Стаж работы и страховой стаж

Стаж работы и страховой стаж

— выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщинам из числа военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других воинских формирований, а также из органов внутренних дел в связи с беременностью и родами, при условии, что они приступили к работе или учебе по достижении ребенком трехлетнего возраста;

Минимальным страховым взносом считается сумма средств, которая определяется как произведение минимального размера заработной платы и размера страхового взноса, установленных законом на день получения заработной платы, в 2008 году размер минимального страхового взноса составляет:

Страховой стаж

Правила расчета страхового стажа устанавливаются федеральными законами. Согласно им, расчет производится по календарным периодам. Если человек трудится на сезонной работе, то один сезон засчитывается за календарный год. Включаются в него и те года, когда человек получал авторские гонорары и платил страховые взносы, если таковые оказались не менее установленного законом минимума. Если периоды совпадают (например, ИП трудоустроился по найму), необходимо написать заявление о зачете в страховой стаж одного из этих двух периодов.

Как узнать свой страховой стаж? Прежде всего, посмотреть записи в трудовой книжке. Далее к ним нужно добавить те периоды, когда вы были ИП, нотариусом, адвокатом, охранником, трудились в колхозе, получили пособие по безработице и т.д. Формула расчета не содержит никаких действий, кроме сложения. Поможет в подсчетах калькулятор онлайн.

Страховой стаж

Согласно ст. 7 Закона о трудовых пенсиях трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Страховой стаж необходим также и для трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца. Кроме того, страховой стаж необходим при назначении отдельных видов пособий по государственному социальному страхованию (пособие по временной нетрудоспособности).

Страховой стаж — это учитываемая при определении нрава на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2 Закона о трудовых пенсиях).

Читать еще -->  Пожаловаться на работу сбербанка

Как определить страховой стаж для больничного

Надо отметить, что в прежние времена ка­дровики действительно переводили в пол­ные месяцы и годы весь отработанный период, исчисляя первоначально общее количество отработанных гражданином дней за весь его трудовой стаж, и затем из общего количест­ва уже определялись полные месяцы, и далее полные годы. Теперь такой порядок не допу­стим. Полностью отработанные годы и месяцы сразу принимаются за полные периоды и толь­ко не полностью отработанные месяцы и годы пересчитываются (переводятся) в полные.

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,
  • 100 процентов средне­го заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,
  • 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,
  • 60 процентов среднего зара­ботка.

Непрерывный трудовой стаж и страховой стаж

Вторым шагом к реформированию системы обязательного социального страхования стало принятие Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Нормы данного законодательного акта, согласно статье 1, определяют условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Вопрос возникает и по поводу периода командировок. В этот период работнику устанавливается средний заработок. Таким образом, в расчет среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности организация включает средний заработок. Как уже упоминалось выше, до принятия разъясняющего нормы ФЗ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года постановления Правительства РФ работники кадровых служб и бухгалтерии должны руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N 213, которое указывает в пункте 4, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок. Таким образом, нужно исключить в числе прочего и время командировок, пришедшихся на расчетный период, и начисленный за это время средний заработок.

Читать еще -->  Социальные программы для молодых семей на 2019 год г уфа

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Стоит добавить, что с позапрошлого года на размер пенсионной выплаты влияет как сумма страхового взноса, так и страховой стаж. Ежегодно трудовая деятельность оценивается в индивидуальных пенсионных баллах, или коэффициентах. Количество таких баллов и составляет пенсионный капитал, который переводится в финансовый эквивалент при выходе гражданина на пенсию.

  • трудовой стаж – совокупное время трудовой деятельности, в процессе исполнения которой взносы в государственный ПФ осуществлялись регулярно;
  • стаж государственной службы – общее время работы в государственных учреждениях. Данный тип стажа может предусматривать начисление сотруднику надбавки по выслуге лет, выделение дополнительных отпускных дней и тому подобное;
  • специальный трудовой стаж. Им является совокупное время работы на должностях, имеющих связь с вредными, напряженными и опасными категориями трудовой деятельности, предполагающее выход на пенсию раньше установленного законом срока.

Специальный страховой стаж

В специальном страховом стаже, связанном с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, различается несколько разновидностей специального страхового стажа в зависимости от видов работ, с учетом которых назначается досрочная пенсия по старости в связи с особыми условиями труда (ст. 27 Закона о трудовых пенсиях). Это могут быть периоды:

1) в рамках института пенсионного обеспечения специальный страховой стаж учитывается при определении права на трудовую пенсию по старости, назначаемую досрочно в связи с особыми условиями труда или в связи с длительной работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Трудовой и страховой стаж

Во втором случае (п. 4 ст. 30) под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 2002 г., в которую включаются 14 периодов. Кроме указанных выше шести периодов в него включаются, например: периоды подготовки к профессиональной деятельности – обучение в училищах, на курсах по подготовке кадров, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, пребывание в аспирантуре, докторантуре; периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым; периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности; период проживания в городе Ленинграде в период его блокады, а также период нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны.

Читать еще -->  Как написать правильно слово заявление

Поскольку пенсии за выслугу лет назначаются всем военнослужащим и служащим правоохранительных органов, для каждой из этих категорий служащих (в зависимости от вида службы, ведомственной принадлежности, специфики прохождения государственной службы) Правительством РФ утверждаются положения, определяющие периоды, включаемые в выслугу.

Прогул и страховой стаж

Страховой стаж для пенсии — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности сотрудника, в течение которых работодатель уплачивал за него страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 1 ст. 10 Закона № 173-ФЗ).

  • — запрашивать информацию о прогулах у предыдущих работодателей, даже если из трудовой книжки работника видно, что его уволили за прогул и в трудовой книжке сделана следующая запись: «Трудовой договор расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ»; — отслеживать время прогулов на текущем месте работы.

    Страховой стаж

    Отчисления в Фонд соцзащиты производит работодатель (на начало 2016 года в размере 35 процентов на пенсионное и социальное страхование), удерживая 1 процент из заработной платы сотрудников. Предприниматели устанавливают размер своего годового дохода самостоятельно и от полученной суммы уплачивают 35 % в ФСЗН. Однако периоды, на протяжении которых такие отчисления производились в неполном объеме или вовсе отсутствовали (пусть даже по вине нанимателя), в страховой стаж в Беларуси не включаются.

    Стоит отметить, что в сравнении, например, с Россией и Украиной, страховой стаж в Республике Беларусь имеет самые «строгие» правила исчисления. Так, в вышеупомянутых странах в страховой стаж не включается лишь обучение в ВУЗах и ССУЗах, установлены определенные рамки по продолжительности декретного отпуска (в России – по 1,5 года на одного ребенка, в Украине – по 3 года).