Что это сменный график работы

График работы 2

В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов. Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант.

Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад. Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок. В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке. Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.

Особенности сменного графика работы

Сменный график работы базируется на основании статьи 103 Трудового Кодекса РФ. Согласно всем указанным пунктам, сменный график может насчитывать 2,3 или 4 рабочих смены если выполнение трудового процесса требует превышения стандартных норм продолжительности дневной деятельности либо же с целью производить максимальную выработку с помощью оборудования и технологий для увеличения объёмов выпускаемого продукта и, как следствие, значительного роста прибыли.

  • На объектах с непрерывным техническим процессом. Это всевозможные фабрики и заводы, базирующиеся на выполнении химической, металлургической, автомобилестроительной и прочей деятельности, а также любых других предприятий, остановка производства которых может привести к различным негативным последствиям, вплоть до аварий.
  • В организациях неотложной помощи. Гражданское население требует постоянного контроля со стороны милицейских, пожарных, скорых и прочих служб, которые могут незамедлительно отреагировать на поступающий сигнал для предотвращения возможных экстренных ситуаций.
  • На предприятиях торговой сети и обслуживания потребителей. К ним относятся круглосуточные заведения ресторанного бизнеса, аптеки, супермаркеты и прочие магазины с непрерывным обслуживанием покупателей.
  • В инфраструктурных учреждениях. Осуществление перевозок пассажиров и любых других грузов требует непрерывной системной работы транспортных предприятий.
  • На объектах, где использование сменного графика способно организовать наиболее эффективную работу оборудования всего предприятия.

Правила составления графика сменности согласно ТК РФ

Если же у работника возникнут претензии к работодателю насчет графика и смен, то он может обратиться в соответствующие инстанции, основываясь на отсутствие норм, которые бы смогли регулировать условия скользящего графика на законодательном уровне. Положительный поворот для обращающегося будет принят, если суду будут предоставлены доказательств отсутствия информации об условиях сменного режима в трудовом договоре.

Читать еще -->  Права человека в доме

Сменная работа определяет сотрудников на смены, например, на две: первая – с 09:00 до 21:00, а вторая – с 21:00 до 9:00. Размеры будут зависеть от количества смен и наличия перерыва у предприятия. Такой график еще называют скользящим.

График работы сменно и как его оформить

Если же изменение трудового договора не возможно, то после 2-ух месяцев работы по предыдущему графику работы, при отсутствии места, или отказе от сотрудника, он может быть уволен.
Вводится в действие график, чаще всего, локальным НА. Руководитель издает указ или инструкцию, в которой указана вся необходимая информация о работе смен. Каждый работник обязан с ним ознакомиться и оформить свое письменное согласие. После этого, на плечи работодателя ложится задача по контролю своих сотрудников.

Так, если рассматривать популярный график работы «сутки через трое», можно отметить, что в 2016 году работник может отработать 1974 часа. Если разделить это число на 24, то мы получим количество смен – 82 в год. Т.е. 4 работника, согласно законодательству, могут покрыть только 329 рабочих дней. Если учесть переработки, которые за год могут составлять лишь 120 часов, то 4 работника, опять же, смогут отработать лишь 342 рабочих дня.

Что значит сменный график работы

Расчет сменного графика работы не может производиться с учетом сверхурочных (т.е. рабочего времени выше нормы). Например, это может потребоваться, чтобы закончить начатое или в период дедлайнов, сдачи отчетов и т.п. Привлекают к дополнительной отработке, как правило, только с письменного согласия работника, и лишь изредка возможны исключения (в форс-мажорных обстоятельствах). В течение 2 смен подряд нормальный расчет сверхурочных не может превышать 4 часа. Руководствуясь специальным табелем, например Т-12, можно легко рассчитать сверхурочные.

Работодатель, который обязан следить за тем, чтобы требования ТК РФ не нарушались, ведет учет рабочего времени при сменном графике (образец формы месячного сменного режима можно скачать на нашем сайте). В таблице указывается каждый работник поименно, внизу располагается колонка для подписей, подтверждающая ознакомление всех участников процесса с графиком смен. В этой таблице также указываются и время перерывов, в том числе специальных (не для обеда, а для обогрева, например), и количество рабочих и праздничных дней, и количество часов в рабочей неделе. График утверждается директором компании. Если есть профсоюз, то его представитель также ставит свою подпись в самом конце документа.

Читать еще -->  Как рассчитать дни в командировке

Что это значит — вахтовый график работы

Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.

Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.

Сменный график работы: трудовой кодекс, норма часов

  1. Женщин, находящихся в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетних (в случае если они исполняют или создают художественные произведения, к примеру, играют в театре, привлечение допускается).
  3. Иные работники, перечень которых установлен в приказах или локальных актах компании. К примеру, часто в ночную смену не выпускают пенсионеров или людей предпенсионного возраста.

Примечательно, что в законе нет точной трактовки определению “группа”, поэтому даже два работника могут являться ею. При этом строго запрещено работать две смены подряд, иначе можно нарваться на серьезные штрафы. А вот продолжительность смены может быть расширена, но при этом следует помнить о нормативе в 40 часов — за переработки нужно будет доплачивать.

Сменный график работы — порядок составления расписания

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем.

Читать еще -->  Рабочие дни как посчитать

График сменности и приказ его утверждения

Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).

График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством). Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).

Сменный график работы — нормы ТК РФ

  • 5 часов для граждан от 15 до 16 лет;
  • 7 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
  • 2,5 часа для работников от 14 до 16 лет, а также для тех, кто параллельно с работой обучается на стационарной форме;
  • исходя из врачебного постановления для сотрудников с ограниченными возможностями.

Также работодатель вправе осуществлять расчеты еженедельно. В данных обстоятельствах ежедневные нормы и периодичность смены фиксируется в сменном графике. Особенностью данного способа является тот факт, что исчисление нормы труда осуществляется каждый день, однако к учету сведения принимаются только раз в неделю. Так соблюдается норма выработки за неделю, а не за одну смену. Возмещение работ сверх нормы также производится по факту недельной, а не дневной выработки.