Что такое соцпакет на работе

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Что такое соцпакет и что в него входит

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом. Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

  • Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
  • Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
  • Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Что входит в полный социальный пакет при устройстве на работу

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет права, прописанные в кодексе. За него должны делаться отчисления в ФСС, ПФР, фонд мед.страхования он имеет право на оплату больничного, Женщины — на отпуск по беременности и родам. Также работники имеют право на ежегодный оплачиваемой отпуск и могут рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель должен начислять пенсионные взносы на зарплату работника и перечислять их, что гарантирует в будущем получение пенсии работником.

Читать еще -->  10 лет правам как поменять

Но также в добавок к обязательному «стандартному пакету» могут идти и какие-то дополнительные приятные опции. Например, полис добровольного медицинского страхования, который предусматривает и расширенный список услуг, например, стоматологическое лечение в хорошей клинике. Или даже оплаченные предприятием услуги мануального терапевта. Многие «богатые» предприятия даже оборудуют собственные спортзалы недалеко от производственных, офисных помещений, где работники могут заниматься бесплатно. Или даже бесплатные путевки. Бесплатный проезд к месту работы. Матпомощь. Беспроцентные ссуды работникам. Бесплатное питание.

Что такое соцпакет, что в него входит

Различные компании, имеют свою определенную политику, относительно социальных гарантией для своих сотрудников. От внутренних правил и от политики руководящего начальства, конечно же зависит очень многое. Если, к примеру, организация заинтересована в работе отдельных кадров сотрудников, то возможно им будут предложены, полный соцпакет. Конечно же если организация предоставляет своим сотрудникам хороший соцпакет, то это говорит о многом, но главное, что эта организация устойчиво стоит на ногах.

Средства на различные льготы, должны выделяться из общего бюджета организации, подсчитав все выплаты выше стоящее руководство, должно будет сделать для себя вывод, стоит ли и выгодно ли поддерживать своих сотрудников. При постоянной ротации сотрудников из социальных льгот, им может быть предоставлен только обязательный пакет, то есть заработная плата. А если это касается съема квартиры для сотрудников, личный автомобиль с водителем, отдых за счет организации, все это решается отдельно, то есть, если организации выгодна держать этого сотрудника, то скорее всего она предоставит ему все выше указанные льготы. Довольно часто можно встретить стандартный соцпакет, помимо обязательных, в этот соцпакет могут выходить медицинская страховка, различные тренинги для повышения уровня сотрудника, соответственно за счет фирмы. Кроме всего этого в этот соцпакет, могут входить даже бесплатные обеды за счет организации.

Читать еще -->  Свидетельство инн как получить

Что входит в соцпакет в Казахстане

Однако работодатели лукавят: перечисленные гарантии может получить работник любой казахстанской организации, а к соцпакету они не имеют никакого отношения. В частности, в соответствии со статьей 221-2 Трудового кодекса РК, при использовании дистанционным работником собственных средств связи, работодатель обязан компенсировать затраты.

  • Медицинская страховка;
  • Оплата мобильного телефона и доступа в интернет;
  • Повышение квалификации;
  • Оплата занятий в фитнес-клубе;
  • Бесплатные или льготные обеды;
  • Корпоративный детский сад или лагерь для детей;
  • Скидка на предлагаемые компанией-работодателем товары или услуги;
  • Квартальное премирование;
  • Оплата учебных отпусков работающим студентам;
  • Кредиты на приобретение или строительство жилья;
  • Путевки в дома отдыха или санатории.

Что подразумевают работодатели под соцпакетом

Истинные составляющие соцпакета индивидуальны для каждой компании. В него может входить бесплатное питание, корпоративное авто, оплата туристических путевок, абонементы в спортзалы, аренда жилья для иногородних и т. п. Это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников и повышать лояльность к компании.

Довольно большое количество работодателей подразумевают под социальным пакетом то, что на самом деле им не является. Если вам обещают оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска или отчисления в пенсионных фонд, то это просто значит, что компания работает согласно требованиям трудового законодательства. Это ваше право, а не дополнительные бонусы.

Соцпакет 2019: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Читать еще -->  Образец дкп по доверенности

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.