Что значит уволить по статье

Что значит уволен по статье 83

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Увольнение по статье

В первую очередь трудовые отношения необходимо заключать с первого дня работы работника, а не устанавливать ему срок испытания который, к стати, тоже входит в трудовой стаж, без оформления приема на работу сотрудника. Если работник не предоставил вам документы для оформления трудовых отношений с запозданием, не уверена что он это сделает. Если он пойдет в суд, вам необходимо предоставить веские доказательства того, что данный сотрудник у вас не работал и что вы в первый раз его видите. Уволить его по статье не получится, так как он не является вашим сотрудником. Вам придется сказать ему досвидания ни смотря на то, что он натворил, так как у вас нет оснований для привлечения к ответственности.

Здравствуйте. Меня уволили по 81 статье. Пункт 6. Подпункт а. Скажите возможно ли, купить новую т.книжку восстановить предыдущие места работ,без последней работы где уволили по позорный статье. Поработать там. Потом когда буду увольняться я принесу первую книжку, таким образом я закрою плохую статью,и попрошу чтоб данные внесли в первую книжку. Возможно ли?

Увольнение работника по статье

Уволить за прогул непросто, ведь нужно будет подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте. На фирмах, где время прихода фиксируется в журналах или с помощью турникетов, проверить наличие специалиста на месте достаточно просто. Если же такого контроля нет, то могут возникнуть проблемы, однако варианты есть, и в этом случае: доказательством прогула будут являться, например, свидетельские показания.

За разглашение охраняемой законом тайны с работником так же можно попрощаться незамедлительно. Речь идет о тех случаях, когда секретная информация стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Отмечу, что к такому нарушению относится и озвучивание персональных данных коллег. Внимание: уволить по этом основанию можно только того человека, который расписался в документе, где перечислены сведения, относящиеся к коммерческой или служебной тайне: наличие его автографа означает, что он подучил допуск к такой информации. Документы, в которых содержатся секретные данные, обычно обозначают грифом «ДСП» (для служебного пользования), доступ к ним сотрудников осуществляется под роспись.

Читать еще -->  Кому жаловаться на работодателя

За что могут уволить по статье

Но разовая халатность так строго караться не может. К увольнению приведет систематическое (как сформулировано в статье Трудового кодекса — «неоднократное») неисполнение своих обязанностей. Причем за это уже должно быть ранее наложено дисциплинарное взыскание.

Свое отсутствие сотрудник может и даже обязан объяснить в письменном виде. Сумеете убедительно аргументировать причины своего проступка и предоставить доказательства (справку из метрополитена об остановке линии, запись в медицинской карте о посещении врача и тому подобное), увольнение по статье маловероятно.

Увольнение по статье

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Конференция ЮрКлуба

Можно конечно составить акты об отсутствии работника на рабочем месте, направить ему требование о представлении объяснений,
при неполучении объяснений в установленный срок — составить акт о непредставлении объяснения и уволить его ещё и за прогул .
С одной стороны тут тоже имеются риски восстановления работника на работе, если он представит лист нетрудоспособности.
А с другой стороны работодатель вправе настаивать на признании такого поведения работника золоупотреблением правом и просить суд не восстанавливать работника на работе.

Законного решения нет, есть незаконные или нечестные. Будете рассматривать?
Незаконное — таки уволить по ст. 81 ТК и быть готовым к суду, который непременно проиграете, зато работника накажете.
Нечестный — «потерять» заявление об увольнении по СЖ, уволить работника по ст. 81 в день, когда он появится на работе (а он непременно появится: придет за расчетом и трудовой или принесет больничный на оплату)

Читать еще -->  Оформление участка в собственность

Юридическая консультация в Беларуси

Едва ли не наиболее популярный вариант в случае тех или иных недоразумений — действительно предложение написать заявление на увольнение «по соглашению сторон» или по «по собственному желанию». И само по себе это преподносится как определенный компромисс. Мол, ты нас добровольно оставляешь, а мы тебе — не «портим» трудовою книжку. Причем именно такая раскладка заставляет многих серьезно задуматься. И все же окончательное решение надо принимать с учетом одного довольно существенного обстоятельства.

Иногда для расставания используется другой аргумент — несоответствие должности. Здесь может быть по-разному. Например, причиной «несоответствия должности» бывает тяжелая болезнь, которая препятствует продолжению прежней работы. В такой ситуации выбора у того же нанимателя фактически нет: увольнение должно произойти. Однако, тот же наниматель обязан поискать все варианты перевода работника на другое место, работа на котором будет соответствовать индивидуальной программе медицинской реабилитации.

Процедура увольнения работника за недоверие

Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств. Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей. Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя.

Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Применить к работнику дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если работник под роспись был ознакомлен с документами, устанавливающими требования и запреты. В рамках деятельности КСК групп мы оказываем консультационные услуги, и зачастую от клиентов поступают жалобы, что их сотрудники не выполняют должностные обязанности. Мы всегда обращаем внимание клиентов на то, что необходимо привести всю кадровую документацию в соответствие с нормами трудового законодательства. В случае, если нет документа, устанавливающего правила, то нет возможности доказать нарушение этих правил.

Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил или отказался, то составляется акт. При наличии акта и документа, что объяснение было запрошено у сотрудника и им получено, увольнение возможно без письменного объяснения сотрудника.

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении

  1. Итак, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
  2. Следующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
  3. После того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
    Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
    Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
  4. В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
  5. После того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.
Читать еще -->  Остановка запрещена высадка пассажиров

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.