Сроки подачи заявление на увольнение

Сроки подачи заявления после увольнения

Ответ мой не меняет — зп может вам вернуть только суд. Труд инспекция — разобраться что это у них за приказы не понятные и т.д. Еще важный момент — белая ли у вас были зп — если белая- и ее не доплатили ( или те %). Если черная- тогда сумму зп доказать практически невозможно.

Владимир. возможно я не точно сформулировала свой вопрос. Изначально моя заработная плата составляла, допустим, 50 тысяч рублей (оклад 20+проценты 30), в августе 2014 я получила зарплату за июль 40 тысяч. На все запросы в бухгалтерию не получала ни единого вразумительного ответа. Отмахивались якобы каким-то распоряжением. Никаких письменных уведомлений я не подписывала, да мне их и не предоставляли. Устав бороться с «ветряными мельницами». я уволилась по собственному желанию 24 декабря. А недавно я узнаю, что имею полное право на перерасчет и возврат недовыплаченных сумм. В справках 2НДФЛ указан полный доход и наглядно видно резкое снижение зарплаты. Как мне поступить и куда обращаться со своей проблемой? Спасибо.

Сроки подачи заявления в суд после увольнения

Ответ юриста на вопрос : сроки подачи заявления в суд после увольнения
Все предыдущие ответы — неверные. Из содержания Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» следует, что дела, связанные с отказом в назначении трудовой пенсии гражданам органами Пенсионного фонда, разрешаются в порядке искового производства, а не в порядке главы 25 ГПК РФ. Следовательно, срок на обращение в суд в Вашем случае составляет 3 года со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сроки подачи заявления в суд после увольнения
Приветствую Вас, Геннадий! В соответствии с законодательством «Об обжаловании действий (бездействие) должностных лиц, ущемляющих права и законные права граждан» срок на обжалование подобных действий установлен в три месяца. Таким образом, снова подавайте заявление на оформление соответствующей пенсии в отделение ПФ РФ, желательно, заявление посылать заказной почтой с уведомлением. В основном тексте заявления описывайте этот факт отказа ПФ РФ (квитанция об оплате почтовых услуг и карточка уведомления пока храните в личном архиве до суда!). В случае отрицательного ответа ПФ РФ или умолчания на Ваше отправление, составляйте и отправляете жалобу на действия (бездействие)должностных лиц, ущемляющих права и законные интересы граждан. Указанная жалоба относится по гражданско-процессуальному кодексу к публичным правоотношениям, и она рассматривается в упрощенном порядке. Удачи!

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

  • попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства);
  • обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату;
  • самый простой способ – задать интересующий вопрос квалифицированному специалисту, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.
  1. Профсоюзы, в том случае если работник являлся членом профсоюза. В соответствии со ст.374 ТК РФ, невозможно уволить работника, который являлся членом профсоюза, не заручившись согласием профсоюзной организации. Профсоюзные органы правомочны обратиться в госинспекцию труда для обжалования незаконных действий работодателя.
  2. Государственная Инспекция Труда. Гражданам, не являющимся членами профсоюза, ни что не мешает обратиться в этот надзорный орган самостоятельно. После обращения будет назначена проверка, по результатам которой будет определено, имело ли место нарушение норм действующего законодательства в области трудовых отношений. Если нарушения будут выявлены в ходе инспектирования, работодателя обяжут восстановить уволенного сотрудника с возмещением причиненного ущерба.
  3. Прокуратура. Любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру, если считает, что его законные интересы ущемлены. Если в ходе прокурорской проверки будут обнаружены факты нарушения, прокурор может самолично обратиться в судебную инстанцию на основании статьи 45 ГПК РФ.
  4. Районный суд с учетом подсудности. Подсудность по спорам об увольнении определяется, согласно ст. 28 ГПК РФ, то есть согласно месту жительства ответчика или места расположения организации.
Читать еще -->  Вычет за платные медицинские услуги

Увольнение по инициативе работника: нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения

5. Выдается справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. Отметим, что ФСС в Письме от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 указал, что до утверждения новой формы справки работодатели в день прекращения работы могут выдавать справки, содержащие сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.

Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Тогда днем увольнения также считается последний день отпуска.

Заявление на увольнение: сроки подачи

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения , но о них позднее.

Сколько будет рассматривать заявление руководитель организации по факту не важно. Важно чтобы по истечении двух недель с момента подачи заявления увольнение было проведено. Затягивать срок у работодателя нет никакой законной возможности. Если только речь не касается особых категорий работников.

Сроки подачи заявление на увольнение

Поэтому, если такой момент у Вас наступил, то первое, что вы должны сделать это написать заявление на увольнение.отказывается принять заявление, то оно может быть отправлено по почте, точкой отсчета двухнедельного срока датой подачи заявления в таком случае.

Читать еще -->  Законы по ремонту квартир

Вы просто должны подать заявление на увольнение за 2 недели.. .
СОВЕТ-пишите заявление- поговорив с руководством- на определенный день. И вы можете уволится одним днем! Это по соглашению сторон, а главной согласующей стороной является сотрудник. И не обязаны сдавать никаких дел.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ВАШЕ ПРАВО. )
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сроки подачи заявление на увольнение

Нет в ТК РФ такого понятия как отработка.
Согласно ст. 71 ТК РФ во время испытания работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться за ТРИ дня, т. е. подать своё заявление об увольнении. Например сегодня 20-ого подали, 23 ваш последний рабочий день и день увольнения. Если вы уже писали заявление и срок предупреждения прошел, а вы всё ещё работаете, то придется писать новое.

Он и сейчас есть. Надо предупредить начальника (подать заявление) за 14 календарных дней до увольнения.
Но начальник может и отпустить сразу. Как договоритесь. Если Вы работаете эти 14 дней — Вам за них обязаны заплатить. Не работаете — то, что заработали раньше + компенсация за отпуск, если не отгуляли.

Читать еще -->  Налог на недвижимость что это

Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию

Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:

Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода. Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.