Что такое сокращение на работе

Что такое сокращение штата

Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Сокращение штата может производиться также путем ликвидации вакантных рабочих мест. Главным доказательством, подтверждающим факт сокращения штатов, является штатное расписание. Если на предприятии нет штатного расписания, то подтверждающими документами могут являться ведомости на выплату зарплаты до и после сокращения, списочный состав работающих и т. п. При проверке штатного расписания суд исследует, не была ли должность уволенного заменена на другую похожую должность. Если сменилось только название должности, а объем работы и характер выполняемых обязанностей остался прежним, то сокращение может быть признано фиктивным. Увольнение по сокращению штата допускается только при исключении из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Такая работа предлагается одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно судебной практике суд требует от работодателя доказательства того, что работнику предлагался перевод на другую работу, или того, что работодатель не имел возможности устроить сотрудника на другую работу. Если работа не предлагалась, то суд проверяет фактическую занятость должностей и рабочих мест, наличие вакансий на день предупреждения и на день увольнения. Если в течение двух месяцев между предупреждением и увольнением появились вакансии и они не были предложены работнику, то суд восстанавливает уволенного сотрудника на работе.

Если сокращают на работе

Днем увольнения считается последний день работы. Именно в этот день работнику должны быть выданы деньги и документы, в частности трудовая книжка. Если работодатель нарушит сроки, вы вправе подать на него в суд. Тогда помимо расчета вы получите денежную компенсацию за каждый день задержки. Впрочем, обычно одного намека на жалобу в Трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы работодатель рассчитался с работником, как положено.

В-третьих, в определенном случае вы сможете получить зарплату и за третий месяц после увольнения. Для этого вы должны в течение 14 дней после увольнения встать на учет на биржу труда для трудоустройства. Если за три месяца с момента увольнения биржа не подберет для вас другую работу, соответствующую вашей квалификации, администрация биржы обяжет вашего бывшего работодателя выплатить вам еще одну зарплату. Однако важно понимать: третью зарплату вам выплатят лишь в том случае, если на бирже действительно не найдется подходящей для вас работы. Если же вы будете просто отказываться от подходящих вам вакансий, вы не только третью зарплату не получите, но и с биржи труда можете вылететь.

Читать еще -->  Срок давности ук рф действующая

На работе сокращение: права работника

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Что делать, если сократили на работе

После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе. Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности.

Директор должен сначала принять решение о сокращении. Либо создать комиссию, которая коллегиально решит вопрос о сокращении. Затем оформляется приказ о сокращении, с ним знакомятся под роспись все работники, которых сокращают. Причем ознакомить вас с таким приказом должны не позднее, чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). А уж если работодателю очень нужно расторгнуть договор раньше, то это возможно только с вашего письменного согласия, и при этом работник выплачивает компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка за количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

Сокращение на работе

  • работник, имеющий 2 и более иждивенцев;
  • инвалид, включая инвалидов вследствие боевых действий, в которых участвовала Россия;
  • ветераны ВОВ;
  • работник, являющийся единственным кормильцем в семье;
  • работник, получивший увечье по вине работодателя;
  • работник, который повышает квалификацию за счёт работодателя и по его назначению.
  • работников, которые в момент сокращения находятся на больничном. Об этом говорится в п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • работников, которые находятся в отпуске по уходу за малышом (п. 4 ст. 256 ТК РФ)
  • работников, находящие в отпуске – ежегодном, дополнительном, учебном или административном;
  • беременных и женщин с детьми до 3 лет;
  • членов профсоюзных организаций;
  • представителей от работодателя, которые участвуют в коллективных переговорах или же участвуют в разрешении коллективных споров.
Читать еще -->  Справка о состоянии финансовой части лицевого счета материнского капитала

Как себя вести, если на работе сокращение

Что такое сокращение штата? Это уменьшение числа рабочих единиц в некоторых отделах или упразднение целых подразделений. Если все оформляется по-взрослому, в компании издается приказ, указываются причины реорганизации, изменяется штатное расписание. Однако администрация нередко пытается превратить сокращение в инструмент курощения отдельных неугодных работников. Не давай себя в обиду!

