Трудовое право и трудовое законодательство

Задачи трудового законодательства и функции трудового права

Воспитательная функция – проведение мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.

Задачей ТК РФ является формирование социально ответственной политики организации, складывающейся из:

  • постоянного повышения качества рабочей силы;
  • обеспечения стабильности трудовых отношений;
  • установления минимальной оплаты труда;
  • обеспечения безопасных условий труда;
  • мотивации труда наемных работников, прежде всего за счет отмены максимального размера оплаты труда;
  • увеличения инвестиций в рабочую силу в размере, достаточном для того, чтобы обеспечить конкурентоспособность организации;
  • эффективной организации труда;
  • максимального соответствия работника требованиям рабочего места;
  • преодоления узкого профессионализма работников.

Статья 5 ТК РФ

Кодекс впервые устанавливает механизм, гарантирующий приоритет ТК. В комментируемой статье указано, что в случае противоречий между ТК и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс. Кроме того, предусмотрены последствия принятия нового федерального закона, противоречащего ТК. Такой закон применяется, если соответствующие изменения и дополнения внесены в ТК.

Верховный Суд РФ, основываясь на конституционных положениях, также признает недействительными некоторые нормативные правовые акты. Так, Верховный Суд РФ, учитывая, что запрет на занятие двух руководящих должностей на любых предприятиях, в учреждениях, организациях ограничивает конституционные права граждан на свободный труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии, своим решением от 14.12.2000 признал недействительным (незаконным) абз. 3 п. 1 Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111 «О работе по совместительству», который предусматривал, что занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускается.

Конспекты юриста

Также существует понятие системы науки трудового права, т.е. совокупности теоретических взглядов, позиций, точек зрения на те или иные проблемы правого регулирования социально-трудовых отношений. Наука трудового права исследует не только систему норм трудового права РФ, но также изучает историю развития нормативной базы и сравнивает и сопоставляет Российское трудовое право с трудовым правом зарубежных стран.

2. Особенная часть трудового права. Нормы особенной части конкретизируют положение общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и субинституты. Выделяют следующие институты:

  • — институт трудоустройства;
  • — институт социального партнёрства в сфере труда;
  • — институт трудового договора;
  • — институт защиты персональных данных работников;
  • — институт рабочего времени и времени отдыха;
  • — институт нормирования труда;
  • — институт оплаты труда;
  • — институт гарантий и компенсаций;
  • — институт дисциплины труда;
  • — институт материальной ответственности;
  • — институт охраны труда;
  • — институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • — институт защиты трудовых прав работников;
  • — институт разрешения трудовых споров.
Читать еще -->  Пополнить счет социальной карты учащегося для проезда на автобусе

Потрудиться на славу

Теперь каждый орган власти, наделенный таким правом, должен утвердить свои ведомственные знаки отличия, которые будут служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Все нормативные акты на этот счет будут опубликованы в справочно-правовых системах. Сейчас в справочно-правовой системе «Консультант плюс» уже размещены приказы минкультуры, Росстата, минсельхоза. В ближайшее время приказы об утверждении своих знаков отличия опубликуют другие министерства и ведомства.

Однако в законодательстве не было прописано конкретных требований, какие знаки могут считаться ведомственными знаками отличия. Поэтому в одном регионе страны какая-либо ведомственная награда могла стать основанием для присвоения ветеранского звания, в другом регионе эта же награда таковой не являлась.

Трудовое право и трудовое законодательство

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой Кодекс.

Трудовое право

Законодательные акты, являющиеся источниками трудового права перечислены в ст. 5 ТК РФ «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права». Тем самым законодатель подчеркивает, что помимо законодательных актов трудовые отношения могут регулироваться также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.е. «трудовое законодательство» понимается здесь в узком смысле слова. Вместе с тем не будет ошибкой в понятие «трудовое законодательство» включать и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы о труде.

Читать еще -->  Жалоба в мировой суд образец

Однако здесь возникает вопрос: должны ли профессиональные стандарты включаться в Кодекс? Скорее всего, нет, ибо в противном случае законодателю придется каждые 3—5 лет возвращаться к данным нормам и вносить в них разного рода изменения и дополнения. Будет вполне логично, если профессиональные стандарты будут утверждаться подзаконным нормативным правовым актом, например постановлением Правительства РФ.

Охрана труда и БЖД

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Работник в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами имеет право отказаться от выполнения такой работы в связи с возникновением непосредственной угрозы его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения работника средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

— заключения коллективных договоров, включающих в себя обязательства работодателя по охране труда работников на производстве, экологической безопасности, по выплате компенсаций, переобучению, определяющих рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи);

Муниципальный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

6) в случае выявления нарушений трудового законодательства и других нормативных правовых актов контрольный орган имеет право добиваться вербования виноватых лиц к ответственности (в том числе дисциплинарной). Как нам представляется, вербование к административной ответственности не характерно функциям контрольных органов11 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Личное трудовое право. Процессуальное трудовое право. — М.: Статут, 2009.-С.961.

Основная задачка хоть какого страны состоит в всеохватывающем обеспечении охраны и защиты прав собственных людей. Так как трудовые права людей (работников) являются неотъемлемой частью прав и свобод людей в целом, правительство призвано обеспечить всеполноценную охрану и защиту обозначенных прав.

Ма трудового права и система трудового законодательства

Система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В.М.Лебедев выделяет и третью часть, Специальную, в которую объединяет нормы специальные, регулирующие особенности труда в отдельных отраслях экономики. В Общую часть системы отрасли трудового права вводят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, номы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, её субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Следовательно, к Общей части трудового права относят нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы общих положений разд. I ТК РФ и общие нормы других российских законов по упомянутым в гл.40 ТК РФ вопросам (ст.251, 252) о порядке установления дифференциации норм для некоторых категорий работников.

Читать еще -->  Кому положено пособие на погребение

С 1922 до конца 20-х гг. наука трудового права переживала своеобразный ренессанс, связанный с введением нэпа и легализацией договорных трудовых отношений. Именно в этот период были положены теоретические основы советской науки трудового права. С середины 50-х гг. XX в. исследования трудоправовой проблематики расширились, а трудовое право окончательно утвердилось в качестве самостоятельной отрасли. На базе научных изысканий в советский период сформировались учебные дисциплины сначала зарубежного, а затем сравнительного и международного трудового права. Актуальной практической задачей становится разработка новой, во многих отношениях принципиально иной, концепции отрасли трудового права.

Система трудового права

Итак, система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты).

Система отрасли трудового права – это структура и последовательность порядка расположения ее норм. При этом отношения по применению труда в силу их специфических свойств являются сложными, состоящими из ряда элементарных отношений (по подысканию гражданами подходящей работы, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, оплаты и нормированию труда, дисциплине и охране труда и т.д.). Наиболее характерными структурными элементами системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования в зависимости от особенностей регулируемого участка общественных отношений данного вида или рода. Так, нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его использование, составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников, – институт заработной платы.