Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Увольнение работников при ликвидации ИП

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Как уволить работников при ликвидации организации

  • составить приказ и зафиксировать в нем решение о ликвидации организации;
  • предупредить всех работников за 2 месяца;
  • уведомить службу занятости о предстоящем массовом увольнении персонала;
  • составить приказ об увольнении в последний рабочий день сотрудников;
  • внести записи в личные карточки работников;
  • внести запись в трудовые книжки сотрудников;
  • выдать трудовые книжки на руки;
  • рассчитать и выдать сотрудникам положенные выплаты, компенсации и пособие.

Ликвидация организации возможна в том случае, если ее участники приняли такое решение на общем собрании учредителей, либо такое решение принял суд. Работники в этом случае подлежат увольнению, причем основанием должен быть пункт 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»

Если в это время кто-то из сотрудников находится в командировке, его следует отозвать и в первый день выхода на работу известить о предстоящих переменах. Тех, кто ушел в отпуск или на больничный, а потому отсутствует на рабочем месте, извещают заказными письмом или с помощью курьера. В этом случае подписи сотрудника на квитанции курьера или же на почтовом уведомлении о получении письма, будет достаточно, чтобы подтвердить, что уведомление было сделано вовремя.

  • сообщить в центр занятости населения о том, что планируется высвобождение кадров;
  • при необходимости поставить в известность об этом профсоюзную организацию;
  • каждого сотрудника известить о дате увольнения персонально;
  • подготовить приказы об увольнении;
  • сделать соответствующие записи в трудовые книжки;
  • рассчитать компенсации и произвести полную их выплату (сделать это нужно не позднее даты увольнения).
Читать еще -->  Подать документы на замену паспорта

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Когда решение о ликвидации организации, которая относится к субъектам малого и среднего бизнеса, уже принято, и есть полные основания о прекращении трудовых отношений с её сотрудниками, то предприятие обязано послать письменное уведомление в службу занятости. Эта процедура должна быть проведена к следующих случаях:

  1. Служба занятости получает соответствующее уведомление от фирмы, которая отчисляет сотрудников.
  2. Сами работники получают соответствующее уведомление о прекращении трудовых отношений с работодателем.
  3. Официально издаются сами приказы об увольнении персонала.
  4. Начинаются трудовые расчеты с сотрудниками предприятия и начинают выплачиваться трудовые пособия.
  5. Кадровый отдел собирает трудовые книжки у персонала и делает отметки об увольнении.
  6. Служба занятости официально получает уведомление от предприятия об отчислении кадров.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

На основании решения службы занятости средний заработок может быть сохранен за бывшими работниками-северянами и на период до шести месяцев. Но только если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но трудоустроен не был (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец составления записки-расчета приведен на с. 39.

Компенсации при ликвидации предприятия

Следует отметить, что данное правило является весьма важной гарантией прав трудящихся. Ведь в случае несоблюдения установленного порядка уведомления приказ об увольнении может быть признан судом незаконным, а работодателя обяжут восстановить работника в должности, занимаемой до увольнения. Смотрите в этой связи:

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Читать еще -->  Заявление в полицию онлайн

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

Согласно статье 180 работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.

  1. заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска. При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.

Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников

Данное мероприятие становится наиболее безопасным для большего количества сотрудников предприятия, так как оно не подразумевает реального исчезновения рабочих мест. Обычно это свидетельствует о том, что главенствующая компания расширяется и осуществляет это с помощью присоединения предприятий, находящихся в других регионах того или иного государства. Прекращение работы осуществляется лишь формально, так как фирма переходит на новый этап развития и в своем прежнем виде ее существование уже невозможно.

Читать еще -->  Как по ип узнать инн

Увольнение сотрудников при ликвидации фирмы осуществляется полностью, без какого-либо исключения. Увольняют и тех сотрудников, что ранее не подпадали под действие реорганизации предприятий (например, при уменьшении количества наемных работников, трудящихся на фабрике, заводе или каком-то другом предприятии). Так, здесь могут уволить и работниц с малолетними детьми (до достижения ими трехлетнего возраста) и многих других трудящихся, которые принадлежат к льготной категории граждан. Увольнению подлежать также сотрудницы, находящиеся в положении. Процесс этот происходит в строго установленные законом сроки.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

При ликвидации предприятия работодатель с целью экономии средств может предложить всем сотрудникам несколько вариантов, некоторые из которых могут серьезно ущемить их права. Это может быть компенсировано денежно, и тогда есть смысл подумать, а может быть представлено в ультимативной форме. Стоит помнить о том, что организация обязана выплатить сотрудникам компенсацию, если происходит увольнение работников при ликвидации предприятия, и не подписывать заявление по собственному желанию.

Помимо подписания уведомления за 2 месяца до прекращения юридическим лицом деятельности (в случае с ИП — 2 недели) и выплат, которые будут подробнее рассмотрены чуть позже, есть еще одна особенность — можно расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения и получить еще и дополнительные деньги. Но все это действительно только в том случае, если действует п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно такая запись остается в трудовой книжке, если происходит увольнение по ликвидации предприятия.