Что такое коллективный договор

Коллективный договор

Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” установил ответственность лица, представляющего работодателя, в форме штрафа за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке (ст. 25 закона).

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и решением профсоюза, иного уполномоченного представительного органа (ч. 1 ст. 12 Закона).

Коллективный договор

  • При смене формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  • При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения — в течение всего срока реорганизации.
  • При ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Благодаря использованию коллективных договоров и имеющихся экономических возможностей организации могут выстраивать наиболее привлекательные условия труда для своих сотрудников. Сотрудники при этом вовлекаются в жизнь компании семьями, что повышает мотивацию их к качественному труду.

Так как колдоговор относится к срочным (действует не более 3 лет, согласно ч. 1 ст. 43 ТК), по истечении срока действия его необходимо продлевать; при этом продлить его можно не более чем на 3 года (ч. 2 указанной выше нормы). Порядок заключения и продления этого договора установлен Трудовым кодексом, автоматической пролонгации не предусмотрено.

Читать еще -->  Открыть фирму ооо сколько стоит

Статья 40 ТК РФ

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Очевидно, это правило установлено для того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание (а следовательно, и предоставление работникам предусмотренных им льгот, преимуществ, норм, устанавливающих условия труда).

Коллективный договор

Коллективный договор — договор о найме, который заключается не между отдельным рабочим и администрацией предприятия, а между группой рабочих и администрацией одного или многих предприятий. В СССравни с переводом государственных предприятий на хозяйственный расчет и их… … Популярный политический словарь

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта К. д. в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать К. д. на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут разрешаться в ходе дальнейших коллективных переговоров или в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ.

Что такое коллективный договор

В Управлении экономического развития администрации муниципального образования «Заиграевский район» разработаны макеты коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, рекомендации по ведению переговорного процесса. Все эти материалы мы готовы предоставить желающим. Специалисты отдела оказывают бесплатную консультационную помощь по вопросам социально-трудовых отношений, в том числе и по процедуре принятия коллективного договора.

Читать еще -->  Сколько сейчас выплачивают материнский капитал

Трудовой договор заключают в ситуации «один на один». В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор — Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор это локальный нормативный… … Бухгалтерская энциклопедия

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — локальный правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. В К.д.… … Юридический словарь

Что такое коллективный договор

Договор заключается не более чем на 3 года, либо со дня подписания договора, либо в самом договоре указывается дата вступления его в силу. Предусмотрена его пролонгация, но также не более чем на 3 года. Действие договора распространяется на всех работников организации.

По каждому положению договора представители с обеих сторон должны придти к соглашению. На основании согласованных условий договора в течение 3х месяцев договор подписывается сторонами и составляется протокол разногласий.
В коллективном договоре могут быть прописаны обязательства, как работодателя, так и работников только по определенным вопросам: оплата труда, пособий и компенсаций, рабочее время, время отдыха и по другим вопросам, указанным в ст.41 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).

Читать еще -->  Номер листка нетрудоспособности где

Отказ от страховки по коллективному договору

С 1 июня 2016 года на российском финансовом рынке появился новый термин — «период охлаждения». Теперь в течение пяти дней заемщик может расторгнуть договор страховки и полностью вернуть деньги. От него требуется только заявление на отказ. Это в теории, на практике — с возвратом могут возникнуть сложности. Некоторые российские банки нашли-таки способ не возвращать заемщику деньги за приобретенную вместе с кредитом страховку, если тот передумал.

Написать заявление о расторжении договора страхования можно в течение пяти рабочих дней. То есть за это время заемщик должен понять, что ему навязали не особо и нужную услугу. Этот срок и называется «периодом охлаждения». Но следует понимать, что клиент не может потребовать расторжения договора, заключенного, например, полгода назад.

Коллективный договор в Республике Казахстан

б) обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работника;

Одной стороной коллективного договора является коллектив наемных работников — обычно в лице одного или нескольких профсоюзов, если на данном предприятии создано несколько профсоюзов. Когда со стороны наемных работников выступает одновременно несколько профсоюзов или других уполномоченных на представительство коллективом наемных работников органов, то ими формируется объединенный представительский орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения необходимого коллективного договора.