Как рассчитать сотрудницу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Возмещение выплачивается только за отпуск, который не использовался, с учетом времени, отработанного сотрудницей в организации, начиная от даты заключенного трудового соглашения. Если количество отработанных дней не достигает половины месяца, то они не берутся в учет. Если больше половины месяца – то учет равен календарному месяцу.

Если отпуск не использовался совсем, использовался частично, то возмещение считается на основании предыдущих календарных лет. Трудовой кодекс обязывает женщину, решившую уволиться в период ухода за ребенком и написавшую заявление, явиться лично и забрать расчет выплат и свою трудовую книжку. Работница может сделать это на основании доверенности. Работодатель не должен отказывать в увольнении согласно законодательству.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
  • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  • был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

Сотрудница принята на работу 01.09.2010, пособие по беременности и родам начислено с 01.11.2010 по 20.03.2011, с 21.03.2011 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячный оклад составляет 10 000 руб., других начислений не было, период с 01.09.2010 по 31.10.2010 отработан полностью. Сотрудница увольняется с 28.04.2012 без выхода на работу. Очередной отпуск берется из расчета 28 кал. дн.

Расчет при увольнение сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).

Сотрудница проработала в компании с 06.04.2006 года.
В декрет ушла 02.02.2010 года, родила 01.04.2010 года, соответственно написала на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.04.2010 по 01.04.2013гг.
01.04.2013 года пришла писать заявление об увольнении. (так как не имеет возможности сейчас выйти на работу)

Читать еще -->  Образец расписки о передаче денег

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

Правила расчета отпускных после декрета

Поделив это число на 12 месяцев, получим 28 000, а разделив получившийся показатель на 29,3, получим среднедневное значение 955,6 руб. Умножаем этот итог на количество дней отдыха, то есть на 30, и получаем 28 669 рублей. Такой суммой гражданке Котельниковой оплатят отпускные после декрета.

Что касается основного отпуска, то в декретный он не входит и предоставляется отдельно, в независимости от периода по уходу за ребенком. Работодатель ни коим образом не в праве сокращать, сдвигать или исключать данный вид отдыха. Так он ухудшает условия труда работника, что является нарушением и противоречит закону.

Читать еще -->  Подарочные сертификаты с какого косгу в 2019 году

Какие компенсации положены матери при увольнении по декрету и при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Чтобы получить одобрение на данную компенсацию, женщина не должна получать пособие для неработающих. Решение о зачислении принимают, спустя 10 дней со времени подачи заявления. Для оформления возмещения потребуются дополнительные бумаги помимо паспорта РФ.

Однако если фирма подлежит сокращению, то начальник имеет право уволить свою подчиненную. Но при этом он должен уведомить ее об этом, не менее чем за 2 месяца. Если работодатель хочет, чтобы подчиненные ушли раньше, то здесь требуется обязательное разрешение в письменном виде от самой сотрудницы (статья №180 ТК РФ).

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

  1. Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес. х 7 мес.).
  2. Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
  3. Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб. (20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.).
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб. (340,14 руб. х 16,33 кал. дн.).

Сотрудница принята на работу 13.10.2010 на должность секретаря. 14.10.2010 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2010 по 01.11.2010, а с 02.11.2010 по 21.03.2011 открыт больничный лист в связи с беременностью. С 22.03.2011 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

К сожалению, далеко не все молодые мамы, а также их работодатели, знают все своим права и обязанности. Нарушение трудового законодательства касаемо вопросов декрета, а также всего, что с ним связано – одно из самых распространенных видов невежества в трудовых отношениях. Самым частым нарушение прав в отношении молодых мам, которые еще находятся в декрете, является их увольнение. Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении, просто так? Ответ – нет.

Читать еще -->  Пересечение сплошной на перекрестке

В последний рабочий день компания отдает сотрудницу трудовую книжку и другие необходимые бумаги. В трудовой должно быть указано, что женщина уволена и, также, как и в приказе, должна быть указана причина. Как правило, работодатели указывают одну из трех статей, регламентирующих увольнение, трудового кодекса РФ.

Как рассчитать сотрудницу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно законодательству работодатель должен предоставить сотруднице перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. в полном объеме независимо от того, отработан ли расчетный период для отпуска полностью. Если работница увольняется сразу после декрета, она обязана вернуть излишне выданные отпускные за не отработанные дни отпуска.

Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

Очередной отпуск после декрета

В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что она не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления сотруднице надо пояснить, что лучше использовать очередной отпуск после декрета.

В компании, где работает сотрудница, ведется свой график отпусков. Согласно него сотрудница имеет 28 дней очередного отпуска. Но здесь надо учесть некоторые юридические особенности. Сотрудница фирмы может его получить после декрета и до его наступления. Это право есть у сотрудницы вне зависимости от расписанного графика отпусков сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может воспользоваться отпуском авансом.