Трудового договора нет на руках

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вам должны были выдать не копию, а оригинал трудового договора, поскольку он составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если работодатель отказывается это делать, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель не даёт на руки трудовой договор

Что касается изменения в названии предприятия. Трудовые договора по этому поводу тоже не перезаключается, если кроме названий других изменений не последовало. Достаточно будет внести запись в трудовую книжку, а также заключить доп.соглашение к трудовому договору о произошедщих изменениях.

Вы официально регистрируете свое заявление об увольнении через журнал регистрации, на своем экземпляре попросите поставить регистрационный номер. Затем спокойно работаете две недели. В последний рабочий день требуете отдать вам трудовую и копию приказа об увольнении, а также произвести с вами полный расчет, компенсацию за отпуск, заработную плату и иные компенсации, которые могут быть предусмотрены вашим коллективных договором, конечно если он у вас есть.

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.

Читать еще -->  Уголовный кодекс статьи все

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.

Как получить трудовой договор на руки

попросил на руки копию моего трудового договора, мне ее не дают, ссылаясь на приказ директора не давать сотрудникам копии договоров. что делать? нарушают ли они закон? куда обратиться? при устройстве на работу мне сказали что копию я смогу получить в любое время, если будет нужно! на руки не давали. второй экземпляр договора я даже не подписывал и в глаза его не видел! Ответов (1)

11 декабря 2008 в 20:01 Не имеют право. Однозначно. Тем более требовать по данному поводу объяснений. Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Не выплатили зарплату, несмотря на подписанный трудовой договор

Кстати, к работодателю обратитесь за справкой по их долгу перед вами по зп, т.к. в соответствии с ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 сейчас не нужно с работодателем судиться по зп, а всего навсего нужно со справкой и заявление обратиться к судье и он единолично выносит судебный приказ.

Читать еще -->  Трудовой договор при неофициальном трудоустройстве

Ну, будем считать, что у вас есть хотя бы на руках их трудовая книжка с записями. Лучше бегите быстрее в суд, т.к. срок обращения в суд по этим вопросам три месяца со дня увольнения. Вот и посчитайте. что где то какого то числа января вы должны до этого срока обратиться в суд.

Трудового договора нет на руках

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя.

а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям.

Исковое заявление о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Я, _____________ (указать ФИО), с ведома ответчика исполнял трудовые обязанности в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). Мои должностные обязанности включали в себя: ___________ (перечислить трудовые функции которые вы выполняли, график рабочего времени, место работы и т.д.).

Трудового договора нет на руках

Нечего писать не нужно. За 2 недели до окончания договора вам должны предложить продлить договор (если организация этого хочет и нуждается), если такового не поступает. Просто договор расторгается в связи с истечением срока. В трудовой так и будет прописано. В связи с окончанием временного договора.

Читать еще -->  Строительные работы в выходной день

Можно уволиться по соглашению сторон, но это если вы сумеете договориться с работодателем. Во всех остальных случаях заявление об увольнении принимают за 2 недели до даты ухода.
Еще как вариант: написать заявление и уйти на больничный. Но вы все равно будете официально трудоустроены у данного работодателя две оставшиеся недели, т. е. если вам нужно срочно уволиться для другой работы, этот вариант не подойдет.

Работодатель нарушает трудовой договор

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.

  1. Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
  2. Прогул.
  3. Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
  4. Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
  5. Хищение чужого имущества.
  6. Нарушение правил охраны труда.
  7. Заключение договора на основании подложных документов.

Был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца с испытательным сроком

Если же заключен был все-таки срочный трудовой договор на три месяца, то получается, что вы работаете неофициально, так как срок трудового договора истек, а новый с вами заключен не был. В этом случае вы можете не продолжать работать. Если вам предложат заключить новый трудовой договор, вы можете согласиться его подписать, а можете отказаться.

Добрый день. Возникла такая ситуация. 06.11.2014 был принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца с испытательным сроком. Сегодня 06.02.2015 но трудовой договор так и не подписан, нет на руках, с ним даже не ознакомлен. То есть трудовой договор находиться у работодателя и мной работником не подписан. Более того условия труда резко ухудшились. Что будет если трудовой договор я подпишу текущей датой? Если его вообще не подписывать, то как лучше уволится тогда?