Покупка сиз выдачаучетприобретение в 2018-2019 году

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Покупка сиз выдачаучетприобретение в 2018-2019 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Работнику выдан в качестве средства индивидуальной защиты вместо хлопчатобумажного костюма (защитные свойства ЗМи) полусинтетический (51 % хлопка и 49 % полиэфира) (защитные свойства ЗМиВн). Типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты предусмотрена выдача хлопчатобумажного костюма. Обоснованна ли такая замена костюма и не является ли это нарушением законодательства об охране труда?

Наниматель имеет право в зависимости от условий труда и характера выполняемых работ выдавать работникам дополнительно не предусмотренные в типовых нормах СИЗ . Не предусмотренные в типовых нормах СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), комплексной гигиенической оценки условий труда, оценки профессиональных рисков или требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, с периодом использования «до износа» или как дежурные (пп.10, 11 Инструкции № 209).

6.1. Сельское хозяйство

Работникам сельскохозяйственных организаций и работникам леса, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, выдаются вторые комплекты СИЗ , приобретение которых финансируется за счет средств, выделяемых в соответствии с Государственной программой по преодолению последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС на 2011-2015 годы и на период до 2020 года, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2010 № 1922 (п.28 Инструкции № 209).

При увольнении сотрудника предприятие производит с ним полный взаиморасчет в отношении не только надлежащих ему выплат, но и предписанных средств индивидуальной защиты. Работник, с которым расторгается трудовой договор, должен либо вернуть выданные ему средства защиты, либо возместить из выплачиваемых денег ее стоимость. Проводки в данном случае будут следующими:

Каждый работодатель обязан соблюдать нормативы по условиям и охране труда, а также правила безопасности для сотрудников на рабочем месте. Среди таких обязанностей выделяется выдача средств индивидуальной защиты, в том числе специальной рабочей одежды.

Читать еще -->  Справка для отца о том что пособие ему не начислялось и не выплачивалось

Специальная рабочая одежда

Согласно Приказу № 135н, организация бухучета спецодежды должна производиться в качестве материально-производственных запасов, однако учреждение имеет возможность выбрать иной вариант — учет средств индивидуальной защиты как основных средств. Выбранный способ бухучета необходимо закрепить учетной политикой.

  • в таком случае при передаче специальной одежды и обуви работникам стоимость СИЗ списывается одновременно на счет текущих расходов. Данные условия следует прописать в учетной политике;
  • Дт 20, 26, 44 Кт 10 — одежда списана при передаче сотруднику;
  • СИЗ в эксплуатации можно учитывать на отдельном забалансовом счете.

Учитывать СИЗ следует на тех счетах бухгалтерского учета, которые выбраны в Учетной политике компании для отражения данных видов активов. Так, в Приказе Минфина № 135н рекомендовано относить спецодежду к материально-производственным запасам. Причем без учета их стоимости и сроков полезного использования.

Что говорит закон

  • в такой ситуации стоимость спецсредств списывается пропорционально сроку полезного использования линейным методом либо методом списания пропорционально произведенной продукции (п. 24 Приказа № 135н);
  • Дт 10-11 Кт 10-10 — одежда передана в эксплуатацию со склада;
  • Дт 20, 26, 44 Кт 10-11 — частичное списание стоимости СИЗ в пределах ежемесячной нормы, установленной расчетным путем;
  • Дт 94 Кт 10-11 — списание спецсредств, пришедших в негодность;
  • Дт 91-2 Кт 94 — отнесены затраты на счет текущих расходов.

Выдача СИЗ и спецодежды должна проходить по правилам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Также законодательство обязует работодателя организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Для чего предназначены средства индивидуальной защиты? Согласно ст. 209 ТК РФ , специальная одежда и СИЗ — это средства индивидуального пользования для предохранения рабочих от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения.

Что такое СИЗ

Рассмотрим, какие средства защиты относятся к индивидуальным. Например, к этой категории относятся противогазы, защитные перчатки, очки, пояса, другая специализированная одежда и обувь. Основной критерий — защитная функция.

Читать еще -->  Штраф если без прав

Обычно это происходит в момент трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Нормативы обеспечения спецодеждой работников в 2019 году

Любые СИЗ или обежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении. Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России установлены приказом Минтруда № 997н.
Хотя один сотрудник имеет право на получение каждый год одной нормы защиты, но в приказе № 997н предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму.

Нормативы обеспечения спецодеждой работников в 2019 году последние новости

  • сведения о работнике (ФИО, табельный номер, должность), место и дата зачисления на работу, переводы;
  • параметрах работника для приобретения СИЗ (рост, размер одежды, обуви и прочие);
  • данные документа, в котором изложены нормы выдачи СИЗ;
  • список выданных работнику в соответствии с нормами СИЗ.

Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ установлены Постановлением Минтруда РФ № 66 от 25.12.1997. Как пример можно привести Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства.

Законодательное регулирование

Названия профессий указаны в соответствии с ЕТКС, например, согласно утверждению Постановления Минтруда РФ от 05.03.2004 № 30, профессии, относящиеся к торговле и общепиту, указаны в разделе «Торговля и общественное питание» и в него включены профессии: буфетчик, кухонный рабочий, комплектовщик товаров и пр.

Сквозные профессии и общие критерии выдачи

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Они регламентируют выделение средств работникам 195 сквозных профессий, работающих во вредных и опасных условиях труда, особых температурных условиях, работах, связанных с загрязнением.

Работник должен быть оповещён о применяемой в отношении его должности норме. Приоритет в обеспечении, согласно приказу, принадлежит отраслевым нормам по виду деятельности предприятия, а для рабочих сквозных профессий, которые существуют на множестве предприятий — по нормам на виды работ.

Нормы выдачи спецодежды приказ 997н

Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников. Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции. По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как: Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2018 по профессиям

В случае, если работник отказывается использовать спецодежду и защитные средства работодатель вправе отстранить человека от работы и наложить дисциплинарное взыскание. Кроме одежды, обуви и предметов защиты, нормативами устанавливают обеспечение дезинфицирующими и смывающими жидкостями мылом , защитными кремами для рук.

После приобретения СИЗ работодателю следует подготовить отчет о целевых расходах. Его предоставляют ежеквартально в ФСС России по форме-4 ФСС. А чтобы получить компенсацию, нанимателю необходимо обратиться в территориальный отдел ФСС России с соответствующим заявлением. Обратите внимание, что страхователь сможет компенсировать свои расходы на приобретение спецодежды, только если они изготовлены на территории России (см. подпункт «а» пункта 2 Приказа Минтруда России от 29.04.2016 № 201н).

Отметим, что согласно ст. 221 ТК РФ , работодатель обязан за свой счет приобретать и выдавать средства индивидуальной защиты работников, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Это правило касается и арендованных предметов.

Что делать, если в типовых нормах нет информации, что выдавать

В случае когда рабочие предприятия обеспечены средствами защиты постоянно и надлежащего качества, то у проверяющих органов к организации претензий не возникнет. Если же работодатель не обеспечивает работников всем необходимым, это может грозить ему следующими неприятностями: