График работы день через день

Водителю организации планируется установить график работы день через день при условии, что суббота и воскресенье будут для него выходными днями, так как в эти дни организация не работает и необходимости в водителе нет

1. В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Специфика этого режима рабочего времени заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму его работы, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). При этом привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня»).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Одним из способов учета рабочего времени (а не элементом режима рабочего времени) является суммированный учет. Он вводится в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (ст. 104 ТК РФ).
Особенность суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется согласно ст. 104 ТК РФ исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок N 588н).
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы работника с ненормированным рабочим днем должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. При этом в течение учетного периода работодатель вправе время от времени привлекать такого работника к работе за пределами установленной ему графиком продолжительности рабочего времени. Заранее закладывать такую переработку в график работы работника работодатель не может.
Поскольку работа в режиме ненормированного рабочего дня является особенностью режима рабочего времени работника и компенсируется предоставлением ему дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ), она не является сверхурочной работой по отношению к норме рабочего времени, поэтому, соответственно, и положения трудового законодательства, устанавливающие ограничение часов переработки и повышенную оплату такой работы (ст.ст. 99, 152 ТК РФ), соблюдаться не должны (смотрите письма Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1, от 07.06.2008 N 1316-6-1).
Анализ норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 (далее — Положение), показывает, что формулировки п. 8 данного Положения, позволяющего ввести суммированный учет рабочего времени водителей, и п. 14 этого же Положения, который допускает установление отдельным категориям водителей ненормированного рабочего дня, также не содержат выражений, которые бы коренным образом отличались от положений общих норм трудового законодательства о ненормированном рабочем дне и суммированном учете рабочего времени и не позволяли бы сочетать такой режим рабочего времени и такой порядок его учета для данной категории работников.
2. Как уже отмечалось выше, установление работнику ненормированного рабочего дня не влияет на порядок определения продолжительности его рабочих смен и установления выходных дней в графике его работы: график должен составляться таким образом, чтобы соблюдалась нормальная продолжительность рабочего времени и времени отдыха для данной категории работников. Переработка сверх нормы, которая может возникать из-за эпизодического привлечения работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в график закладываться не должна.
Именно этот принцип и призвана подчеркнуть упомянутая в вопросе норма п. 14 Положения, согласно которой количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
При этом из буквального толкования данной нормы не следует, что продолжительность рабочих смен водителя по графику при ненормированном рабочем дне не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены), исчисленной в соответствии с положениями части третьей ст. 91 ТК РФ и п. 1 Порядка N 588н.
Тем более указанная норма не содержит положений, которые позволяли бы сделать вывод о том, что продолжительность рабочей смены водителя ни при каких обстоятельствах не может превышать предела, установленного п. 9 Положения. Ведь данный пункт устанавливает предельную продолжительность рабочей смены водителя для случаев, когда вводится суммированный учет рабочего времени, то есть тогда, когда по смыслу ст. 104 ТК РФ и п. 8 Положения нормальная продолжительность рабочего дня (смены) не может быть соблюдена. Иначе говоря, продолжительность рабочей смены, установленную п. 9 Положения, нельзя назвать нормальной — она лишь устанавливает максимальный предел превышения рабочей смены водителя с суммированным учетом рабочего времени над нормой.
И, наконец, буквальное прочтение п. 14 Положения свидетельствует о том, что он лишь предписывает работодателю таким образом определять количество и продолжительность рабочих смен сотрудника с ненормированным рабочим днем, чтобы количество рабочих часов, запланированных графиком работника, не превысило нормы рабочих часов, исчисленных исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.
Поскольку для водителей, в отношении рабочего времени которых введен суммированный учет, учетный период по общему правилу не может превышать одного месяца (п. 8 Положения), то норма п. 14 Положения в отношении таких сотрудников означает, что количество рабочих часов в их сменах, указанных в графике, в течение одного месяца в совокупности не должно превышать нормы рабочих часов за этот месяц, рассчитанной исходя из нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов в рассматриваемом случае). Это не только не противоречит, но и соответствует аналогичным нормам, содержащимся в п. 9 Положения.
Сама же максимальная продолжительность рабочих смен таких сотрудников определяется не на основании п. 14, а на основании п. 9 Положения, который, устанавливая по общему правилу продолжительность смены водителей с суммированным учетом рабочего времени не свыше 10 часов, допускает исключения из этого правила, установленные п.п. 10, 11 и 12 Положения, согласно которым продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов. Применение этих норм п. 14 Положения не запрещено.
Таким образом, в рассматриваемом случае водителю его графиком может быть установлена продолжительность рабочей смены как 10 часов, так и 12 часов (при условии, что к этому имеются основания, предусмотренные п.п. 10-12 Положения). Учитывая, что работнику через каждый день работы будет предоставляться день отдыха, а также то, что суббота и воскресенье будут всегда являться для него нерабочими днями, то превышения нормы рабочих часов этого работника в течение месяца не произойдет при любой из двух указанных продолжительностей его смены.
Обращаем Ваше внимание на то, что возможность установления водителю продолжительности рабочей смены более 12 часов законодательством не предусмотрена. Однако еще раз подчеркнем, что превышение продолжительности рабочей смены водителя в отдельных случаях при привлечении его к работе в режиме ненормированного рабочего дня не считается сверхурочной работой и не нарушает норм п.п. 9-12 и п. 23 Положения, так как возможность такого превышения заранее обусловлена режимом работы такого сотрудника.
Также следует иметь в виду, что нормы п. 14 Положения не устанавливают каких-либо особенностей, регламентирующих предоставление работнику времени отдыха. Фраза «дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях» означает как раз то, что установление работнику ненормированного рабочего дня не создает каких-либо особенностей в применении норм о времени отдыха, относящихся к указанному работнику.
В свою очередь, как это следует из п. 27 Положения, при суммированном учете рабочего времени водителя выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данная норма не запрещает работодателю установить работнику график, указанный в вопросе, то есть «день работы — день отдыха», а также закрепить в графике в качестве дней отдыха субботу и воскресенье*(1).
Продолжительность же междусменного отдыха работника с суммированным учетом рабочего времени должна быть не менее 12 часов (п. 25 Положения), за исключением случаев, прямо предусмотренных этим пунктом.

