Что делать если вас сократили

Что делать когда сократили

Первый и главный совет, который может помочь вам на пути к карьерным высотам – настройте себя на то, что вы личность, которая может добиться успеха. Только с таким позитивным настроением нужно вступать в новый этап жизни, который наверняка принесет исключительно положительные эмоции. Живите под девизом: «Все, что ни делается, – все к лучшему!» Возможно, именно перемены такого плана откроют для вас в будущем новые перспективы.

● Информирование и консультирование граждан по вопросам, связанным с профессиональной ориентацией, то есть оказание помощи в выборе сферы деятельности, трудоустройстве, профессиональном обучении.
● Психологическая поддержка безработных граждан, в том числе помощь в преодолении проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации.
● Профессиональная подготовка, повышение квалификации.
● Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Если сокращают на работе

Узнав о том, что в фирме грядут увольнения, не стоит уделять этому факту слишком много внимания и тем более приходить к начальству, чтобы надавить на жалость, или шушукаться с коллегами в кулуарах, Лучше уделяйте максимум времени работе — начальство это оценит.

Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату. Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение.

Что делать, если вас сократили

— Никакого самообвинения! В том, что вас сократили, нет ничего стыдного, вы в этом не виноваты: экономика страны переживает очень трудное время, и под сокращение попадают отнюдь не самые плохие сотрудники. Так легли карты. Вашей вины в том, что экономика в глубоком пике, нет никакой.

— Промедление смерти подобно? Если же вам уже через неделю надо выплачивать кредит или платить за аренду жилья, медлить нельзя. Соглашайтесь на любую работу, пусть и не по основной специальности, оплата которой более-менее приемлема. Возможно, через пару месяцев или через полгода ситуация изменится, и вы сможете вернуться в свою профессию, а пока не время перебирать харчами.

Что делать если вас сократили

оЙЛФП ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ЗБТБОФЙТПЧБО ПФ ФПЗП, ЮФП ЪБЧФТБ ФП ЦЕ ОЕ РТПЙЪПКДЕФ У ОЙН. юФП ЦЕ ДЕМБФШ? оПЧЩК фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ЪОБЮЙФЕМШОП ХТЕЪБМ ЗБТБОФЙЙ ТБВПФОЙЛБ, ОП ЛПЕ-ЛБЛЙЕ РТБЧБ Х ОЕЗП ЕЭЕ ПУФБМЙУШ. йИ ОБДП ЪОБФШ. лУФБФЙ, ОХЦОП ЪБНЕФЙФШ — ПЫЙВЛБ ОБЙЧОБС, ОП ЧЕУШНБ РПРХМСТОБС, — ЮФП фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ТБУРТПУФТБОСЕФУС ОЕ ФПМШЛП ОБ ЗПУХДБТУФЧЕООЩЕ, ОП Й ОБ ЮБУФОЩЕ РТЕДРТЙСФЙС. чЕЪДЕ, ЗДЕ ЦЙТОЩК ДСДС ЧЩВТБУЩЧБЕФ ФЕВС ОБ ХМЙГХ РПД НБТЛПК «УПЛТБЭЕОЙС ЫФБФПЧ», Х ФЕВС ЕУФШ УМЕДХАЭЙЕ РТБЧБ. ъБРПНОЙ ЙИ. тБУУЛБЦЙ ФПЧБТЙЭХ. рЕТЕД УПЛТБЭЕОЙЕН ФЕВС ПВСЪБОЩ РЙУШНЕООП Й РПД ТБУРЙУЛХ РТЕДХРТЕДЙФШ ПВ ЬФПН ОЕ НЕОЕЕ ЮЕН ЪБ ДЧБ НЕУСГБ; У ФЧПЕЗП РЙУШНЕООПЗП УПЗМБУЙС ТБВПФПДБФЕМШ НПЦЕФ (ОП ОЕ ПВСЪБО) ТБУФПТЗОХФШ ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ Й ВЕЪ ЬФПЗП ХЧЕДПНМЕОЙС У ЧЩРМБФПК ДПРПМОЙФЕМШОПК ЛПНРЕОУБГЙЙ Ч ТБЪНЕТЕ ДЧХИНЕУСЮОПЗП УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ. (уФ. 180 фл тж) тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО УПВМАУФЙ ПЮЕТЕДОПУФШ ХЧПМШОЕОЙС; ФЕИ, Х ЛПЗП ЕУФШ РТБЧП ПУФБЧМЕОЙС ОБ ТБВПФЕ, ХЧПМЙФШ ОЕ НПЗХФ. лБЛ УМЕДХЕФ ЙЪ УФБФШЙ 179 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ тж, Ч РЕТЧХА ПЮЕТЕДШ ФБЛПЕ РТБЧП ДБЕФ ВПМЕЕ ЧЩУПЛБС РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ Й ЛЧБМЙЖЙЛБГЙС ТБВПФОЙЛБ (Ч УПЧПЛХРОПУФЙ) — ФП ЕУФШ, РП УХЭЕУФЧХ, ВПМЕЕ ЧЩУПЛЙЕ ТЕЪХМШФБФЩ ТЕБМЙЪБГЙЙ ТБВПФОЙЛПН УЧПЙИ ДЕМПЧЩИ ЛБЮЕУФЧ. еУМЙ РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ ТБЧОБС, ФП РТБЧП ОБ ТБВПФХ УПИТБОСЕФУС ЪБ:

