Сутки через двое как это

График работы сутки через двое

Друзья! Сутки через двое кому как. Мне, например, это очень тяжело. Я работал охранником в гипермаркете Ашан в Казани. А спать времени дают всего 45 минут и больше ничего. Попробуй там спать кроме положенного, заработаешь 2500 рублей штрафа. За тобой следит сотрудник ОПВС ( отдел предотвращения внештатных ситуаций). Он тебя по камере наблюдает или сфоткает тебя, как ты спишь. А на следующий день тебя на разводе ждут сюрпризы. Попробуйте работать охранником в Ашане сутки через двое.Зарплата на руки 12-13400 выходит.

я тоже в отеле работаю. зп. такая же. номеров чуть меньше. график с 8 до 20.00 или с 2 0.00 до 8.00 ( у нас не только гостинница но и бизнесс центр). Днем легко работать, НО постоянные звонки.. соедините с тем. а где тот. передайте мому. всё это сильно бесит. ночью тяжеловато. хотя 3-4 часа можно поспать. но потом как лимон. в таком графике уже полгода ( очень удобно с девчонками меняться, т.е. и к стоматологу, и паспорт поменять, на природу съездить..) все получится.
иногда работаем сутки ( сейчас уже нам запретили). в принципе разница с работой только ночью невелика. также хочется спать. также утром как лимон.
только меняться сложнова-то.

Сутки через двое

Девочки, у кого так было? В апреле была стимуляция-короткий протокол. Были гонал, менопур, овитрель и дифферелин за сутки (или двое.. не помню, блин) перед пункцией. Переноса не было. Первые месячные пришли очень скудные-коричневая мазня. Сейчас прошёл месяц, и снова те же фигня((( После пред. двух стимуляций месики были как обычно. Но там и дифферелина не было. Может из-за него?

Вот такой режим «нормального» сна придумала для себя Жужа 🙁 Что для нас нормально? это когда днём она спит 3 раза в общей сложности часа 4-5 — это ваще каааайф. И ночью: в 12 ложится, до 2 скачет раза 4-5 с качанием, а потом спит до утра, просыпаясь каждый час-два на покормить, но качать не надо. Вот ЭТО у нас ХОРОШО считается. Так вот если сутки (т.е. ночь+день) прошли «хорошо», то потом двое суток спит чёрте как: либо днём 2.

Читать еще -->  Кадастровый номер объекта недвижимости

Конференция ЮрКлуба

Обсуждать никогда не поздно. Если бы в РФ были нормальные профсоюзы в данных отраслях — они бы уже давно обжаловали постановление Минтруда как противоречащее ТК. ТК позволил правительству разработать особенности работы по совместительству (понятие чётко прописанное в ТК), а правительство вышло за рамки данного поручения — никто не разрешал правительству называть работу сверх нормы не совместительством. Что это за конструкция? Какие правила использования этой самой не являющейся совместительством работы? Получается выход за рамки ТК — что не допустимо.

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо основываться на новой статье 60¹ ТК РФ, которая определяет понятие работы по совместительству, разграничивает совместительство на внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя).

График работы сутки через трое

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).

Расчет заработной платы сторожей сутки через двое за июнь месяц

Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано: «Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов». По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.

Я слышала о суммарном учете рабочего времени для расчета сверхурочных. Предполагаю, что выгоднее установить периодом год. Но не знаю, можно ли установить такой учет, для конкретных работников.
Попова Валентина Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Читать еще -->  Окпо в реквизитах что это

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ)

Как происходит оплата труда при сменном графике работы

При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. 154 ТК РФ такая работа должна быть оплачена в более высоком размере по сравнению с обычными условиями труда.

При этом минимальная величина доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Работа 2 через 2 дня

Добрый день! Не хочу показаться глупой. но не могу найти ответ на простой вопрос — режим работы 2 дня через 2 какой работой является? по сменному графику или скользящиму? или вообще как? Работник работает с 8:00 утра до 20:00 вечера 2 дня. потом отдыхает 2 дня, потом снова работает! Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед. Что получается по нормам рабочего времени? совсем запуталась! подскажите пожалуйста, как это правильно называется, и как это отразить в трудовом договоре?

Спасибо за ответ, просто рылась в консультанте и нашла вот что : в ПУТЕВОДИТЕЛЕ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ от 03.02.12 следующую фразу: «Важно! Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.»
Поэтому и появились сомнения..именно в сменном режиме работы.
А суммированный учет обязательно вводить? если будут работать 2 через 2 все дни, кроме воскресенья и праздников?

Читать еще -->  Пересек сплошную на перекрестке

Вопрос: Я работаю сутки через двое, это получается 240 часов, а в расчетке указывают 160-170, при этом оклад у нас как у дневных рабочих

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц — по спорам об увольнении, один год — за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Как оформить работу в режиме «сутки через двое»

Указанный режим работы сторожей возможен. Оформление трудового договора производится в соответствии с требованиями статьей 57 Трудового кодекса, то есть должен содержать обязательные условия трудового договора, перечисленные в части второй данной статьи.

Продолжительность рабочего времени может составлять 24 часа или менее. Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед предоставляется, он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ). При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены), следовательно, продолжительность рабочего времени — 22 часа. Соответственно, табелируют 22 часа рабочего времени.