Трудовой договор это официальное трудоустройство

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство

При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.

Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство, при котором две стороны, работник и работодатель соглашаются на условия которые прописываются в трудовом договоре между ними, это зарплата, время работы и прочее. Если вы не прописали трудовой договор и работаете, это считается не официальным трудоустройством.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств. Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства. Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена.

Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Если работаешь по трудовому договору, можно быть уверенным в завтрашнем дне, даже при нарушении прав, всегда возможна их защита в суде. Конечно, основные плюсы трудового договора в том, что данные отношения регулируются законодательством, например, ни один работодатель не может платить заработную плату меньше, чем размер МРОТ, установленный законом.

Если же человек выполняет работу без оформления, он рискует лишиться этих прав, так как в случае возникновения проблем работодатель всегда может указать на то, что никакого договора не существует и он ничего никому не должен, например, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник остается незащищенным, даже при обращении в суд трудно доказать что-либо без документов.

Неофициальное трудоустройство

Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.

Читать еще -->  Как сменить отчество взрослому

Никогда не встречал такого варианта, но законом он предусмотрен. Опять же, требуется если не договор, то соглашение сторон. В случае споров по этому поводу ссылки работодателя на якобы устное соглашение не будут приниматься в связи с отсутствием надлежащего оформления соглашения и отсутствием документов о проведении испытания и его результатах.

Неофициальное трудоустройство

Чаще на практике встречается фактический допуск с ведома работодателя. По законодательству дается три дня с момента начала работы для заключения трудового договора. Но сначала хотят посмотреть, как вы работаете, затем вам говорят, что договор заключат только после испытательного срока, позже возникают проблемы с оформлением документов, с налоговыми органами… в общем трудоустройство тянется до бесконечности. Чтобы защитить себя от этого, следует тактично намекнуть работодателю о необходимости заключения договора и возможном штрафе за неофициальное трудоустройство (размер штрафа на должностное лицо составляет от 1 до 5 тыс. руб., на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. руб.). Если это не подействовало или ситуации дошла до критической точки, то придется обратиться в суд за защитой ваших прав.

Сначала определимся с формой ваших отношений. Под трудовыми отношениями понимается правовая связь работника и работодателя, основанная на соглашении между ними о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, своевременной и в полном объеме оплате этого труда. Проще говоря, вы самостоятельно выполняете поручения, а вам за это платят деньги.

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство

Трудовой договор является обязательным и основным документом при трудоустройстве, при непосредственно работе на данном предприятии и увольнении. Трудовой договор должен соответствовать ТК РФ и не ущемлять прав работника. Если по каким либо причинам , работодатель отказывается делать запись в трудовую книжку или перечислять положенные законом выплаты , вы можете на основании трудового договора подать на него в суд или в трудовую инспекцию, которые обяжут работодателя выполнять ТК РФ. Если у вас не будет трудового договора , то вряд ли кто сможет вам помочь отстоять ваши права работника.

Читать еще -->  Фз о лицензировании предпринимательской деятельности

При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку. Т.е. при официальном трудоустройстве трудовой договор обязателен.

Трудовой договор это официальное трудоустройство

Не следует ругаться и кричать о нарушении трудовых прав — подобная риторика пользы не принесет. Наоборот, следует указать, что сотрудник беспокоится о возможных негативных последствиях для предприятия при обнаружении факта нарушения норм трудового законодательства.

Однако данный факт не повлиял на желание заработать больше, но неофициально, рискуя при этом потерять все, ведь уже из самого смысла такого понятия как «неофициальное трудоустройство» вытекает прямое нарушение прав работника и отсутствие каких-либо гарантий их компенсировать в установленном законом порядке.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:

  1. Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
  2. Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
  3. Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
  4. Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
  5. Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
  6. Отсутствует оплата больничных листов
  7. В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
  8. У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
  9. Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.
Читать еще -->  Госпошлина по смене паспорта

Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки

Для начала работодатель обязан потребовать справку, которую соискателю должны выдать на прежнем месте работы. Далее будущий работник должен написать заявление, в котором изъявляет просьбу заполнить трудовую книжку, а также указывает, почему она отсутствовала до этого момента.

Принятие на работу сотрудника и оформление трудового договора без трудовой являются не совсем законными. Но есть один вариант, к которому иногда прибегают при трудоустройстве. Это оформление отношений между работодателем и его будущим подчиненным по гражданско-правовому договору. Причем такие отношения трудовыми официально не считаются, происходит оформление по трудовому договору без трудовой книжки.

Трудоустройство по трудовому договору

Трудоустройство по трудовому договору Трудоустройство по трудовому договору осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Подписанный трудовой договор является поводом для составления приказа о зачислении на работу. Существует две разновидности трудового договора, он бывает срочным или же составленным на бессрочной основе, то есть в нем не указываются сроки окончания действия трудового контракта.

Работал по трудовой, при увольнении дали только трудовую, а пенсионную карточку не дали. интересно они делали вообще её или нет (при поступлении на работу у меня её не было) таким образом отчисляли они в пенсионный фонд что-нить или нет. Дополнен 7 лет назад Не ерунда и не глупость. Потому что когда вам предлогают работать » по=»» договору»=»» и=»» только=»» по=»» нему,=»» все=»» становится=»» понятно,=»» что=»» работать=»» вы=»» будете,=»» получая=»» зарплату=»» в=»» конвертике=»» и=»» числиться=»» вы=»» официально=»» на=»» рабочем=»» месте=»» не=»» будете,=»» от=»» сюда=»» никаких=»» налогов,=»» но=»» если=»» что=»» и=»» вы=»» ничгео=»» доказать=»» не=»» можете.=»»> Людмила Искусственный Интеллект (135764) 7 лет назад Трудовой договор должен быть заключен обязательно, это требует ТК.