  • УЕНЕКОЩНЙ — РТЙ ОБМЙЮЙЙ ДЧХИ ЙМЙ ВПМЕЕ ЙЦДЙЧЕОГЕЧ (ОЕФТХДПУРПУПВОЩИ ЮМЕОПЧ УЕНШЙ, ОБИПДСЭЙИУС ОБ УПДЕТЦБОЙЙ ТБВПФОЙЛБ);
  • МЙГБНЙ, Ч УЕНШЕ ЛПФПТЩИ ОЕФ ДТХЗЙИ ТБВПФОЙЛПЧ У УБНПУФПСФЕМШОЩН ЪБТБВПФЛПН;
  • ТБВПФОЙЛБНЙ, РПМХЮЙЧЫЙНЙ Ч ДБООПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ ФТХДПЧПЕ ХЧЕЮШЕ ЙМЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЕ ЪБВПМЕЧБОЙЕ;
  • ЙОЧБМЙДБНЙ чЕМЙЛПК пФЕЮЕУФЧЕООПК ЧПКОЩ ЙМЙ ЙОЧБМЙДБНЙ ВПЕЧЩИ ДЕКУФЧЙК (РПДТПВОЩК РЕТЕЮЕОШ УН. Ч ЪБЛПОЕ «п ЧЕФЕТБОБИ»);
  • ТБВПФОЙЛБНЙ, РПЧЩЫБАЭЙНЙ УЧПА ЛЧБМЙЖЙЛБГЙА РП ОБРТБЧМЕОЙА ТБВПФПДБФЕМС ВЕЪ ПФТЩЧБ ПФ ТБВПФЩ.

лУФБФЙ, ДМС ХЧПМШОЕОЙС РП УПЛТБЭЕОЙА ТХЛПЧПДЙФЕМЕК (ЙИ ЪБНЕУФЙФЕМЕК) ЧЩВПТОЩИ РТПЖУПАЪОЩИ ЛПММЕЗЙБМШОЩИ ПТЗБОПЧ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ЕЕ УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК (ОЕ ОЙЦЕ ГЕИПЧЩИ Й РТЙТБЧОЕООЩИ Л ОЙН), ОЕ ПУЧПВПЦДЕООЩИ ПФ ПУОПЧОПК ТБВПФЩ, РПНЙНП ПВЭЕЗП РПТСДЛБ ХЧПМШОЕОЙС, ОЕПВИПДЙНП РТЕДЧБТЙФЕМШОПЕ УПЗМБУЙЕ УППФЧЕФУФЧХАЭЕЗП ЧЩЫЕУФПСЭЕЗП ЧЩВПТОПЗП РТПЖУПАЪОПЗП ПТЗБОБ. (уФ. 374 фл тж) фЕВЕ ПВСЪБОЩ РТЕДМПЦЙФШ ДТХЗХА ТБВПФХ РП ФЧПЕК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙЙ (ЕУМЙ ЕУФШ УЧПВПДОЩЕ НЕУФБ); ХЧПМЙФШ ФЕВС ЧРТБЧЕ ФПМШЛП ЕУМЙ ФБЛПК ТБВПФЩ ОБ ФЧПЕН РТЕДРТЙСФЙЙ ОЕФ ЙМЙ ФЩ ПФ ОЕЈ ПФЛБЪБМУС. лУФБФЙ, ЕУМЙ ХЦ «МАВЙНПЕ» РТЕДРТЙСФЙЕ ДПУФБМП ФЕВС ЧЛПОЕГ, ФЩ ОЕ ПВСЪБО РТЙОЙНБФШ ЬФП РТЕДМПЦЕОЙЕ. (уФ. 81, 180 фл тж)

Что делать, если вас хотят уволить или сократить

Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за ним средний заработок за второй месяц после увольнения. Средний заработок за второй месяц выплачивается работнику именно во второй месяц (так как при увольнении неизвестно, когда сокращённый работник сможет устроиться на новую работу). При этом если работник устраивается на новую работу в середине второго месяца после увольнения, то старый работодатель выплачивает ему средний заработок только за ту часть второго месяца, в течение которой работник не работал.

