Оплата труда за прогул

Наказываем работника за прогул (Т

Так, на основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления N 2).

1) выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. На основании п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник должен подтвердить ее получение подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и личной карточке. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫНУЖДЕННОМ ПРОГУЛЕ

Частичный брак по вине работника оплачивается по пони­женным расценкам в зависимости от степени годности бракован­ной продукции для дальнейшего использования. Расходы по ис­правлению брака, а также затраты, связанные со списанием бра­кованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за до­пущенный брак не может превышать среднемесячного заработка работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% от заработной платы работника, причитающейся к выпла­те. Расчеты с работниками организации по удержанию из сумм по оплате труда учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»). По кредиту счета 73-2 на суммы вне­сенных платежей записи производятся в корреспонденции со счетами учета денежных средств.

Читать еще -->  Документы на замену паспорта замужество

Все время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением сотрудника, включается в трудовой стаж. Подтвер­ждением того, что сотрудник был уволен незаконно, является восстановление его на работе. Основанием для исчисления не­прерывного стажа будет являться запись в трудовой книжке о восстановлении на работе независимо от того, сделана ли эта за­пись на основании судебного решения или на основании приказа работодателя.

Оплата труда за прогул

Работодатели обязаны хорошо разбираться в понятиях и основных моментах Трудового кодекса, чтобы иметь возможность всегда действовать по закону. В противном случае могут быть проблемы с сотрудниками и контролирующими органами. В этой статье вкратце рассмотрим такие понятия, как оплата труда и увольнение вследствие прогула.

  • Повременная система. Когда работодатель устанавливает определенную плату за отработанную единицу времени. Используется чаще всего тогда, когда измерять труд в количественном отношении нецелесообразно или нереально.
  • Сдельная система. При такой оплате учитывается количество произведенной продукции для рабочих или выполнение определенного объема операций, заключенные заказы для менеджеров и прочее. Сдельная система может подразделяться на несколько подвидов – сдельно-премиальная, сдельно-коллективная, сдельно-прогрессивная и еще несколько менее распространенных вариантов.

О переводе на более легкую работу и порядке увольнения работника за прогул

Увольнение по этому основанию допускается только в том случае, если работник совершил прогул или отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Оценка причин как уважительных осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении. Очевидно, уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника.

Далее составьте акт отсутствия работника на работе, подписанный комиссией в составе не менее трех лиц. Например, в нем указывают: «Нами, руководителем планово-экономической службы Коваль М. А., экономистом по планированию Антоненко В. П. и экономистом по труду Кравченко Ю. И., составлен настоящий акт о том, что 12 сентября 2014 года экономист планово-экономической службы Васько Иван Сергеевич отсутствовал на работе (причина отсутствия неизвестна), предварительно никому не сообщив об этом. В телефонном разговоре с руководителем планово-экономической службы Коваль М. А. указанный работник конкретных пояснений своего отсутствия не предоставил». На оформлении такого акта настаивает и Минсоц­политики в комментируемом письме.

Читать еще -->  Исполнительский сбор как начисляется

Open Library — открытая библиотека учебной информации

Существует специальный порядок оплаты вынужденного прогу­ла. Помимо специального порядка работник во всœех случаях мо­жет требовать оплаты вынужденного прогула через комиссию по трудовым спорам или суд. В соответствие со ст. 391 ТК РФ непосредствен­но в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогула. Как указано в ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивиду­альный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всœе время вынужденного прогула.

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными до­говорами, но и законами, иными нормативными правовыми ак­тами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.) локаль­ными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное рас­писание, формы и системы оплаты труда и премирования работ­ников.