Статья 112 трудовой кодекс рф

Трудовой кодекс РФ

§ 5. В соответствии со ст. 113 ТК работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Исключения из этого правила содержатся в той же статье. В связи с необходимостью обслуживания населения устанавливают, например, графики работы магазинов в праздничные дни.

§ 4. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (см. п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1966. N 10) (в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК правовые акты СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу).

Статья 112 ТК РФ

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать, помимо выходных, все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, комментируемая статья предусматривает специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Ст 112 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Читать еще -->  Отпускные за сколько дней выплачивать

Статья 112

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

8. В соответствии со ст. 290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 мес., могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта работа компенсируется им не отгулом, а в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 112

(должностнойоклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они непривлекалиськ работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Размери порядок выплаты указанного вознаграждения определяютсяколлективнымдоговором, соглашениями, локальнымнормативным актом,принимаемымс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации, трудовым договором. Суммы расходов на выплатудополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дниотносятся к расходам на оплату труда в полном размере(новая частьтретьявведена Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 27;вред. Федерального закона от 30 июня 2006г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней неявляется основанием для снижения заработной платы работникам,получающимоклад (должностной оклад) (в ред. Федерального закона от30 июня 2006 г. N 90-ФЗ- Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

Статья 112 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ

Часть двенадцатая статьи 20 — изложена в новой редакции. || Изменение статьи 34. || Изменение части четвертой статьи 43. || Изменение части третьей статьи 45. || Изменение части третьей статьи 47. || Часть четвертая статьи 48 — изложена в новой редакции. || Изменение наименования статьи 75. || Изменение части пятой статьи 75. || Изменение пункта 6 части первой статьи 77. || Часть вторая статьи 119 — изложена в новой редакции. || Изменение части первой статьи 132. || Изменение статьи 134. || Изменение части третьей статьи 135. || Изменение части четвертой статьи 139. || Статья 145 — изложена в новой редакции. || Часть вторая статьи 168 — изложена в новой редакции. || Дополнение статьи 168 частями третьей — четвертой. || Часть вторая статьи 169 — изложена в новой редакции. || Дополнение статьи 169 частями третьей — четвертой. || Изменение части первой статьи 262. || Изменение части пятой статьи 282. || Изменение части первой статьи 302. || Часть вторая статьи 302 — изложена в новой редакции. || Часть третья статьи 302 — изложена в новой редакции. || Изменение части четвертой статьи 302. || Изменение части второй статьи 316. || Изменение части первой статьи 323. || Изменение части второй статьи 323. || Изменение части третьей статьи 323. || Изменение части первой статьи 326. || Изменение части третьей статьи 326. || Изменение части четвертой статьи 326. || Часть пятая статьи 326 — изложена в новой редакции. || Изменение абзаца второго части второй статьи 407.

Читать еще -->  Как считать командировочные расходы

Изменение части третьей статьи 3. || Изменение части пятой статьи 11. || Изменение части третьей статьи 20. || Изменение части первой статьи 63. || Изменение абзаца первого части первой статьи 65. || Пункт 12 части первой статьи 83 — исключен. || Часть третья статьи 83 — исключена. || Дополнение главой 50.1.

Трудовой кодекс

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Статья 112 трудового кодекса российской федерации

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Вместе с тем 31 декабря не относится к числу нерабочих праздничных дней. Большая часть населения страны испытывает неудобства в связи с тем, что предновогодний день – 31 декабря – является рабочим. В этот день все готовятся к Новому году и думают исключительно о празднике, однако, вынуждены находиться на рабочем месте, хотя чаще всего всю серьезную работу с этого дня переносят на другое время.

Читать еще -->  Трудовая книжка образец заполнение увольнение

Статья 112 Трудовой кодекс России

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Комментарии к СТ 112 ТК РФ

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

2. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.