Как правильно рассчитать средний заработок

Расчет среднего заработка

Но бывают и более экзотические ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки). Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В такой ситуации индексацию делать не надо. Поскольку доплата – это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.

Понятно, что при подсчете среднего заработка не нужно учитывать все «зарплатные» выплаты, начисленные в пользу работника, с момента его трудоустройства. В расчет включаются суммы, начисленные за расчетный период. В общем случае он равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.
  • Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля 2014 года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря 2013г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

    Как можно самостоятельно рассчитать средний заработок

    К примеру, в 2013 году работнику был назначен должностной оклад в размере 20 000 рублей. В феврале 2014 его оклад был увеличен на 25% и стал равен 25 000 рублей. За ноябрь 2013 года-январь 2014 года ему было начислено 60 000 рублей (сотрудник отработал все рабочие дни, предусмотренные рабочим календарем), а с февраля по октябрь 2014 года начисленная заработная плата составила 225 000 рублей. Чтобы рассчитать корректирующий коэффициент, следует разделить 25 000 на 20 000. В результате деления получаем коэффициент 1,25. Далее умножаем на полученный коэффициент зарплату, которая была начислена сотруднику до повышения: 60 000*1,25=75 000.

    Читать еще -->  Как сдавать на е категорию

    Сотрудник пребывал в командировке продолжительностью 5 дней (рабочих) с 16.07.2013 по 20.07.2013. Для начисления сотруднику зарплаты за июль необходимо учитывать дни, проведенные в командировке, за которые ему должна быть начислена зарплата исходя из расчета его среднедневного заработка.

    Как рассчитать средний заработок: пошаговая инструкция

    Работник получает средний заработок в течение всего периода нетрудоспособности. Однако окончательный размер его зависит от стажа работника (берется 60 % от среднего при стаже до 5 лет, 60 % — от 5 до 8 лет, 100 % — свыше 8 лет). Расчет средней заработной платы для исчисления больничного базируется на Постановлении № 375. В этом постановлении учитываются все нюансы расчета среднего для больничного.

    Например, сотрудница Иванова А. А. имеет доход за 2016 год 473 000 рублей, за 2019 год — 496 000 рублей. За последние два года сотрудница была 15 дней на больничном (оплата составила 17 000 рублей) и дважды получала материальную помощь (в размере 3000 и 7000 рублей). Необходимо посчитать средний заработок за день для дальнейшего расчета. Поскольку сумма дохода не превышает максимум и не ниже минимума, расчет будет выглядеть так:

    Правила расчета среднедневного заработка

    Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

    Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

    Читать еще -->  При покупке автомобиля налоги

    Как правильно рассчитать средний заработок

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в перечисленных выше случаях, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    После определения расчетного периода необходимо установить, какие виды выплат, применяемые в соответствующей организации, необходимо включить в расчет среднего заработка, а также правильно учесть премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период.

    Как правильно рассчитать средний дневной заработок в различных ситуациях

    Размер средней годовой заработной платы зависит от доходов за такой год, от количества месяцев (в данном случае их 12) и от количества дней в каждом месяце. Прежде всего стоит запомнить, что в каждом году устанавливается среднестатистическое количество дней на месяц. В 2019 году такой показатель равен 29,3. Для исчисления необходимых данных воспользуемся формулой:

    Работник Авалов К. Д. работал на предприятии с 01 мая 2019 года по 10 февраля 2019 года и ушел в отпуск. Размер его зарплаты в этот период составлял 50 000 рублей, кроме того, два раза он получил надбавки суммой 7 500 рублей каждая. Подсчитаем, какой размер должны составлять его отпускные средства.

    Как правильно рассчитать средний заработок: порядок и примеры расчётов

    • Cреднедневной заработок = начисленный за период расчёта заработок/количество отработанного времени в днях (рабочих или календарных).
    • Cреднечасовой заработок = начисленный за расчётный период заработок/количество отработанного времени в часах.
    • для вычисления суммы выходного пособия при завершении трудовых отношений 27 августа 2016 года потребуется подсчитать среднюю зарплату гражданина с августа 2015 года по июль 2016 года включительно;
    • для вычисления размера отпускных, если отпуск начинается 5 сентября 2016 года, потребуется рассчитать среднюю зарплату сотрудника с сентября 2015 года по август 2016 года включительно.
    Читать еще -->  Статья за мошенничество рф

    Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости — формулы и порядок расчета

    Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три). Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале. В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.

    Именно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.

    Как правильно рассчитать средний заработок

    Существуют случаи, когда и эти две методики не подходят. Например, если работнику требуется справка для предъявления в Фонд занятости для расчета пособия по безработице или стипендии на период переподготовки кадров. В этом случае при расчете среднего заработка берется методика, утвержденная Постановлением Минтруда № 62 от 12.08.2003г. Она похожа на методику 1, но между ними существую т и отличия. Так, расчетным периодом в первой методике является 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления пособия, а во в данном случае в расчетный период включается только 3 календарных месяца.

    Существуют ситуации, при которых работодатель сам определяет, как рассчитать средний заработок для оформления справки работнику. Например, если работник нанес материальный ущерб организации, и с него нужно этот ущерб удержать. Причем без согласия работника компания может удержать ущерб лишь в сумме среднего заработка, а как определяется заработок в данном случае, ни в какой источнике не указывается. Бухгалтера в этом случае берут в расчет кто 12, кто 3 месяца перед месяцем ущерба, и делит его на количество месяцев. Но выбор методики самостоятельно – это не работа бухгалтера, бухгалтер работает на основании законодательных актов. Поэтому, если четкого описания вашей ситуации в методиках нет, следует руководствоваться Постановлением N 922 и рассчитывать средний заработок не через среднемесячный, а через среднедневной.