Сократили на работе мои права

На работе сокращение: права работника

Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

Что делать, если сократили на работе

Наверняка за время работы там, где вас сократили, многие изменилось. Сокращение — отличный повод для того, чтобы внести коррективы в свое резюме. Прибавляется еще одно место работы, и еще один перечень обязанностей. Возможно, в период работы или уже после увольнения вы повышали квалификацию, получили водительские права и так далее — все это будет к лучшему. Как грамотно составить резюме, вы можете узнать в одной из наших статей.

После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе. Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности.

Если сокращают на работе

Подумайте, что конкретно вы сделали для фир­мы: подписали важный контракт, не раз перевыполняли план… И ненавязчиво упоминайте об этом при любой возможности в разговорах с коллегами и с руководством. Не надо скромничать, сейчас это ни к чему. Начальство не обязано помнить достижения всех сотрудников, и не лишним будет напомнить ему, на­сколько вы ценны для фирмы.

Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.

Читать еще -->  Посмотреть по адресу кто прописан

Восстановление на работе после неправомерного сокращения штатов

Следовательно, если вас сократили, не предложив никаких рабочих мест в качестве альтернативы, у вас есть все основания подать в суд. Это грубое нарушение правил увольнения при сокращении штатов, и у вас есть право опротестовать эти действия, чтобы после этого требовать восстановления на прежней должности.

Есть один важный нюанс – далеко не каждого сотрудника можно беспрепятственно уволить с работы при сокращении штатов. Причем мало кто знает эти так называемые категории льготников. И если даже человек попадает в эту категорию, он может по незнанию принять увольнение как данность и немедленно написать заявление по собственному желанию, чтобы все ускорить и получить возможные выплаты после ухода.

Сократили на работе мои права

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца. Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц. Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения. К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения).

Права работника в связи с сокращением штата в организации

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Читать еще -->  Шумные работы в будние дни

У нас на работе реорганизация, меняются названия должностей и окладов. По словам отдела кадров мне через три дня будет выдано уведомление о сокращении занимаемой мной должности, но на самом деле на моё место берут другого человека. За период проведения мероприятия по составлению нового штатного расписания в данную организацию были приняты люди с улицы на прилично высокие должности по знакомствам. Я на даном предприятии проработала пять лет, в даное время учусь в институте для получения высшего образования, осталось учиться один год. Разведена с 2007 года и одна воспитываю дочь 15 лет. Других средств для проживания не имеется.Так-же по словам отдела кадров было сказано, что мне будет предложена намного ниже должность с графиком работы посменно- в день, в ночь, два дня выходных. Правомерны ли их действия , и я не могу работать в ночную сменну т.к. не с кем оставлять ребёнка. Могу ли я отказаться. И правомерно ли происходит данное так называемое сокращение

Если на работе хотят сократить штат, какие мои права

Ситуация такова что перед новым годом до кризиса, набрали много человек в отдел. Теперь под разными предлогами хотят уволить сотрудников, делают невыносимые условия. Если будут предлагать уволится по собственному желанию из-за проф.непригодности, на что можно рассчитывать?

Собственное желание и проф непригодность абсолютно разные статьи. Чтобы уволить по профнепригодности, работодателю нужно это доказать, собрать комиссию и т.д. По собственному желанию — обычное увольнение, никаких компенсаций вам не светит, а вот по сокращению штата, вас обязаны держать 2 месяца, либо выплатить вам зарплату за 2 месяца вперед, если уволитесь по сокращению незамедлительно.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюсти в случае сокращения штата. Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы.

Читать еще -->  Узнай свою задолженность по налогам

Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.

Меня сокращают с работы мои права

Привет дружочки, пытаюсь написать свой пост о родах уже в третий раз и все никак не получается!Я всех читаю одним глазом, но комментировать или писать свои посты совершенно не нахожу времени.Старшенькая пока не ходит в садик, муж в обед уже дома, малыш любитель груди ручек постоянно висит на мне.И вот когда все улеглись на дневной сон, я приползла к компьютеру и надеюсь допишу свой рассказ до конца.Кому интересно прошу под кат

В марте я неожиданно узнала, что оказывается, я льготница на зачисление ребенка в детсад. Мать-одиночка у нас не льгота, а вот работающая мать-одиночка — да. Милый раскопал где-то соответствующее постановление. Причем, в 11 году, когда на очередь вставала, и такой льготы не было. В 12м появилась. Так вот, позвонила в наше Управление Образованием, чтобы узнать, какие документы необходимы для подтверждения льготы. Там сказали, что нужна справка из соцзащиты о том, что я малоимущая. Я сказала, что я не малоимущая (тем.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Не могут быть уволены и работники, находящиеся в момент сокращения в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. В случае нарушения этой нормы, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке и восстановиться на прежней должности.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает от сокращения беременных женщин, матерей, на воспитании у которых дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей, которым не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также тех, у кого на воспитании находятся перечисленные категории детей.