Расчет заработной платы сдельно премиальной

Расчет заработной платы сдельно премиальной

Схема должностных окладов представляет собой группировку должностных квалификаций работников по размерам оплаты их труда с учетом факторов, определяющих дифференциацию 3. п. Действующая в стр-ве схема должностных окладов дополнена системой показателей для отнесения определенной категории руководящих работников к той или иной группе по оплате труда в зависимости от объемов работ, выполняемых строит.-монтаж- ными (ремонтно-строит.) орг-циями.

В круг работ, подлежащих премированию, входят: разработка и внедрение механизированных поточных процессов сборки и монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строит, конструкций и материалов, создание проектов нового стр-ва и технич. реконструкции с обеспечением при этом высокой экономич. эффективности капитальных вложений. Средства на премирование работников за мероприятия по новой технике образуются путем отчисления 0,3% от фонда 3. п. строит, организаций. Эффективность мероприятий по внедрению новой техники определяется на основании Инструкции по определению годового экономического эффекта, получаемого в результате внедрения новой техники в строительное производство, разработанной Научно-исследовательским ин-том экономики стр-ва и утвержденной Госстроем СССР,

Порядок оплаты труда по сдельно-премиальной системе

Для урегулирования правил оплаты труда издаются внутренние документы, которые формируют принципы и описывают установленную на предприятии систему оплаты труда. Такие внутренние нормативные акты должны соответствовать нормам трудового законодательства и принятому на предприятии колдоговору (если таковой имеется).

Рабочему цеха Августовичу С. Л. за декабрь 2017 года была насчитана зарплата в размере 25 000 руб. В месяц он должен был изготовить 500 изделий по 50 руб. за единицу. Согласно документу о премировании в том случае, если с первого раза (без брака) сдается 470 изделий (94%), то начисляется премия в размере 6% к сдельной части заработка. За каждый процент свыше установленной нормы в 94% сотруднику еще добавляется премия в размере 2%. По факту в декабре рабочий цеха Августович С. Л. сдал 500 изделий, причем 490 из них было сдано сразу, что составило 98%.

Основные разновидности сдельной заработной платы и порядок начисления

Важно обратить свое внимание на то, что при осуществлении в сдельной оплаты общего труда в большинстве случаев определяются именно сдельные расценки — это общий размер заработка всего за единицу всей выполненной работы либо изготовленной продукции. Помимо этого, сдельные расценки также определяются прежде всего исходя из стандартных установленных разрядов по работе, тарифных ставок, а также норм выработки (а если быть точнее, то временных норм).

При сдельной прогрессивной форме расчета, начисление производится так — за выполнение работ, или изготовление продукции в пределах нормы, заработная плата осуществляется по определенным расценкам, а за превышение плана, расчет ведется по повышенным расценкам. Например, работник за месяц изготовил 500 единиц продукции, при плане 300 единиц. Установленная расценка за каждую единицу в пределах нормы составляет 25 рублей, а свыше норма — 30 рублей. Тогда расчет месячной зарплаты будет производиться по следующей формуле — 300 штук х 25 рублей + (200 штук х 30 рублей) = 7500 + 6000 рублей = 13 500 рублей.

Читать еще -->  Можно ли прописать человека

Сдельно-премиальная система оплаты труда

  • по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
  • в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности.

Обе формы представляют собой одну из обязательных составных частей зарплаты — плату за саму работу. К этой части может добавляться еще одна (компенсационная), учитывающая особые условия, в которых осуществляется трудовой процесс, и становящаяся обязательной при наступлении таких условий. Третью составную часть зарплаты (стимулирующую) законодательство разрешает включать в состав оплаты труда, но не обязывает это делать (ст. 135 ТК РФ). Поэтому работодателю, вводящему у себя систему стимулирования (премирования), нужно:

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по предмету (АХД и финансовый анализ) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная — Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

План быстрого получения работы:
шаг 1. Нажать на кнопку «Заказать» и в открывшемся окне заполните ваши данные;
шаг 2. На ваш email адрес вы получите письмо с указанием методов оплаты;
шаг 3. После оплаты (в отделении банка, карточкой или электронным платежем) отпишитесь нам и через 2-4 часа получаете на ваш адрес оплаченную работу.

Оплата труда

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях — в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, считая несовершеннолетних детей-иждивенцев. Так, при стаже менее 5 лет — 45% от фактической зарплаты, от 5 до 8 лет — 65% и свыше 8 лет — 85%.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Читать еще -->  Законодательная инициатива верховного суда рф

Сдельная заработная плата: виды и описание

В современных условиях на предприятиях составляются правовые акты, которые регулируют социально-трудовые отношения служащих и работодателей. Договор трудового соглашения заключается на уровне РФ между субъектами и территориями. Коллективный — предусматривает отношения сторон на уровне предприятий. Трудовой контракт может заключаться на испытательный срок, сезонно или пожизненно.

  1. Тарифная ставка — размер оплаты за единицу времени, который выражен в денежной форме. Она бывает часовой, дневной, месячной.
  2. Тарифная сетка — шкала, которая состоит из разрядов и коэффициентов. Она используется для расчета дохода любого сотрудника.
  3. Справочник — нормативный документ, в котором перечисляются виды работ, профессий и необходимых знаний для каждого разряда.

Расчет величины заработной платы работающего по сдельно-премиальной системе

При сдельно-премиальной системе оплаты (ЗПсд.прем.) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Например, премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм — по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

Сдельная оплата труда

Эффективность аккордной системы определяется сокращением объема работы нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощением функций мастера, который выдает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продукцию, а также сокращением затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде, способствует сокращению себестоимости продукции, экономии материальных и энергетических ресурсов.

Использование сдельной оплаты часто приводит к возникновению напряженной ситуации в организации, поскольку рабочие-сдельщики оказывают сильное давление на бригадиров и мастеров, занятых приемкой произведенной продукции. Поэтому сдельная система является дорогой, так как содержит дополнительные прямые и косвенные издержки.

Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета

Некоторые предприятия все еще выплачивают зарплату работникам через кассу, а не на банковскую карту. Если работник по каким-то причинам не забирает деньги вовремя, то происходит депонирование заработной платы. Депонированная зарплата: что это такое, как она отражается в отчетностях и когда работник может ее получить. Об этом читайте в статье.

Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта. В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц.