Возложить обязанности по охране труда

Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда

Указание названия предприятия и наименование документа позволят идентифицировать его принадлежность конкретному субъекту хозяйствования. Номер и дата проведения регистрационных действий указывают на временной период, с которого актуально привлечение к ответственности лиц, на которых возлагаются обязательства. Ссылка на законодательные нормы обуславливает правомерность действий работодателя. Целью составления документа является обеспечение соблюдения требований по охране труда на предприятии.

Руководитель субъекта хозяйствования, осуществляя производственную деятельность с привлечением наёмных работников, обязан обеспечить им безопасные условия труда за счёт проведения комплекса специфических организационно-технических и профилактических мероприятий. Законодательно определено, что при превышении численности штатных работников 50 человек, работодатель обязан создать на предприятии службу охраны труда. В её компетенции находится координирование и контролирование деятельности сотрудников в сфере организации, обеспечения и выполнения безопасного проведения работ. Если на предприятии работает меньшее 50 человек, то допускается привлечение к выполнению обязанностей по охране труда работника по совместительству, имеющему соответствующее обучение и требуемый уровень квалификации.

Пример приказа о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации

— участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению разработанных мероприятий.

— оказание структурным подразделениям ООО «Рога и копыта» методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

Как оформить сотрудника, ответственного за охрану труда

В нашей организации штат 150 чел. Медицинская организация. уходит на пенсию сотрудник (инженер по охране труда). Его функции предполагается переложить на специалиста по кадрам. Как лучше оформить такое совмещение: можно ли в штатном расписании соединить в одну ставку: Специалист по кадрам, ОТ и ТБ или только совмещение отдельной строкой инженер по охране труда 0,5 ст.?

Читаем ТК, ст.217: «В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области»

Читать еще -->  Мои документы смена фамилии

Оформляем возложение на другого специалиста обязанности по охране труда

Таким образом, с одной стороны Трудовой кодекс РФ определяет конкретное наименование должности, по которой осуществляется деятельность по охране труда. С другой стороны, можно расценивать данный пункт не как наименование конкретной должности, а как описание функции, которые выполняются по данной должности.

На специалиста по хозяйственным вопросам возлагаются обязанности по охране труда и пожарной безопасности. В штатном расписании нет такой должности. Как в данном случае правильно оформить? Сделать приказ о совмещении должностей (я знаю, что это не совместительство) или просто приказ о возложении обязанностей по ОТ и ПБ? Нужно ли вводить в ШР должность?

Приказ о возложении обязанностей специалиста (назначение ответственного) по охране труда

Структуру службы охраны труда и ее численность руководитель предприятия определяет самостоятельно с учетом численности работающих, специфики и степени опасности производимых работ, а так же с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, который осуществляет функции нормативно-правового регулирования в области охраны труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 217 Трудового кодекса РФ, если численность работников не превышает 50 человек, то руководитель предприятия не обязан организовывать службу охраны труда или вводить штатного специалиста по охране труда. В этом случае руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель может возложить на себя обязанности ответственного за охрану труда, уполномочить работника предприятия или поручить оказание услуг по охране труда сторонней организации или специалисту по гражданско-правовому договору.

Инженер по охране труда: обязанности, должностная инструкция и предписание

Такая должность, как инженер по охране труда, должна существовать на любом предприятии, вне зависимости от его формы собственности, ведь обязанность любого работодателя – обеспечить максимально безопасные условия для каждого, кто трудится в его организации.

  • выносить на рассмотрение руководителей вопрос о поощрении работников, которые соблюдают все правила безопасности и охраны труда;
  • временно отстранить от выполнения своих прямых трудовых обязанностей лиц, которые сознательно в грубой форме нарушают технику безопасности, до того периода, когда руководящее звено примет решение о мере наказания, которую также должен утвердить инженер по охране труда.

Возложить обязанности по охране труда

Согласно пункту 16 Рекомендаций в организации с численностью 100 (читать 50!) и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда. То есть при численности работников до 50 человек поручить обязанности специалиста по охране труда можно путем оформления совмещения. О возможности совмещения говорит и некоторая судебная практика, например, решение Зареченского городского суда Пензенской области в решении от 08.02.2013 г. по делу № 12-20/2013.

Читать еще -->  Текущий ремонт градостроительный кодекс

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что законодатель предусматривает специальные условия для возможности выполнения обязанностей по охране труда по совместительству или совмещению, а именно оформление специалиста по охране труда по совместительству или в рамках совмещения возможно на предприятиях, численность которых НЕ превышает 50 работников.

Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Ответственность за нарушение требований охраны труда

  1. Ст. 5.27 за нарушение трудового законодательства, а также иных актов, содержащих нормы трудового права. По ч5. ст. 5.27 КоАП наступает ответственность в размере штрафа 5 000 рублей для граждан; дисквалификацию на 1-3 года для должностных лиц, штраф от 30 000 руб. для тех, кто осуществляет деятельность без образования юрлица; предусмотрен и штраф на юрлиц от 100 000 рублей до 200 000 руб.
  2. Ст. 5.27.1 за нарушение государственных нормативных требований ОТ. Максимальная санкция для юрлиц по статье предусматривает штраф от 100 000 руб. до 200 000 руб. или же административное приостановление работы на сроки до 90 суток.
  3. Ст. 5.28, предусматривающая ответственность за уклонение от участия нанимателя в переговорах о заключении коллективного договора (КД).
  4. Ст. 5.31 за нарушение или же невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
  5. Ст. 15.34 за сокрытие страхового случая предусматривает наложение административной ответственности в виде штрафа от 5 000 рублей до 10 000 рублей (касается юридических лиц).
  6. Ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в прописанный срок законного предписания соответствующих должностных лиц.
  1. Ст.145 за необоснованный отказ в приеме на работу или же за необоснованное увольнение беременной женщины, а равно с тем — и женщины с детьми в возрасте до 3-х лет. Предусматривает наложение штрафа размером до 200 000 рублей или же штрафа в размере зарплаты или же в размере другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев, также в качестве санкции указываются обязательные работы на срок до 360 часов.
  2. Статья 145.1 за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий, а также иных выплат наказывается вплоть до лишения свободы на сроки до 5 лет.
Читать еще -->  Материнский капитал с кого года

Возложить обязанности по охране труда

Пример. Необходимость проведения инструктажа работающих по вопросам охраны труда предусматривается Межотраслевыми правилами по охране труда, Инструкцией об обучении, инструктаже и проверке знаний работников организаций торговли и общественного питания по вопросам охраны труда, утвержденной Постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 01.08.2003 N 40, и др.

Ситуация из практики. Организация собирается привлечь для выполнения некоторых ремонтно-строительных работ с использованием методов промышленного альпинизма физическое лицо по договору подряда. К таким работам могут допускаться лица, в частности, прошедшие подготовку по профессии «промышленный альпинист» либо обученные безопасным приемам работ с использованием методов промышленного альпинизма, имеющие соответствующие профессии (должности) по видам выполняемых работ, прошедшие инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 24 Межотраслевых правил по охране труда при выполнении работ с использованием методов промышленного альпинизма, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2007 N 184 (далее — Правила)). Если лицо, привлекаемое к таким работам, не представляет документы о соответствии этим требованиям, организация должна обеспечить его обучение безопасным методам и приемам работы, стажировку, инструктаж и проверку знаний Правил (абз. 4 п. 10 Правил).