Статья за прогулы трудовой кодекс

Как правильно уволить работника за прогулы

В связи со ставшим мне известным фактом отсутствия руководителя отдела по работе с проблемной задолженностью Зимина Игоря Петровича на своем рабочем месте в течение рабочего дня 02.02.2011 в течение всего рабочего времени, т.е. с 9.00 до 18.00, без предупреждения о наличии уважительных причин, поручаю:
1. Главному бухгалтеру Бароновой Н.Б. незамедлительно организовать процедуру актирования факта отсутствия Зимина И.П. на рабочем месте.
2. Юридической службе оказать содействие Бароновой Н.Б. в проведении указанного актирования.
3. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

После составления акта его надо передать лицу, ответственному за ведение кадрового учета в организации. К акту прилагаются также докладная записка линейного руководителя с резолюцией руководителя организации или с распоряжением руководителя организации о проведении фиксации факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. На основании этих документов лицо, ведущее кадровый учет, делает отметку в табеле учета рабочего времени об отсутствии сотрудника по невыясненной причине. Этому соответствует буквенный код «НН» — «неявка по невыясненным причинам» или цифровой код 30 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Такая отметка ставится при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня. Если же речь идет об отсутствии на рабочем месте в течение 4 часов подряд (что также, напомним, является прогулом), то в табеле учета рабочего времени в этот день надо поставить отметку «Я» или цифровой код 01 с указанием количества отработанных часов.

Трудовой кодекс увольнение за прогулы статья

Прогулом в соответствии с Трудовым кодексом признаётся отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

Читать еще -->  Кадастровый паспорт квартиры где получить

Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, допускаемая за отсутствие сотрудника на работе в течение длительного времени. Понятие прогула, процедура увольнения, признаки ее неправомерности и возможность применения альтернативного взыскания описаны в настоящей статье.

Увольнение сотрудника за прогул по статье Трудового Кодекса

По факту правонарушения оформляется приказ. Подтверждающим документом является акт о прогуле. Приказ заверяется подписью руководителя и должен содержать ссылку на ст.81 ТК РФ. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись на протяжении 3 дней. Если он не появился на работе или отказывается подписывать документ, то этот факт нужно отобразить в приказе или составить акт и заверить подписями свидетелей.

Работодатель может отправить копию приказа сотруднику по почте ценным письмом. Заодно отправляется требование обратиться в отдел кадров за трудовой книжкой и получением расчета. Если такое уведомление было отправлено, то руководителя организации не смогут обязать выплачивать бывшему сотруднику денежную компенсацию за задержку документов. В трудовую книжку сотрудника вносится запись «уволен за прогул».

Увольнение за прогул (подпункт — а — пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные акты трудового законодательства не содержат пояснения, как вести отсчет месячного срока в случае длительного прогула работника. Для того чтобы формально были выдержаны сроки, установленные частью третьей статьи 193 Кодекса, а также для выяснения причин длительного отсутствия работника на работе, по логике момент отсчета должен наступать с последнего, а не с первого дня прогула. Эта правовая позиция прослеживается и в судебных решениях. Вместе с тем это возможно только в случае окончания проступка, то есть явки работника на работу.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, Пленум рекомендовал судам истребовать от работодателя представления доказательств, свидетельствующих о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). Если перевод будет признан незаконным, то увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник будет подлежать восстановлению на прежней работе.

Читать еще -->  Паспорт испорчен что делать

Порядок увольнения за прогул (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

Необходимо помнить, что увольнение работника за отсутствие на рабочем месте возможно только при отсутствии на это у работника уважительной причины. Для этого компания обязана затребовать у работника письменное объяснение о причинах отсутствия. Трудовым законодательством не установлены параметры отнесения причин к уважительным, либо не уважительным. Поэтому данный вопрос разрешается компанией самостоятельно. В случае если работник отказывается давать письменное объяснение о причинах отсутствия, об этом составляется соответствующий Акт. При этом отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для его последующего увольнения.

Необходимо помнить, что прогул является дисциплинарным проступком. А увольнение за прогул – дисциплинарным взысканием со стороны работодателя. При этом компания не обязательно должна увольнять сотрудника в случае прогула. К нему (с учетом причин и обстоятельств отсутствия, предыдущего добросовестного отношения к работе и т.д.) может быть применено любой другое дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или строгий выговор.

Порядок увольнения за прогул

Понятие прогула раскрыто в пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом.

Читать еще -->  Налог на гражданский брак

Трудовой кодекс увольнение за прогулы статья

Иногда за прогул увольняют работников, которые без предупреждения ушли в очередной отпуск. В качестве иллюстрации к сказанному в предыдущем пункте настоящего параграфа приведем несколько примеров и проанализируем судебную практику по данному основанию увольнения.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения.

Трудовой кодекс увольнение по статье за прогулы

Конституционный суд РФ объясняет это тем, что, осуществляя судебную проверку решения работодателя, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, справедливости, соразмерности, законности) и оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

  • отсутствовал более 4 часов подряд в течение смены или весь день;
  • не появлялся не только на конкретном рабочем месте, но и вообще на территории предприятия;
  • не имел для этого уважительных причин, которые могут быть подтверждены;
  • самовольно ушел в отпуск или решил использовать отгул без согласования с начальтсвом;
  • прекратил исполнение обязанностей до истечения срока трудового договора (при конфликтном увольнении по собственному желанию).

Увольнение сотрудника за прогулы

Также оформление документов при увольнении в связи с невыходом на работу подразумевает, что отсутствие служащего будет зафиксировано в рабочем табеле. Когда сотрудник не является на рабочее место, в табеле необходимо проставить НН (или 30, если используется цифровое обозначение). Позже, когда станут известны причины отсутствия – например, болезнь или прогул – код нужно будет аккуратно перечеркнуть и выставить необходимое обозначение. Код для прогула – ПР или 24.

Также прогулом не будет считаться отсутствие работника в течение всего рабочего дня, если позже выяснится, что он, например, ожидал дома ремонтную бригаду, потому что в квартире прорвало трубы. И конечно же, не могут считаться прогулянными дни, проведенные в календарном отпуске или на больничном.