Уволить по статье могут ли

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке

Явно, что со стороны работодателя эта причина будет считаться неуважительной. Но на суде может выясниться, что этот работник был чрезмерно загружен на работе и вынужден был задерживаться там и работать до ночи. В таком случае в том, что он проспал на работу, нет ничего удивительного, и такая причина опоздания работника в суде будет считаться уважительной.

Не будет являться прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине его отказа от незаконного перевода на другую должность либо от работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья, а также невыход на работу по причине того, что истек срок предупреждения об увольнении по его собственной инициативе и т.д.

Уволить по статье могут ли

Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Таким образом, если Вы как работник нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Ваш работодатель не должен был препятствовать в этом, утверждая, что имеющаяся для этого вакансия Вам не подходит. Ведь в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ речь идет именно об обязанности работодателя. Если работодатель считает, что в организации нет подходящих вакансий, ему необходимо иметь доказательства того, что условия труда на других должностях также не исключают воздействия на работника тех факторов, из-за которых ему противопоказана работа.

Могут ли меня уволить по статье, если я уже написал заявление на увольнение

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Читать еще -->  Налоговые льготы для инвалидов 1 группы по транспортному налогу

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке

На работника, который в данный момент проходит испытательный срок, распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Следовательно, его можно уволить по любому из оснований, предусмотренному в трудовом законодательстве. При этом работодателю необходимо разбираться с каждым конкретным случаем индивидуально, чтобы правильно определить, какое из оснований для увольнения можно применить в данной ситуации.

Всем работодателям, которые собираются проводить увольнения по своей инициативе, следует заранее подготовиться к подобным ситуациям, а для этого надо быть предельно внимательными и скрупулезными в оформлении всех документов, связанных с доказательной базой таких увольнений.

Увольнение по статье

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

Могут ли уволить за один прогул

Однако Трудовой кодекс РФ предоставляет такое право работодателю, которым он может и не воспользоваться. Практика показывает, что далеко не каждый работодатель сразу же стремится выгнать работника за прогул или другие нарушения, ведь найти Вам замену может быть и не так просто. Потому, если других нареканий к Вам нет, то работодатель на первый раз может ограничиться выговором. Это вполне действенная мера.

Читать еще -->  Сроки получения военного билета

1. Составить акт о Вашем отсутствии на работе, который подписывается не менее чем двумя свидетелями;
2. Запросить у Вас объяснения;
3. Издать соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания (увольнении) и в течение трех дней ознакомить Вас с его содержанием.

Могут ли меня уволить по статье за 1 день прогула

Здравствуйте. Вы пишите «я допустила ошибку и написала «прошу уволить меня с 1.02.17″ вместо прошу уволить меня 1.02.17». Не пойму, в чём разница? Где вы ошиблись? 1 февраля последний деь работы. Вы обязаны выйти на работу в этот день. В противном случае вас могут уволить за прогул.

Если в заявлении указано «прошу уволить с 01.02.2019 г.», то с этой даты Вы будете считаться уволенным, последним рабочим днем и одновременно датой увольнения будет считаться 31.01.2019 г. Если же Вы указали «прошу уволить 01.02.2019 г.», то именно 01.02.2019 г. будет считаться последним рабочим днем и датой увольнения одновременно.

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул

Взяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула.

В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день.

Читать еще -->  Кому жаловаться на прокуратуру

Как грамотно уволить сотрудника по статье

При расторжении трудового договора с работником по п. 5 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения. Необходимо оформить следующие документы: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника.

До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить объяснения. Чтобы в случае спора подтвердить, что объяснения были запрошены, такое уведомление нужно составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае отказа от получения уведомления, его нужно зачитать работнику вслух и составить акт об отказе от получения уведомления.

Могут ли уволить по статье на больничном

Собственно погорел с липовым больничным хотят по статье уволить. Прошу пожалуйста не обсуждать какой я олень,что купил его. Ситуация такая была. Подставил меня товарищ. Не хочу грузить. По факту. С директором ооочень натянутые отношения сложились последний месяц. Сегодня ушел на больничный (нормальный) отправил телеграмму известив об этом. Будут ждать когда выйду. Вариантов или болеть пол года или на сборы уйти (я запасник) Может еще кто че посоветует? Спасибо.

Если работник заболел в день планировавшегося увольнения, работодатель должен ждать его выхода с больничного. В день, когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и только после этого проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку, издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.