представить документы по найму жилья в месте командировки или служебную записку о сроке пребывания в месте командировки (п. 7 Положения о командировках). Определив количество дней, необходимое для расчета суммы суточных, производим расчет.

Командировка – это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по решению работодателя. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. В командировку может быть направлен только штатный работник организации, с которым заключен трудовой договор. Поездка в другую местность работника, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда или поручения), командировкой не считается.