Увольнение мать одиночка по сокращению

Увольнение по сокращению матерей одиночек

Несмотря на частое использование в трудовом и семейном законодательстве понятия «одинокая мать», оно при этом чётко не сформулировано. Эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из действующих норм семейного права об установлении происхождения детей, предлагает следующее определение: одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

Действительно, для каждого нашего читателя 8 Марта изначально было именно праздником матери: о Кларе Цеткин и прочих революционерках мы узнали уже потом. Вот о мамах сегодня и поговорим. Причём о тех, кто обычно остаётся вне внимания центральных телеканалов и официозных газет. О матерях-героинях и неимоверных усилиях государства по улучшению демографической ситуации наши чиновники и так скажут из каждого утюга.

Увольнение матери одиночки по сокращению

Ответ юриста на вопрос : увольнение матери одиночки по сокращению
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
———————————————————————

— предупрежден ли выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

Увольнение мать одиночка по сокращению

  • Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
  • Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
  • Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
  • Непрохождение испытательного срока. При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
  • За пьянку. Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.
Читать еще -->  Налог на недвижимость как платить

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Сокращение матери одиночки

Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России.
Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

  • родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;
  • родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).

Закон РАА

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

Читать еще -->  Когда дают повестку в армию

Увольнение матери одиночки

Стоит заметить, что при трудоустройстве матери-одиночке не могут отказать из-за того, что она самостоятельно занимается воспитанием ребенка. Также предприятие обязано оплачивать больничный на детей в полном объеме, а если ребенок старше 7 лет, то оплата проводится за 15 дней лечения. Мать-одиночка может рассчитывать на пособие от работодателя, если ребенок заболел. Размер и порядок выплаты денежной помощи следует прописать в трудовом договоре.

  • Ограничение работы в сверхурочное и ночное время, а также отказ от командировок. Если сотрудница изъявляет желание трудиться на общих основаниях, она обязана написать письменное согласие на организацию работы ночью. Также эта социальная категория не должна иметь противопоказаний по здоровью.
  • Дополнительный отпуск. Его можно получить только при условии, что данное правило указано в коллективном трудовом договоре. Согласно такому документу одинокие мамы (папы), занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, могут получить в любое время неоплачиваемый отпуск на срок до двух недель. При необходимости отпуск можно разделить на части или взять единовременно.
  • Установление неполного рабочего дня или недели. Сократить количество рабочих часов работодатель должен по просьбе сотрудника (цы), осуществляющего уход за несовершеннолетним гражданином РФ. Если это лицо работает в полном объеме, то получает оплату пропорциональную отработанному времени.
  • Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, то до достижения им 18 лет, она имеет право на дополнительные выходные дни, обычно их четыре в месяц. Это рабочее время будет оплачено работодателем в полном объеме.

Увольнение по сокращению матери одиночки

Ну товарищ Сталин не сам это построил и создал. не надо преувеличивать роль товарища Сталина, один бы он никогда не справился с этими задачами. все это сделал советский народ под руководством товарища Сталина. но как у любого человека могут вырасти плохие, избалованные, неблагодарные дети, так и у любого народа могут появиться не самые лучшие руководители, вышедшие из этого народа. самое печальное, что другие будут еще хуже.

Какие проблемы?
С официально оформленным предложением о другой работе и отказом от нее — в Центр занятости.
Дайте ей еще и документ о том, что предприятие ликвидировано — будет
получать 2 месяца полную зарплату, а не пособие.
Одиночки считают, что им все должны.
Вы еще гуманисты!

Читать еще -->  Стоянка до знака стоянка запрещена

Увольнение по сокращению матерей одиночек

Мать-одноНочка, как и все прочие граждане, что нибудь отрабатывать обязана только по решению суда. Если она увольняется по собственному желанию — ничего отрабатывать не нужно, пусть просто в письменной форме предупредит работодателя за 2 недели, чтобы ей нашли замену, и все.

Сталин конечно молодец, и политика была правильная, но меры он не знал. Расколол народ на 2 части, первые славят Сталина, потому что характер такой, без амбиций, покладистый, ум недалекий, привыкшие жить по шаблону и в системе, а вторые, кто хотел большего, хотел расти, хотел лучшего, он сажал в лагеря, потому что такие для Сталина угроза, могли его у власти потеснить. Вот из лагерей которые и их потомки и не любят Сталина. Вот и имеем сейчас то, что имеем. ИМХО

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Увольнение или сокращение матери-одиночки

Мне, как матери-одиночке, работодатель обязан выплатить какие-либо еще дополнительные выплаты?Если же речь идет об увольнении при сокращении численности, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется.

Заслуга Сталина бесспорна, но он был Строителем великой нации, без народа Сталин ничего не построил бы. А то что сейчас рвачей хватает и правительство слепо. Не хватает, такого правителя, бардак, Кавказ наступает, у нас давно в стране идет тихая-подпольная война. Страну дырявят со всех сторон» крысы» и еще смеются.