Трудовой договор срочный при беременности

Составляем заявление о продлении срочного трудового договора: образец 2019

В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок. Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Также нужно указать место составления трудового договора (ГОСТ Р 6.30-2003).

Продлить трудовые отношения нужно на основании заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью. Если беременность закончилась рождением ребенка, то увольнение сотрудницы произойдет только в день окончания отпуска по беременности и родам. В остальных случаях уволить работницу можно в течение недели со дня, когда в организации узнали об окончании беременности работницы.

Срочный трудовой договор и беременность

ВОПРОС: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности. Ребенок должен родиться раньше, чем истечет срок действия трудового договора. Нужно ли его продлевать? Если да, то на сколько? Полагается ли сотруднице отпуск и пособие по беременности и родам?

ОТВЕТ: Действительно, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы

Если нарушить процедуру. Если беременная работница будет уволена по истечении срока договора без достаточных оснований и обратится в суд, она будет восстановлена на работе с оплатой за все дни вынужденного простоя по вине работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013).

Медицинская справка. Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Читать еще -->  Возврат пищевых продуктов надлежащего качества

Расторжение работодателем срочного трудового договора при беременности сотрудницы

А почему вы обращались в ГИТ, это организация, которая не разбирается проблемах, а чаще всего, заявляет, что все законно. Хотя, я вроде бы помню вашу проблему и все-таки мы выяснили, когда вы прислали копию вашего ТД, то все было законно и я вам, если это вы тогда и написала, что если бы прислали сразу же копию ТД, то я бы не давала такую большую консультацию, а сказала бы, что все законно и срочный ТД расторнут обоснованно.

1. С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения — будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

Беременность и срочный договор: нюансы заключения и расторжения

  • Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
  • Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
  • Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

Особенности оформления срочного трудового договора во время беременности и декретного отпуска

  • Нельзя заранее предугадать, когда сотрудница родит;
  • Нельзя точно рассчитать, когда закончится отпуск по уходу за ребенком;
  • Нельзя предусмотреть возможность или невозможность продления отпуска;
  • Сотрудница по своему желанию может заранее выйти из отпуска и приступить к своим рабочим обязанностям.
  • Испытательный срок, период которого прописан в соглашении, не может быть больше срока в 2 недели, если работа рассчитана менее, чем на полгода.
  • Форма для срочного договора отличается от бессрочного, но это не отменяет того, что в нем должны быть прописаны основы трудового законодательства.
Читать еще -->  Как заполнить трудовую книжку рф

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Следовательно, мы выяснили, что при подписании таких контрактов как срочный трудовой договор при беременности основной сотрудницы, рекомендуется не указывать точные даты действия, а привести общую формулировку. При этом оптимальным будет определить момент прекращения СТД как день выхода на место занятости основного специалиста. Соответственно, кадровой службе при беременности сотрудницы и разработке формы срочного трудового договора нужно предусмотреть следующие обязательные условия:

Если у работодателя возникает необходимость в пролонгации действия трудового договора с временной сотрудницей, с которой был подписан СТД, необходимо заключить отдельное допсоглашение об изменении сроков. В этом случае также лучше не обозначать конкретных дат, а придерживаться общих формулировок. К примеру, пункт о сроке действия можно указать так:

Срочный трудовой договор и беременность

Статья 261 вышеуказанного кодекса обязывает работодателя по заявлению беременной женщины продлить срок трудового договора с ней до окончания беременности. Обязательным условием для этого является предоставление справки, подтверждающей состояние беременности. Продление договора — это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В нём меняется пункт о сроке действия договора.

Читать еще -->  Посмотреть какие налоги нужно заплатить

Беременная женщина должна знать о своих правах и обязанностях, если работает по такому договору. Ведь незнание закона, напомним, не освобождает её от ответственности. Это раз, а во-вторых, знание юридических тонкостей поможет защитить себя и своего ребенка в случае необходимости. Даже если работодатель почувствует, что вы, как говорится, в теме, то это только дополнительные „плюсы” в вашу пользу.

Беременность и срочный трудовой договор: выплаты, дотации, увольнение

  • наиболее часто истекает срок действия контракта в то время, когда женщина еще ждет ребенка, поэтому она должна заранее выполнить все действия, позволяющие обеспечить будущее себе и младенцу;
  • первоначально ею составляется заявление, на основании которого она просит продлить контракт;
  • в этом документе надо ссылаться на наличие справки из медицинского учреждения, которая подтверждает, что сотрудница ждет ребенка;
  • в конце заявления указывается, что требуется продлить срок действия соглашения до того момента, пока не окончится беременность или декретный отпуск;
  • на основании такого документа руководитель компании обязан предоставить возможность женщине отработать положенное время до начала декретного отпуска, что оговаривается в ст. 261 ТК.

Многие работодатели пользуются регулярно срочными трудовыми контрактами, составляющимися на определенное количество времени. После окончания срока их действия имеется возможность расторгнуть официальным образом соглашение. Если это не будет выполнено, то автоматически такой контракт считается бессрочным. Наиболее часто срочное соглашение составляется со специалистами, от которых требуется выполнение определенной работы, после чего не будет необходимости в их услугах. Но при этом нередко сталкиваются работодатели с трудностями, например, беременность и срочный трудовой договор. Если у работницы устанавливается беременность, то возникают сложности с расторжением такого контракта.