Однако закон законом, а на практике работодатель частенько норовит воспользоваться неосведомленностью сотрудника. Пытается убедить несчастного «сократиться» уже завтра или через неделю – и желательно безвозмездно, то есть даром. Либо надеется преподнести в блестящем фантике «сокращение штата» невкусное предложение написать «заявление по собственному желанию». Большими буквами: никогда ничего такого не делай, если означенное желание на самом деле отсутствует.

Сокращение на работе

Необходимо отметить, что правила сокращения требуют персонального письменного уведомления каждого увольняемого сотрудника с перечислением причин, по которым компания вынуждена отказаться от услуг этого работника (например, ликвидация организации). Каждый сотрудник должен поставить под уведомлением подпись. Данная процедура не может осуществляться в устном виде – подпись обязательна.

Если не происходит ликвидации компании, то руководство обязано предложить работникам, попавшим под сокращение, альтернативные вакансии. Конечно, если они имеются. Если свободных вакансий, соответствующих опыту работы и навыкам сотрудника не имеется, то ему могут предложить место с более низкой зарплатой или должность, требующую более низкой квалификации. Однако перевести на другую должность работника могут лишь с его письменного согласия (то есть он не обязан соглашаться на менее выгодные условия). Руководство обязано предлагать сотруднику новые вакансии (если такие появляются) до самого его увольнения.

Что такое увольнение по сокращению

Она не должна свои проблемы освещать перед детьми. Это дисквалификация в профессии. То есть она не учитель походу.
А чтобы повысили зарплату, надо уметь устраивать забастовки. Во все времена и везде только так можно воздействовать на управленцев компаний и госсектора.

Читать еще -->  Замена прав после лишения

Ничего толкового.
И кстати, будут продолжать свою возню, и думать чтобы бы еще откопать и продать.
Потому как на самом деле, ни он, ни его советчики даже не готовы понимать что именно надо предпринять чтобы реально восстановить экономический потенциал страны. И даже если они что-то и знают то все равно не сделают, прикрываясь различными полу абсурдами и мнимыми «необходимостями».
В общем, это не та банда которая смогла бы поднять всю эту территорию на нужный уровень.. .

Сокращение штата

сокращение — СОКРАЩЕНИЕ, я, ср Мероприятие, проводимое в какой л. организации, учреждении с целью уменьшения штата рабочих, увольнение кого л. с работы. Надо было принимать меры. И не будет сокращения ни штатов, ни зарплат (Солж.) … Толковый словарь русских существительных

СОКРАЩЕНИЕ — СОКРАЩЕНИЕ, я, ср. 1. см. сократить, ся. 2. Сокращённое обозначение чего н. Список условных сокращений. 3. Пропуск в каком н. тексте. Роман печатается с сокращениями. 4. Уменьшение штата работающих. Уволен по сокращению штатов. 5. В… … Толковый словарь Ожегова

Что такое сокращение на работе

2) Уведомить вас об увольнении письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Отказываться от подписания уведомления нет смысла, так как в этом случае работодатель вправе зафиксировать отказ актом. С вашего письменного согласия работодатель вправе уволить вас ранее истечения двухмесячного срока, однако должен выплатить дополнительную компенсацию за оставшееся до истечения срока время. Компенсация рассчитывается из среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Работодатель может отказать вам в досрочном увольнении по сокращению.

4) Запросить мотивированное мнение вашего профсоюза. Если работодателю было известно о том, что вы являетесь членом той или иной первичной профсоюзной организации, и он не запросил мотивированное мнение профсоюза по поводу вашего увольнения по сокращению, то суд, скорее всего, признает такое увольнение незаконным. Если вы занимаете в профсоюзе одну из должностей, указанных в законе, то работодателю и вовсе нужно будет согласовывать с профсоюзом ваше увольнение либо оспаривать несогласие в суде. Подробнее об этих процедурах можно узнать на специализированном профсоюзном сайте – http://labourmonitor.org/garantii-v-svyazi-s-osushhestvleniem-profsoyuznoj-deyatelnosti/