2 3 график работы

График работы 2

1,5 часа в один конец это жесть! Неужели нельзя найти работу поближе? Мне в 20 лет тоже такую работу предлагали, аж за целых 300 долларов!! Я там посидела 2 дня для стажировки, это ад, а не работа, отойти в туалет некогда, без конца приходят коиенты, разрывается телефон, нужно оформлять разные пропуска и документы, ты одна отвечаешь за все это, носишься от факса к телефону и подать кофе. Я отказалась.

не знаю как кто, но я по 12 часов работы очень уставала, у меня даже лицо осунулось и был постоянно помятый вид. плюс питание ужасное, так как есть хочется, а с собой взять приготовить нормальной еды времени тупо не было, ела в кафешках все подряд и перекусы в виде булок. в выходные я просто морально отдыхала от этой пахотни, отсыпалась. мне график 5-2 намного лучше нравится. я хоть и устаю после работы, но мне достаточно мин 30 полежать, попить чайку и я уже готова и на свидание идти и в тренажерный зал и домашние дела делать. но при таком графике важно чтоб дорога занимала максимум мин.40.

Отдел судебных приставов по Юго-Восточному административному округу

Лефортовский пристав Мартиросян К.Т. 14.01.14 г. списал (!) с моего пенсионного счёта 8970 рублей, как «задолженность по страховым взносам». Это вопреки (!) решению Лефортовского суда от 18.10.12 г., признавшего неправомерными требования уплаты недоимки по страховым взносам. Что мне делать?

Лефортовский отдел судебных приставов по ул.Крутитский вал д.18 строение 2,3 судебный пристав Кашуркина Кристина Владимеровна . интересным мне способом наложил арест на мой счет,на который приходит пособия моих не совершенно летних детей,!по статье 101 Ф.З.»Об исполнительном производстве»ясно написано,не имеют права! Сама работаю В Судебном Департаменте при Верховном Суде . Хотела что бы обьяснили причину сняния денег не уведовив Клиента # исполнительного производства 16803/12/04/77 от 22.04.2004. И 923/13/04/77 от 22.04.2004. Жду обьяснений .

Читать еще -->  Бланк расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

  1. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
  2. Инвалидов, независимо от группы инвалидности.
  3. Лиц, имеющих ребенка-инвалида.
  4. Работников, ухаживающих за больными членами семьи. Данный факт должен подтверждаться медицинской справкой (актом) установленной формы.
  5. Одиноких матерей и отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Какой режим работы инвалида 3 группы

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Здравствуйте. Я являюсь инвалидом 3 гр. В ИПРИ (индивидуальная программа реабилитации инвалида) дана рекомендация «Неполный рабочий день». Работаю пятидневку по семь часов. Мне установлена норма часов по сокращенной рабочей неделе — 35 часов. При этом оплата труда у меня тарифицирована по часам и пропорционально отработанному времени(как за неполный рабочий день). Правомерно ли это. Насколько я понимаю, сокращенный и неполный рабочий день — это не одно и то же? Какой режим работы у инвалида 3 группы?

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

Как правило, распорядок сменности является дополнением к коллективному соглашению, однако не на каждом предприятии утвержден коллективный договор. Трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям сделать график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же отдельным локальным актом.

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Читать еще -->  Как по инн найти

Какой лучше график работы? Какой график работы наиболее оптимальный

Мне всегда нравился сменный график. Раньше работала в стандартную пятидневку, потом перешла на график 2-2 (2 дня по 12 часов работаешь, потом 2 выходных). Оказалось здорово. Всегда можно с кем-нибудь из другой смены поменяться, и сделать себе небольшой незапланированный отпуск.

Я думаю, что самый удобный график у меня. По 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной. Жалко только, что наш завод сейчас стоит и приходится работать на ежедневке. Очень тяжело и неудобно, дома вообще мало что успеваю делать. Не представляю как люди всю жизнь так работают.

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах

Итак, разберем на конкретном примере как оформить сотрудника на работу на полставки, и каким образом в 1с ЗУП 8.3 настроить график неполного рабочего времени (Неполный рабочий день). С 01.11.2020 г. примем в организацию — Семенова Ф.Б.. В программе ЗУП 3.0 (3.1) в документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1(ставка), 1\8(восьмая часть ставки),1\4(четверть ставки), 1\3(треть ставки), 1\2(пол ставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок (любую произвольную дробь), а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби. Сотруднику Семенову Ф.Б. укажем — 1/2 ставки.

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3.0 (3.1) настроить расчет зарплаты сотруднику, который трудиться в организации на полставки по графику неполного рабочего времени.Мы поговорим о том, как настроить саму программу, чтобы она умела учитывать таких сотрудников, как правильно настроить график неполного рабочего времени, а также разберем особенности расчета для сотрудников с окладом в часах (вид начисления «Оплата по окладу (по часам)») и с окладом в днях (вид начисления «Оплата по окладу»).