Укороченный рабочий день для беременных

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности). Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой.

Но при этом на законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение. В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход — работодатель согласовывает этот вопрос с сотрудницей. На практике чаще производится сокращение дня или смены на один-два часа. Либо предоставляется дополнительный выходной на каждой неделе.

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных

Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей. Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе.

  • пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
  • если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
  • сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать

В Трудовом кодексе не оговаривается, по какому именно принципу и на сколько часов в неделю должно быть сокращено рабочее время для беременных. Как правило, данный вопрос решается по личной договоренности между сотрудницей и ее нанимателем, то есть, в индивидуальном порядке.

  • сокращение длительности ежедневных рабочих смен (обычно – на один час);
  • сокращение рабочей недели с получением дополнительных выходных дней (как правило – не более одного в неделю) и сохранением длительности самих смен;
  • «смешанный» вариант, подразумевающий и сокращение ежедневных рабочих смен, и еженедельное получение дополнительных выходных дней

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье.

Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы. Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности.

Читать еще -->  Порядок приобретения травматического оружия

Как сократить рабочий день без ущерба для з

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Я работаю секретарём. Мой работодатель, пытаясь оказать моральное давление, которое повлечёт моё увольнение по собственному желанию, лишил меня всей премиальной части (а это 100% от з/п) из-за моей беременности. Мой врач-гинеколог написала мне справку с рекомендацией на укорочение рабочего дня (из-за работы на компьютере и ухудшения на этом фоне зрения). На сколько мне известно, при этом идёт «почасовая» оплата труда. Как этого избежать? Может, запросить другую справку или указать другие рекомендации врача? Как при сокращении рабочего дня получать полный оклад?

Задала вопрос, сама же и нашла ответы)))

привет! ты случайно не в газпроме работаешь? а то у нас 100% так же было! просто один в один ситуация. женщина вышла на работу беременная чтобы подзаработать (у самой ребенок был маленький). так ее и работой нагрузили со злости, и премии лишить грозятся (она покавартально 220%).

Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии со блюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Несмотря на то, что Вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее Ваше положение. Таковым является справка выданная женской консультацией, с поликлиники, в которой Вы стали на учет по беременности . Справка – это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров и соответственно ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию, можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям, Вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «о ее беременности нам ничего не было известно».

Читать еще -->  Если снилс потерялся что делать

Если все-таки Вас незаконно уволили, (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки) Вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка иди экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, Ваши законные права восстановят! Главное не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Легкий труд для беременной женщины

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина

Да уж, с беременными всегда так . Трудовых гарантий по закону много, проблем для работодателя — не меньше. И все же трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии не просто так. Их цель — предупреждение негативного влияния некоторых условий труда как на здоровье самих женщин, так и на здоровье их будущих малышей. К одной из таких гарантий, в частности, относится обязательность установления по просьбе беременной женщины неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели) (ст. 93 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.

Читать еще -->  При сокращении какие полагаются выплаты

Сокращение рабочего дня беременной сотруднице

Уважаемые коллеги! Наша сотрудница на днях принесла справку от врача о своей беременности и о том, что ей вредно много сидеть за компьютером. На сколько известно из ст.254 и ст.93-мы можем перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю с заработной платой пропорционально отработанному времени либо перевести ее на более легкий труд с сохранением среднего заработка. Сама же сотрудница заявила, что она будет просто работать по 5 часов в день и отдыхать оставшиеся часы(7 дней в месяц) дополнительно. Вопрос А на основании чего отдыхать 7 дней в месяц. я ничего подобного не нашла ни в ТК ни в Конультанте.

Перевод на менее тяжелую работуСотрудница, получившая справку о беременности, может просить нанимателя о снижении норм выработки или о переводе на «невредную» работу. Для этого понадобятся врачебное заключение о переводе беременной и личное заявление работницы (см. образец). При этом за женщиной должны сохранить средний заработок по прежнему (до перевода) месту работы.
Какая работа не подходит для будущих мам
Беременных сотрудниц нельзя отправить в командировку, заставить работать ночью, сверхурочно, в выходные или вахтовым методом (ст. 96, 99, 259 и 298 Трудового кодекса РФ). Основные требования к работе будущих мам содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 года, Минздравом России 23 декабря 1993 года).