Фз об оплате больничных листов

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией лист о временной нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Лист временной неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.

Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году

В первом случае закон оговаривает следующее: пособие оплачивается в размере 60 % от средней зарплаты, если болезнь наступила в течение месяца после увольнения. При этом, по какой причине был расторгнут договор, значения не имеет. Больничный оплачивается только бывшему сотруднику.

Данный документ может получить не только работник по случаю собственной болезни, но также женщина, ожидающая ребенка, гражданин, который ухаживает за своим родственником или за ребенком, человек, пребывающий на санаторном лечении, а также и другие личности, предусмотренные законодательством РФ.

Оплата больничного листа

Оплата больничного на испытательном сроке. Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации или не пройдет испытание. Дело в том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено статьей 70 Трудового кодекса.

Ответ на этот вопрос содержится в двух документах. Так, оплата больничного листа осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). А особенности порядка оплаты определяются постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, утвердившим соответствующее Положение (далее — Положение о расчете пособий).

Фз об оплате больничных листов

Статья 14. «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Это отдельная тема и в данном материале мы этот вопрос подробно рассматривать не будем. В данных ситуациях основным регламентирующим документом является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Читать еще -->  В каких случаях запрещена стоянка

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2019 года – в ФНС) в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Оплата больничного

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка.
Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

Читать еще -->  Москва пропал человек что делать

То есть для расчёта выплат по больничному листу в 2019 году стоит учитывать доход сотрудника за 2019 и 2016 года. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2019 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2016 года по 09 февраля 2019 года.
Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.
В 2016 и 2019 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем. Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой. Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой.

В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2019 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2019 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2019 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Читать еще -->  Постановление вынесено или принято

Выплаты по больничному листу

Гражданка Эдих Юлия признана нетрудоспособной по беременности. Ее страховой стаж – более 8 лет. Для расчета выплаты используется средний доход за последние два рабочих года. По закону беременным женщинам предоставляется право выбирать наиболее доходные периоды трудовой деятельности. Наиболее высокий доход гражданки зафиксирован в 2013 и 2015 гг. соответственно 250 тыс. и 300 тыс. руб. За это время был предоставлен отпуск – 28 дней, за который было начислено 19990 рублей.

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Петр Иннокентиевич. Сегодня отработал смену, а придя домой почувствовал недомогание. Завтра на работу выйти не смогу. Когда лучше обратиться в поликлинику для оформления больничного? Если открыть его в трудовой день, будет ли выплата больше?

Порядок оплаты больничных листов

Расчетный период равен двум календарным годам, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая, указанного в законе. Важно, что продолжительность расчетного периода составляет ровно 730 дней. При этом ни один из дней не подлежит исключению из расчета. (п.1 и 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) Лишь при наличии в расчетном периоде у работника отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, такие календарные годы могут быть заменены на предшествующие, при условии что замена приведет к увеличению суммы пособия.

Во избежание ошибок, необходимо заглянуть в утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н Порядок выдачи листков нетрудоспособности. В нем подробно обозначены все необходимые сведения, которые должен содержать больничный лист. Соблюдая эти правила у работника есть все шансы, что его больничный лист будет принят и он получит пособие.