Как рассчитать праздничные дни

Как рассчитать праздничные дни

Как говорят, все в ваших руках: это зависит от того, что вы написали в заявлении на отпуск. Вы могли просто указать количество дней отпуска, которые хотите отгулять, а можете указать конкретно с какого по какое число вы решили отдохнуть. Например, вы собираетесь в отпуск со 2 по 15 июня (по календарю на 14 дней). В этот период попадает праздник 12 июня. Теперь рассмотрим количество дней отпуска в данном случае.

2 Вариант. Вы написали в заявлении «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 июня на 14 календарных дней». В этом случае на работу вам нужно выйти 17 числа. Получается, что вы выходите на работу на день позже, но оплатят вам столько, сколько вы указали в заявлении – 14 дней.

Оплата праздничных дней

Таким образом, оплата больничного в праздничные дни производится так же, как и в другие календарные дни месяца, на общих основаниях. Стоит отметить тот факт, что и выходные дни при расчете пособий по нетрудоспособности тоже оплачиваются, количество рабочих дней в месяце никак на величину начислений не влияет. Учитывают только календарные дни, вне зависимости от того, выходные они были или праздничные.

Статья 111 российского ТК гласит, что все работники имеют право на отдых в выходные дни. Причем при пятидневной неделе работы он должен быть равен двум выходным дням, а при шестидневной — одному. В любом случае один выходной всегда должен быть в воскресенье, а второй может устанавливаться в локальных нормативных документах с согласия работника.

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

  • оклад работника за месяц делят на норму времени работы согласно производственному календарю;
  • сумму оклада за месяц делят на норму времени труда по индивидуальному графику сотрудника;
  • оклады за год суммируются, а полученная цифра делится на норму, которую работник должен отработать в течение года.

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

Читать еще -->  Образец приказа об отзыве приказа

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РК, государство предоставляет следующие виды гарантий по оплате труда:

  • минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
  • минимальный размер часовой заработной платы;
  • оплата за работу в сверхурочное время;
  • оплата за работу в праздничные и выходные дни;
  • оплата за работу в ночное время и т.д.

Доплата — это выплата компенсационного характера, которая начисляется за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отличных от нормальных. Например, при сменном графике работы, работнику выплачивается доплата за работу в смену, выпавшую на праздничный день.

Оплата праздничных дней

Такой алгоритм действий содержит в себе статья 120 российского Трудового кодекса. Например, сотрудник уходит в отпуск на 2 недели с 1 июня 2020 года. Во время отпуска (с 1 июня по 14 июня 2020 года) выпадает 1 праздничный день — 12 июня, который продлевает отпуск, но никак не влияет на расчет отпускных и их величину. Только срок отпуска в заявлении необходимо будет указать с 1 по 15 июня 2020 года, при этом количество его календарных дней не изменится, останется равным 14.

Таким образом, оплата больничного в праздничные дни производится так же, как и в другие календарные дни месяца, на общих основаниях. Стоит отметить тот факт, что и выходные дни при расчете пособий по нетрудоспособности тоже оплачиваются, количество рабочих дней в месяце никак на величину начислений не влияет. Учитывают только календарные дни, вне зависимости от того, выходные они были или праздничные.

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Всему списку сотрудников можно задать выходной день, в который они вышли на работу (при нажатии на треугольничек в реквизите «Праздничный (выходной) день» автоматически выпадает список праздников месяца, которым вводится документ), а также количество отработанных часов.

Читать еще -->  Постановка на учет тс госпошлина

Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Организация может платить и больше — в таком случае это должно быть отражено в локальном акте организации (в коллективном договоре).

Как рассчитать зарплату сотрудников в выходные и праздничные дни: примеры расчета

В мае 2020 года П. П. Попов отработал 143 часа. Причем 5 мая он взял отпуск за свой счет, а 11 мая (праздничный день) вышел на работу и отработал 8 часов. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб. Поскольку количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени, установленного для этого месяца (143 часа при 40-часовой рабочей неделе), то и сумма доплаты за работу в праздничный день удваиваться не будет (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством, компенсировать работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан двойной оплатой или одинарной с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Каким вариантом воспользоваться, должен решить работник, написав отдельное заявление после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он давал до выхода в выходной или праздничный день.

Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, если на период отпуска выпадают праздничные дни (в соответствии с Трудовым Кодексом 2020 года)

Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 25 апреля 2020 года (график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). При подсчете по календарным дням последний день отпуска приходится на 15 мая, однако на дни трудового отпуска выпадает 3 праздничных дня. Поэтому последним днем отпуска будет 18 мая, а с 19 мая Работник выходит на работу.

  • Государственные праздники:
    • Новый год — 1-2 января;
    • Международный женский день — 8 марта;
    • Наурыз мейрамы — 21 — 23 марта;
    • Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;
    • День защитника Отечества — 7 мая;
    • День Победы — 9 мая;
    • День Столицы — 6 июля;
    • День Конституции РК — 30 августа;
    • День Первого Президента РК — 1 декабря.
  • Национальные праздники:
    • День Независимости 16-17 декабря.
Читать еще -->  Поездки в пригороде нижнего новгорода по льготному проездному

Отпуск в праздничные дни: рассчитываем правильно

Однако в некоторых случаях оформление заявления обязательно. К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации и вне зависимости от стажа работы в организации, то есть в удобное для них время[1]. Работнику следует написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

Актуальным в праздники остается вопрос, возникающий в такой ситуации: можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 мая)? В Трудовом кодексе РФ на этот счет запрета нет. Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет. Главное, чтобы данный отпуск соответствовал графику отпусков.

Правильно рассчитать праздничные дни

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и (или) трудовым договором (другими внутренними документами организации) (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ. То есть в любом случае труд в выходной или праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере.

Новогодние мягкие игрушки своими руками
Новогодние мягкие игрушки являются не только чудесным украшением вашего дома, но и оригинальным подарком, изготовленным своими руками. Такой подарок не затруднит вас и не займет много времени, а только принесет вам удовольствие от приятно проведенного времени за этой работой. Люди каждый год покупают различные елочные игрушки: гирлянды, свечки, мишуру, бусы.