Что удерживается из заработной платы

Виды удержаний из заработной платы

Из статьи 137 ТК РФ следует, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Поэтому полагаем, что сотрудникам финансовых служб, производящим начисление заработной платы и удержания из нее, будет интересно узнать о том, какие виды удержаний могут быть произведены из заработной платы работников, в какой последовательности их нужно производить, а также о существующих ограничениях размера удержаний. Об этом и многом другом — в данной статье.

Все удержания, которые производятся из заработной платы работников, можно подразделить на следующие группы:
— обязательные;
— связанные с исполнением работником трудовых обязанностей;
— удержания, производимые по инициативе работника. Выясним, какие виды удержаний входят в каждую из этих групп.

Удержания из — заработной платы

Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя (ст. 137 ТК РФ).

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Что удерживается из заработной платы

К обязательным удержаниям относятся подоходный налог, сбор на социальное, в том числе пенсионное, страхование и на случай безработицы, которые производятся в порядке и размерах, установленных соответствующими законами. Никакие дополнительные приказы или распоряжения со стороны администрации или работника при этом не предусмотрены.

В настоящее время в условиях недостатка оборотных средств, и в частности денежных средств у предприятий, последние предпочитают выплату заработной платы в денежной форме свести до минимума. Достигается это путем удержаний из заработной платы в счет погашения каких-либо видов задолженности работника. Удержания из заработной платы могут также осуществляться независимо от решения или желания предприятия либо работника в случаях, предусмотренных законодательством. При осуществлении удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться Кодексом законов о труде, Законом «Об оплате труда», другими законами, регулирующими отношения между предприятием и его работниками.

Читать еще -->  Процедура покупки участка ижс

Статья 137 ТК РФ

2. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены ТК в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 (1949). Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

7. По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое. Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое (см. также коммент. к ст. ст. 155, 157).

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

  • суммы компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
  • суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
  • социальное пособие на погребение.

*В соответствии с п.2 ст.101 закона №229-ФЗ, по алиментамна несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, ограничения, установленные пп.1 и пп.4 п.1 ст.101, не применяются.

  • Суммы выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая повышающие коэффициенты,
  • Суммы премий и поощрений,
  • Суммы надбавок и дополнительных вознаграждений,
  • Суммы пособий по временной нетрудоспособности,
  • Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск,
  • Суммы оплаты обедов,
  • И т.п.
Читать еще -->  Побои ст ук рф

Обратите внимание:В первую очередьудовлетворяются требования (пп.1 п.1 ст.111 закона №229-ФЗ):

Удержания из заработной платы

Поскольку удержание из заработной платы работника по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя, то сотруднику, подготавливающему для подписания руководителя проект данного решения, надо позаботиться о том, чтобы решение об удержании было принято уполномоченным лицом в установленный срок, оформлено работодателем и доведено работником кадровой службы, секретариата (любого иного подразделения, которое может обеспечить такое уведомление) до сведения работника под личную подпись. Кроме того, нужно зафиксировать основание для осуществления удержания в соответствующих документах, о чем говорилось выше. Оно не должно ­противоречить установленным правилам в ТК РФ и иных федеральных законах.

Штраф как вид неблагоприятных для работника последствий совершения проступка характерен для административной (устанавливаемой Кодексом об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ), законами субъектов РФ) и уголовной (устанавливаемой Уголовным ­кодексом РФ) ответственности, которые:

Удержания из заработной платы работников

Ставка для исчисления ОПВ определяется статьей 25 «Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним», утвержденных Постановлением Правительства РК от 18 октября 2013 года №1116.

В случае порчи работником имущества предприятия, работодатель имеет право на удержание суммы ущерба с заработной платы, предварительно уведомив письменно об этом работника. При этом размер суммы взыскания не может быть увеличен в одностороннем порядке работодателем.

Какие налоги удерживаются с зарплаты

• 2,9% в Фонд социального страхования;
• 3,1% в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
• 2% в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования;
• 0,2% (больше или меньше, в зависимости от рода деятельности) в ФСС от несчастного случая и профзаболеваний;
• 26% в ПФ РФ.

Читать еще -->  Просроченная страховка какой штраф

• лицам, пережившим блокаду Ленинграда;
• Героям РФ и СССР;
• Участникам ВОВ и других боевых операций по защите Родины;
• бывшим военным, принимавшим участие в боевых действиях;
• инвалидам с детства, а также I и II групп;
• лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АС и аварии на ПО «Маяк», эвакуированным из зоны отчуждения;
• донорам костного мозга;
• родителям и супругам военнослужащих, погибших в результате боевых действий, если супруги не вступили в иной брак.

Как удерживаются алименты из заработной платы

Одно из условий прекращения удержаний алиментов – достижение ребенком 18 лет. Дата совершеннолетия ребенка должна быть указана в исполнительном документе. Последнее удержание алиментов происходит за ту часть расчетного периода, которая предшествует дате совершеннолетия. Например, если день рождения ребенка – 18 августа, последние алименты он получит за период с 1 по 17 августа включительно.

  1. Определяется доход работника за месяц (включая заработную плату и прочие выплаты).
  2. Осуществляется удержание НДФЛ — 13%.
  3. Удерживаются страховые выплаты в Фонд социального страхования (ФСС).
  4. Начисляются алименты в размере, указанном в исполнительном документе или соглашении.
  5. Алименты удерживаются из заработной платы плательщика.
  6. Средства перечисляются получателю не позднее 3 дней с даты выплаты заработной платы.

Виды удержаний из заработной платы работника

В случае если на предприятии есть сотрудник, который имеет долги по алиментам и меняет место работы, то организация должна оповестить об этом судебного пристава. Затем предприятие обязано вернуть приставу исполнительный документ, в котором должна быть отметка о том, какие взыскания с работника были произведены.

Эта форма удержания из заработной платы работника актуальна, если на предприятии есть установленный лимит расходов за пользование услугами мобильной связи. Таким образом, в случае превышении лимита, сотрудник должен будет компенсировать это превышении за счет собственных денежных средств.