Читать еще -->  Материнский капитал когда закончится программа

————————————————————————-
*(1) Обращаем Ваше внимание на то, что суббота, вопреки распространенному на практике мнению, не является общеустановленным днем еженедельного отдыха при пятидневной рабочей неделе. Общим для всех выходным днем является лишь воскресенье (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Однако работодателю разрешено правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором устанавливать как для некоторых групп работников организации, так и для отдельных сотрудников дни отдыха, не совпадающие ни с общеустановленным днем отдыха, ни с днями отдыха, которые приняты в организации, либо устанавливать большее количество дней отдыха (неполную рабочую неделю) (ст. 100 ТК РФ).

Смена графика на 2 дня по 12 часов через день — имеют ли право

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

График работы сутки через трое

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Читать еще -->  Ук рф первая статья

График работы 2

Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве. При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации. Важно не превышать действующих трудовых нормативов – в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад. Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок. В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке. Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.

График переноса рабочих и выходных дней в 2019 году в Беларуси

Следующий перенос ожидается в марте. Всемирный женский день в 2019 году выпадает на четверг. Чтобы порадовать милых дам, принято решение выделить дополнительный выходной день в пятницу 9 марта. Итак, рабочий день с 9 марта 2019 (пятница) переносится на 3 марта 2019 (суббота).

Новогодние праздники выпадают частично на выходные дни, частично на будние: 31 декабря 2019 года – воскресенье, 1 января 2019 года – понедельник. Чтобы дать возможность белорусам прийти в себя после самого главного праздника года, в качестве выходного выделено не только 1 число, но еще и 2 января 2019 года, которое выпадает на вторник. Таким образом, рабочий день со вторника 2 января 2019 переносится на субботу 20 января 2019 года.

График «сутки через трое»

Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством, в данном случае не соблюдается.

Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня.

График работы

Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.

Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет. Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.

График работы день через день

В: Я раньше активно играл в игру и часто пополнял счет, но эта игра уже закрыта. Будут ли учитываться мои платежи в игре при расчете бонусов?
О: Нет, система бонусов работает только для тех игр, которые указаны в списке. Уже закрытые проекты в ней не участвуют.

Читать еще -->  Как сменить фамилию в паспорте

В: Как вернуть товар, купленный по ошибке?
О: Если вы еще не успели активировать пин-код в игре, вы можете вернуть купленные товары и получить назад баллы в истории операций в вашем профиле. Отменить покупку можно для Armored Warfare, Warface, ArcheAge и Cross Fire. По остальным играм необходимо обратиться в поддержку бонусной программы.

Стали бы Вы работать в таком графике

Работала так — в ночь сильно уставала — не смотря на то — что была возможность отдохнуть. Сон урывками — это неполноценный сон. И работу надо было делать в полном объеме (на заводе, контролером ОТК работала). Из плюсов — не начальников ночью. И конечно — самый большой плюс — можешь решать все свои дела (врачи, косметологи и тп) — график позволяет, в отличии от пятидневки — ведь теже стоматологи и косметологи работают по пятидневному графику. Отпрашиваться каждый раз не будешь. А любое лечение требует системного подхода — одним посещение не отделаешься.

Сейчас я бы не стала, а после института работала по 12 часов (с 8 до 20) через день. Вот это жесть была, всегда только один выходной, чтобы получить 2 дня подряд нужно поменяться со сменщицей, ну и тоже отработать 2 дня подряд. Зато платили хорошо. Всему свое время, тогда я спокойно это переносила, и у нас были женщины совсем не молодые, которые в таком режиме по 10-15 лет работали. А я вот сейчас, спустя, 20 лет, не стала бы в такой режим ввязываться.

Трудовой договор с графиком работы — два дня через два

7 .1. Работодатель имеет право:
7 .1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7 .1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Р аботодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7 .1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7 .1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7 .1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7 .2. Работодатель обязан:
7 .2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Д оговора.
7 .2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7 .2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7 .2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7 .2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7 .2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7 .2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7 .2. 8 . Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7 .2. 9 . Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7 .2. 10 . Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7 .2.1 1 . Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

10 .1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положенийдействующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ .
10 .2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10 .3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ .