Соцпакет для работников в компаниях

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

Тогда, что такое соцпакет на работе? Сюда входит бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, абонементы в бассейн и спортзал, ссуды для покупки жилья, оплата путёвок и т. п. Социальные пакеты находятся в полной зависимости от желаний и возможностей конкретных компаний. Благодаря значительным тратам, их своим работникам предоставляет только около 15% работодателей. Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете.

Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).

Соцпакет работника можно оформить с выгодой для компании

Однако есть судебные решения, согласно которым стоимость форменной одежды и спецодежды, выданной сверх норм, признавалась как материальный (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ) или как прочий расход (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). В частности, такие выводы содержатся в постановлениях федеральных арбитражных судов Дальневосточного от 13.02.08 № Ф03-А59/07-2/5933, Московского от 05.04.06 № КА-А40/942- 06, Поволжского от 21.06.07 № А55- 18225/2006-32 округов. Кроме того, аналогичное решение Федерального арбитражного суда Уральского округа от 19.12.07 № Ф09-10406/07-С3 оставлено в силе определением ВАС РФ от 06.06.08 № 4905/08.

Привлекательным условием для сотрудника является организация питания в компании. Но налоговики очень тщательно анализируют такие операции, не позволяя сэкономить на налогах. Если условие о питании указано в трудовом договоре, то стоимость компенсации включается в состав расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ) и с ее суммы начисляется ЕСН. Если же в трудовом договоре о питании ничего не сказано, то расходы на питание работников компенсируются из чистой прибыли предприятия и не облагаются ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Читать еще -->  Форма справки с работы мужа о том что он не получал пособие на ребенка

Что такое соцпакет работника и что в него входит

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.

Соцпакет для работников: где закрепить и — как облагать

А жизнь-то, похоже, налаживается! Такой позитивный вывод мы сделали потому, что все чаще стали получать от читателей вопросы про так называемый соцпакет для работников: как установить, можно ли изменить его состав, как учитывать выплаты. Что ж, с удовольствием ответим на все эти вопросы.

Бессмысленно «преподносить» в качестве соцпакета те гарантии, которые положены работнику по закону, например оплачиваемый отпуск и больничные, белую зарплату, нормируемый рабочий день. Ведь их работодатель и так обязан предоставлять.

Соцпакет 2019: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2019 году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября 2019 года. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

Читать еще -->  Я собственник квартиры мои права

Социальный пакет работников компании в современных условиях

Обязательной и немаловажной для работников льготой в базовом социальном пакете является ежегодный оплачиваемый отпуск. Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

С другой стороны, и сам соцпакет становится все весомее. В среднем в России на денежные выплаты (зарплата + бонус) приходится 89% компенсации, предоставляемой сотрудникам. Остальные 11% — социальные выплаты или соцпакет. Но не стоит забывать, что это крайне непостоянный бонус, ведь он не регулируется Трудовым кодексом. В случае кризисов компания сможет ограничить социальные обязательства перед сотрудниками.

Что входит в соцпакет в Казахстане

В Казахстане нередки случаи, когда в состав соцпакета входят пункты, которые Трудовой Кодекс страны относит вовсе не к разряду бонусов от работодателя, а к его прямой обязанности соблюдения прав работника. Путаница в терминах характерна как для мелких компаний, так и для крупных организаций.

Самые многообещающие соцпакеты в Казахстане предоставляют, как правило, крупные банки и филиалы международных компаний. Надо сказать, что экономический кризис сильно отразился на наполнении соцпакетов: даже респектабельные компании были вынуждены урезать список бонусов.

Социальный пакет работника: его составляющие и подходы к формированию в разных компаниях

  • Социальный пакет работника и его состовляющие
  • Почему Генеральный Директор предприятия «Вюрт-Русь» не против использования сотрудниками служебного автомобиля в нерабочее время
  • Зачем в компании Eaton регулярно устраивают «фруктовые дни»
  • Как в фирме «Совтрансавто Логистика Рус» совмещают тимбилдинг и встречи с клиентами

В заключение добавлю, что не следует переоценивать значение социального пакета работника в периоды роста экономики. Как показывает мой опыт, в таких условиях берет верх стремление к быстрому обогащению, и размер зарплаты становится для сотрудников важнее соцпакета.

Читать еще -->  Инн какие документы нужны

Что входит в полный соцпакет

  • сотрудник направляется в служебную командировку;
  • география работы специалиста меняется;
  • работнику предстоит выполнение обязанностей государственного или социального характера;
  • сотрудник работает и одновременно учится;
  • работник вынужден прекратить выполнение своих обязанностей не по своей вине;
  • сотрудник едет в отпуск;
  • трудовой договор в силу ряда причин прекращается;
  • работодатель не выдает вовремя трудовую книжку при увольнении сотрудника.

Многие преференции соответствующего типа даже теоретически не предусмотрены ТК РФ. Однако их предоставление — и в ряде случаев не только для высококвалифицированных специалистов, но и для всех сотрудников, работающих в компании, — часто превращается в норму для той или иной отрасли. Если компания не обеспечивает ее выполнение, то сразу же становится аутсайдером рынка в аспекте привлекательности для сильных кадров.

Деньги не на ветер: управление системой льгот

При необходимости удержания наиболее значимых для компании категорий персонала наполнение мотивационного соцпакета будет регулироваться запросами работников, относящихся к этим категориям. Например, заместителя генерального директора на эффективный труд скорее всего будет мотивировать паритетная оплата повышения квалификации, служащего – оплата мобильной связи и т.д.

Содержимое соцпакета в разных компаниях (и даже в одной территориально разрозненной) бывает разным. В Таблице представлены общие тенденции в этой области, выделенные на основе анализа предложений, опубликованных работодателями в течение 2010 года на сайтах hh.ru и superjob.ru.