Сутки через двое это как

Сутки через двое это как

на самом деле тяжелый график. Если уж смена суточная, идеальный вариант — сутки через трое. Так как после отработанной смены первый выходной день тупо спишь, просыпаешься к вечеру и считай день уже прошел. По сути остаётся только один выходной.
Поэтому лучше сутки через трое: один выходной выпадает на то, чтобы выспаться, и еще 2 выходных остается.

Ок. В неделе 168 часов (7 суток). С понедельники по пятницу! Итак, ты начинаешь работать первые 24 часа. Работаешь 1 час, 2 час, 3 час. 22 час, 23 час, 24 час. ВСЕ. Первые сутки отработала. Идешь домой, отдыхаешь. Начинаешь отдыхать с 25 часа. 25 час, 26 час, 27 час, 28 час, 29 час. 70 час, 71 час, 72 час. ВСЕ. Отдохнула. Начинаешь работать. с 73 часа. 73 час, 74 час, 75 час, 76 час. 95 час, 96 час. ВСЕ. Отработала. Начинаешь отдыхать с 97 часа. 97 час, 98 час,99 час, 100 час. 144 час. ВСЕ. Отдохнула. Начинаешь работать со 145 часа. 145 час, 146 час, 147 час, 148 час. 164 час, 165 час, 166 час. ВСЕ. Отработала. Неделя закончилась, у тебя следующие 24 часа на отдых.
Никаких праздников нету, только в праздничные дни (официальные) оплата в двойном размере если контора легально все делает.

График работы сутки через трое

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Читать еще -->  Если не дают больничный лист

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?

Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Здравствуйте! При работе по графику, согласно ст. 104 ТК РФ, работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. Для медработников недельные нормы часов установлены постановлением Правительства от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени…». В соответствии с п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза. Ст.103 ТК РФ запрещает работу в течение 2 смен подряд. Ответственность за нарушение трудового законодательства наступает по ст.5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой в Ротрудинспекцию (см. статью «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?»).

  1. При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
  2. Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Сменный график сутки через трое, стал сутки через двое

Здравствуйте , я работаю телефонисткой в военной организации, работа у меня сутки через двое, сейчас в связи с вакантом нас заставляют работать сутки через двое , при этом объясняют что сверхурочные нам не положены, так как у нас выходит 10 смен по 16 часов дневных итого 160 часов , а это норма, а ночные нам отдельно оплачиваются. Так значит когда у нас был полный состав и мы работали сутки через трое по 8 смен, мы что не доробатывали что ли? Может это мы еще должны? И могу ли я по закону отказаться работать сутки через двое, если у нас в отдели есть сержан и офицер, которые могли бы замещать(на мой взгляд) отсутсвующего сотрудника? И входят ли в суммированный учет времени ночные часы? нам ночью спать не положено.

Читать еще -->  Группы и причины инвалидности

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сутки через двое

— С народом не поспоришь. В обычный будничный день по области бывает около 400 звонков в службу «02», вчера – под 500. Все та же история: конец рабочей недели, завтра выходной, гулять холодно – а погрячиться за столом – запросто. Так что большинство обращений, правонарушений и преступлений — из-за «бытовухи».

— Начнем с того, что у нас три начальника смены – отсюда и «сутки через двое». В принципе штатное расписание позволяет работать по сменам вчетвером – тогда будет «через трое». Как отдыхаю? Недолго – сейчас мой главный «отдых» — стройка. Дом у себя в Разумном строим своими руками, сейчас сын больше налегает на учебу – выпускник все-таки. Кстати, планирует пойти по моим стопам – хочет стать курсантом юридического института МВД.

Вредно ли работать сутки через двое

Работа «сутки через двое» предполагает, что человек периодически должен не спать на протяжении 24 часов — это очень много. Результаты медицинских исследований показывают, что, похоже, есть корреляция между недосыпанием, ночным бодрствованием и избыточным потреблением пищи, что в запущенных случаях приводит к сахарному диабету.

Вредно. Человек — это социально адаптированное, но всё же животное, и многие физиологические процессы в организме подчинены биоритмам и сменам освещённости. Электрическое освещение было изобретено во второй половине 19 века, до этого человек как вид сотни тысяч лет подчинялся природной освещённости, поэтому для нас очень естественно начинать хотеть спать через какое-то время после захода солнца. Если этот ритм нарушается, то происходит сбой практически всех систем организма.

Читать еще -->  Задаток и аванс отличия

Конференция ЮрКлуба

А почему? Если в штатном расписании написаны разные должности (профессии), есть различие в должностных обязанностях, требованиях к квалификации, умению — то работа однозначно другая. Это раньше — когда всё было привязано к ЕТКС возникали проблемы. А сейчас каждый работодатель волен записывать в штатное расписание всё что угодно — восьмирукий семиног и семерукий восьминог — это уже разное. И попробуй найти тут разницу? У нас в стране до сих пор нет единого мнения что же такое трудовая функция — судебная практика мечется то в сторону фактических обязанностей, то в сторону названия т.к. даже определения должность, профессия в законодательстве не определены. Да и самого понятия — «другая работа», законодательство не раскрывает.

Тоже порассуждаю — никто не мешает работодателю назвать ту же работу другой — того же электрика — главным электриком, электромонтёром, ведущим электриком и т.д. (к примеру разряды разные в штатном расписании напишет — вот и будет электрик 4-го и 3-го). Так часто делают когда нужно платить разную зарплату по одной должности. Что мешает это же сделать для совмещения?

Трудовой кдекс

Добрый день,в идеале мама работает в больнице по графику сутки через трое, однако на деле получается что людей не хватает и приходится работать сутки через двое. Получается у мамы на 2-4 выхода в месяц больше чем нужно. Должны ли оплачивать лишние выходы как сверхурочные. В контракте написано мол, работа согласно графику. Однако график при полном кадровом составе всегда составлялся сутки через трое.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) работниками-надомниками.