Срочный трудовой договор трудовое право

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами – распиской работника о получении уведомления.

Главное условие заключения срочного трудового договора – объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор (пример записи с трудовой книжке)

Обязательно ли при приеме на работу работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке писать: «Принят. по срочному трудовому договору»? Ведь в следующей записи об увольнении мы напишем: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора»

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.

Правовые проблемы заключения срочного трудового договора

Часть вторая ст. 59 ТК РФ предусматривает 11 возможных оснований, в соответствии с которыми по «соглашению» сторон может заключаться срочный трудовой договор. Однако, я полагаю, что многие ученые и в частности доктор юридических наук Е.А. Ершова вполне обоснованно считают, что данные положения находятся в противоречии с Конституцией РФ и иными нормативными правовыми актами. К примеру:

Читать еще -->  Заявление на отпуск трудовой образец

В пункте 8 части второй ст. 59 ТК РФ закреплена возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон «с лицами, обучающимися по очной форме обучения». Вместе с тем, во-первых, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств. Полагаю, к таким «обстоятельствам» относится и форма обучения студентов — дневная, вечерняя или заочная.

Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора

  • представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
  • вышедшей на пенсию по возрасту;
  • соискателем на должность в северных районах страны;
  • особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
  • выбранной на замещение определенной должности;
  • работником театра, средств массовой информации и т. п.;
  • руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
  • учащимся на очной форме;
  • соискателем на должность по совместительству.

Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры. При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок. В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон — работодателя и работника. Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Следует отдельно подчеркнуть, что данная норма действует только при заключении срочного трудового договора при поступлении на работу. Если работник, который трудиться по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия, перезаключать с ним договор на срочный не допускается, даже с согласия самого работника.

Читать еще -->  Страхование жизни с осаго

Срочный трудовой договор тема диссертации и автореферата по ВАК, кандидат юридических наук Вышинская, Наталья Юрьевна

2. См.: Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, 1 9. договора по оргнабору с работником, не имеющим профессиональной подготовки, в нем указывается профессия, по которой он будет работать после соответствующего обучения на предприятии (в организации). В период срока обучения ново! профессии рабочему выплачивается минимальная тарифная ставка (оклад), установленная для рабочих той профессии, для замещения которой он обучается1.

3) показать главные особенности заключения, изменения и прекращения отдельных видов срочного трудового договора и, учитывая разницу в правовом режиме и целях этих договоров, внести предложения об изменении терминологии, касающейся срочного трудового договора и его отдельных видов, а также предложения по со

Срочный трудовой договор с пенсионером

В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение трудового договора на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером. Заключение срочного трудового договора с пенсионерами допускается в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ только при личном согласии самого пенсионера. Перед тем, как оформить срочный трудовой договор на определенный период времени стоит помнить, что по ч.2 ст. 58 ТК РФ подобный договор, заключенный без имеющихся на то причин, в судебной практике будет рассмотрен, как бессрочный.

В статье 58 ТК РФ предусмотрены условия как для временного, так и постоянного трудоустройства работников. Срочный трудовой договор может быть оформлен с работником на определенный период времени, если для этого имеются соответствующие условия, предусмотренные в ст. 58 и 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока).
4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
приказами генерального директора.

Читать еще -->  Какие услуги облагаются ндс

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

Временная нетрудоспособность при срочном трудовом договоре

Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ либо замещения отсутствующих сотрудников. В ходе трудовой деятельности таких работников могут быть ситуации, когда возникает вопрос, а имеют ли они одинаковые права с сотрудниками, с которыми заключен бессрочный трудовой договор? Один из таких вопросов — это оплата больничного сотруднику по договору, заключенному на определенный срок и его увольнение.

  • работник приносит сведения о доходах с предыдущих мест работ в виде справки установленной формы, и тогда сумма больничного листа рассчитывается исходя из указанных там сумм;
  • работник не предоставил сведений о заработках за предшествующие два года. В этом случае расчет производится исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

Срочный трудовой договор

14) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений[3];

7) для проведения работ, выходящих за рамки обычной хозяйственной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;