В ст. 179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Все другие возможные критерии (в том числе продолжительность стажа) применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников.

Что делать, если вас незаконно сократили

На данный момент с сокращениями столкнулись практически все компании, но стоит отметить, что если вы считаете, что вас уволили незаконно и вы хотите восстановиться на работе, то у вас всегда есть такой шанс, так как на положительное решение суда могут повлиять разные факторы.

Стоит помнить, что на суде вы можете требовать не только возобновления на работе, но и компенсации морального ущерба в связи с незаконным увольнением. Поэтому данной возможностью обязательно нужно воспользоваться, ведь сокращение для сотрудника является огромным стрессом, особенно когда оно является незаконным.

Что делать если вас сократили

  • При принятии работодателем решения о сокращении штата:
    Работодатель не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата, обязан письменно известить выборный профсоюзный орган. Если сокращение численности или штата может повлечь массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган в письменной форме не позднее чем за 3 месяца до проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ);
  • При решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза:
    — Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, будет производиться с учетом мнения профсоюзного органа данной организации (ст. 82 ТК РФ). Работодатель должен направить в соответствующий профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
    — При сокращении штата в связи с ликвидацией организации, сохраняются вышеуказанные: то же время извещения о ликвидации и такие же выходные пособия. Отличие состоит только в том, что работнику уже не предлагается другая должность.

В заключении следует сказать, что иногда сокращение нужно принять как данность. Это не конец всего. Во многих случаях оно даже облегчает людям последующий правильный выбор. Имея постоянную, но нелюбимую или неинтересную работу, Вы можете долго думать о том, что неплохо бы ее сменить. В современном мире несть числа случаев, когда люди после сокращений говорили, что это их встряхнуло, заставило взять в себя в руки, и в итоге они нашли место лучше. Рассматривайте сокращение, как шанс изменить свою жизнь к лучшему.

Что делать если вас сократили на работе

А. Нарышкин ― Наталья, а что вы могли бы посоветовать нашим слушателям, которые попали под сокращение? Вот по этапам. Им начальство говорит: все, мы тебя увольняем через такой-то период. Дальше что? Искать новую работу, идти куда-то переучиваться? Какой алгоритм?
Н. Голованова ― Я думаю, что здесь невозможно дать какой-то универсальный совет…

А. Нарышкин ― Всем добрый вечер еще раз, Алексей Соломин, Алексей Нарышкин ведут эту программу. Давайте расскажу вам, напомню, как можно с нами связаться, поделиться своими историями, если вас, например, сокращали. Вот вы попали под сокращение – что вы потом делали? Это же очень интересно. Потому что я когда представляю, что меня сократят, например, работая на «Эхе», у меня опускаются не только руки, опустились бы не только руки, наверное, все части тела…

Что делать, если вас сократили

Индивидуальный план самостоятельного поиска работы — это документ, который показывает, что человек заинтересован в скорейшем устройстве на работу и активно занимается поиском. План предполагает, что безработный помимо предложенных центром занятости вакансий будет ходить и на другие собеседования.

Параллельно с посещением центра занятости и обходом его вакансий я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в Телеграме. Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта.

Что делать если вас сократили

4. Начинаем действовать — делать конкретные шаги по поиску новой работы. Необходимо составить грамотное резюме и разместить его. Это можно сделать по трем каналам: разместить на job — сайтах, разослать в серьезные рекрутинговые компании, а также разослать напрямую в компании, где вы видите возможности для себя и хотели бы работать, снабдив в последнем случае, резюме толковым сопроводительным письмом. Кроме того, для активизации поиска новой работы — оповестите всех своих друзей, знакомых, партнеров, бывших коллег и других, что вы готовы рассмотреть новые предложения — возможно, это принесет результат.
Ещё один способ — определить компании, в которые следует позвонить напрямую и предложить себя или попросить рекомендации, к кому можно Вам обратиться в поиске заветной работы.

3. Следует прописать четкий алгоритм действий при поиске работы. Для начала — понять, в каких секторах бизнеса на сегодняшний день есть спрос на людей с вашим опытом, какие сферы развиваются. Например, сейчас у человека практически нет шансов устроиться в девелоперскую или строительную компанию. Конечно, есть девелоперы, которые развиваются, но их очень мало по сравнению с тем большим количеством высвободившихся сотрудников , которое наблюдаем в последнее время. Если Вы работали в сфере, которую поразил кризис, то имеет смысл рассматривать предложения из смежных отраслей или даже других рынков. Здесь очень важно определиться, на какие должности в этих секторах вы можете претендовать.

Читать еще -->  Составление рабочего графика онлайн