Закон московской области о квотировании рабочих мест для инвалидов в

О квотировании рабочих мест (с изменениями на 2 апреля 2020 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Московской области от 5 декабря 2008 года N 189/2008-ОЗ (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 271, 13.12.2008);
Законом Московской области от 11 декабря 2009 года N 156/2009-ОЗ (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 244, 23.12.2009);
Законом Московской области от 2 апреля 2010 года N 34/2010-ОЗ (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 64, 14.04.2010);
Законом Московской области от 31 марта 2011 года N 42/2011-ОЗ (Ежедневные новости. Подмосковье, N 60, 09.04.2011);
Законом Московской области от 6 июня 2013 года N 51/2013-ОЗ (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 110, 21.06.2013);
Законом Московской области от 30 декабря 2013 года N 171/2013-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области, www.mosreg.ru, 31.12.2013);
Законом Московской области от 13 февраля 2014 года N 8/2014-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 17.02.2014);
Законом Московской области от 25 апреля 2014 года N 38/2014-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 30.04.2014) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года);
Законом Московской области от 19 февраля 2020 года N 15/2020-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 24.02.2020);
Законом Московской области от 2 апреля 2020 года N 27/2020-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 05.04.2020).
____________________________________________________________________

3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

На региональном уровне прописываются и другие нюансы квотирования — рекомендованные сроки сдачи отчетности, особенности процедуры обустройства рабочих мест для инвалидов и т.д. Работодатели, попадающие под действе квот, обязаны ежемесячно информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест, выделенных для трудоустройства инвалидов, локальных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах, и выполнении квоты (п.3 ст.25 Закона РФ №1032-1).

Работодатели, как правило, неохотно принимают инвалидов на работу, желая избежать дополнительных проблем и расходов, связанных с созданием для них особых условий труда. Поэтому в деле поиска работы инвалиды, как и другие социально незащищенные категории работников, пользуются дополнительной поддержкой со стороны государства. Одним из инструментов такой поддержки стало квотирование рабочих мест.

Дубненский центр занятости населения

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. На рассмотрении в Московской областной думе находится законопроект о внесении изменений в Кодекс Московской области об административных правонарушениях, устанавливающий ответственность работодателей за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (штраф 30 – 50 тыс.руб.).

Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. 21 Закона № 181-ФЗ. Так в Московской области руководствуемся законом о квотирование рабочих мест №53/2008-ОЗ от 25.04.2008. Обязанность по осуществлению квотирования рабочих мест возлагается на работодателей, т.е. на организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области.

Читать еще -->  Для выписки что нужно

Новости @ inform

Кроме того, добровольность платежей означает, что работодатели все равно не освобождены от выполнения требований законодательства о квотировании рабочих мест. Таким образом, компании в некоторых регионах имеют возможность выбрать удобный для них способ выполнения квоты.

Как правило, договоры аренды рабочих мест заключаются с общественными объединениями инвалидов или специализированными предприятиями, которые за счет такого сотрудничества расширяют сферу своей деятельности. В этом случае люди с ограниченными физическими возможностями могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать вознаграждение из средств организации-арендатора.

Как соблюдать закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Размещение заказов на предприятиях общественных объединений инвалидов. Этот вариант также предусматривает фактическую занятость работников-инвалидов. В Орловской области работодатели могут выполнить квоту, используя этот прием на основании ст. 3 Закона от 06.12.2007 № 726-ОЗ.

Если все же трудовой договор на подобных условиях будет заключен, то у работодателя возникает риск. Он заключается в том, что сотрудники контролирующих органов например, прокуратуры, при проверке могут посчитать, что работодатель нарушил ст. 24 Закона № 181-ФЗ, ведь рабочее место как таковое не создано.

Кадровый портал

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем по направлению уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере труда и занятости.

1. Уполномоченный орган исполнительной власти Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов (далее — уполномоченный орган исполнительной власти) осуществляет в пределах своей компетенции деятельность по реализации на территории Самарской области механизма квотирования рабочих мест для инвалидов.
2. Уполномоченный орган исполнительной власти осуществляет следующие функции:
абзац второй утратил силу. — Закон Самарской области от 10.11.2005 N 199-ГД;
абзац третий утратил силу. — Закон Самарской области от 10.11.2005 N 199-ГД;
установление для каждого работодателя в пределах установленной квоты минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
контроль за осуществлением органами местного самоуправления переданных им государственных полномочий Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов;
методическую помощь органам местного самоуправления в осуществлении переданных им государственных полномочий Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов;
абзац седьмой утратил силу. — Закон Самарской области от 10.11.2005 N 199-ГД;
абзац восьмой утратил силу. — Закон Самарской области от 10.11.2005 N 199-ГД;
абзац девятый утратил силу. — Закон Самарской области от 10.11.2005 N 199-ГД;
абзац десятый утратил силу. — Закон Самарской области от 10.11.2005 N 199-ГД;
иные полномочия в соответствии с федеральным законом, законами Самарской области и правовыми актами Губернатора Самарской области.

Читать еще -->  Биржа труда со скольки работает

Прокуратура Московской области

Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

В соответствии со ст. 4 Закона для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в ст. 3 — в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Квоты и специальные рабочие места для инвалидов

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон о защите инвалидов) организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %).

Так, в 2011 г размер выплат работодателю из федерального бюджета на оснащение оборудованием рабочего места под конкретного человека составлял 50 тыс. руб. Мероприятие проходило во всех субъектах Российской Федерации. За период с января по декабрь 2011 г по программе заключены договоры с 11 000 организаций. В рамках договоров трудоустроено на оснащенные специальным оборудованием рабочие места 10 730 инвалидов.

Закон московской области о квотировании рабочих мест для инвалидов в

2. В целях стимулирования создания дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), которым установлена квота для приема на работу инвалидов, могут предоставляться субсидии на возмещение затрат или недополученных доходов в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Читать еще -->  Что означает права в розыске

4. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Омской области по представлению уполномоченного органа исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты населения Омской области на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.

Центр занятости информирует — квотирование рабочих мест

У работодателей, имеющих среднесписочную численность работников свыше 100 человек возникает обязанность по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.