Я работаю на двух работах

Кто работает на двух работах

Я работаю днем в школе учителем, вечером веду кружок в детском центре. Первый год было очень трудно совмещать работу и семью. Теперь втянулась. Но фактически спокойно посидеть (съездить в гости к подруге — чаю попить, или выбраться за город) могу не чаще одно раза в 2-3 месяца. Очень много времени занимают домашние дела — стирка, глажка, приготовление еды, поддержание порядка в доме. Плюс дочь- школьница , с которой надо делать уроки. А еще огород 7 соток.
Для начала мы с мужем провели разделение труда. На огород выхожу только во время отпуска, все остальное время — это его епархия, также как и ремонт машины. А вот дом, и все, что в нем, — моя прерогатива. Но я поделила по дням недели — суббота уборка; пятница — стирка и т.д. Встаю в 6 утра, ложусь спать в 24-00. В принципе, нормально.

Работаю Инженером по профессии. Сменная работа. Получается первый день с 08:00 утра до 18:00, второй день с 18:00 до 08:00. Два дня «отдыхаю» от этой работы. В эти два дня работаю Мерчендайзером в супермаркете. с 09:00 да 21:00. После той и этой работы иногда подрабатываю таксистом. И так каждый день без выходного дня. Знаете почему. Да потому что я свою жену не хочу видеть. Развестись? Думал об этом. Но как я понял что она вышла замуж по расчету. (я так думаю). Она не уйдет с моего дома. Выгнать тоже не могу. Наших родителей жалко. Вот так и получается что мы живем ради наших родителей. Я уже не хочу дома быть, видеть ее тем более.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку

  • Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
  • Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
  • Должен быть издан приказ о приеме на работу.
  • На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.
  • Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
  • В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
  • Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.
Читать еще -->  Из чего складывается пенсия

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

Я работаю на двух работах — как делать это правильно

Исследования показывают, что за последнее время на рынке труда наблюдается устойчивая тенденция к совмещению нескольких работ. Особенно это касается специалистов, имеющих узкий профессиональный профиль. Основной причиной работы на два и более фронта является стремление больше зарабатывать. Не менее значительной мотивацией является самореализация на профессиональном поприще. Сочетание двух работ достаточно типично и для тех, кто однажды прочувствовал, что такое быть безработным. Такие люди склонны брать максимальные объемы работы, чтобы вновь не оказаться без дела.

Рассмотрим более конкретно, как можно совмещать две работы. Первый вариант – совмещение двух одинаковых видов деятельности. Как правило, не ограничиваются одной работой и те, кто работает по жесткому графику, и те, чей рабочий день не является нормированным. Примеров тут может быть множество. Парикмахеры и мастера по маникюру помимо работы в салоне красоты обслуживают клиентов на дому. Фотографы кроме работы в изданиях устраивают частные фотосессии и снимают различные мероприятия. Водители часто подрабатывают в качестве таксистов. Учителя после рабочего дня в школе идут работать репетиторами. Продолжать можно достаточно долго. Второй вариант – когда вторая работа является хобби. Этот вариант более характерен для творческих личностей, чья основная работа с творчеством не связана. Заработком может стать увлечение каким-либо видом рукоделия, написание картин, умение петь или танцевать. Например, отработав день продавцом в магазине, вечером можно заняться изготовлением украшений, после чего предложить их на продажу в специализированном магазинчике, выложить фото с ценами в социальных сетях, создать собственный сайт. Со временем появляются постоянные клиенты, рекомендации, спрос на продукцию увеличивается, и это хобби становится весьма достойным источником дохода.

Можно ли работать на двух работах официально

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
  2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).
Читать еще -->  Иск о признании договора купли продажи автомобиля недействительным образец

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

Можно ли работать на двух работах официально по трудовой книжке

Здравствуйте, Эльмера! Вам следует устроиться на вторую работу по совместительству. Для этого не требуется предоставление трудовой книжки. Кроме того, Вы не обязаны уведомлять своего работодателя по основному месту работы о трудоустройстве на другую работу по совместительству (если Вы не являетесь руководителем организации). Согласно статьи 282 ТК РФ,

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Я работаю на двух работах

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Можно ли официально работать на двух работах

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.

Читать еще -->  Угон это какая статья

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

Реально ли работать на двух работах без выходных

И еще отпуск, он должен быть, так как без него вы просто рано или поздно устаните и все конец. Да и конечно никаких вредных привычек у вас не должно быть, так как если вы склонны к тому что можете напиться, то тогда тоже скорее всего будут пропуски рабочих дней и в конечном итоге, вас могут уволить и с одной и с другой работы.

Ну по такому графику как вы написали можно, так как здесь получается то, что вы работаете на одной работе каждый день, просто без выходных. То есть каждый день вы будете находиться на одной работе, а двух работ у вас в один день не будет и это делает такую нагрузку, вполне преодолимой.

Вопрос: Я работаю на двух работах, на обеих по совместительству

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Я работаю на двух работах, на обеих по совместительству. В одной организации замещаю девушку, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в другой срок окончания договора 31 мая 2015 г. У меня предполагаемый срок выхода в декретный отпуск — 16 июня 2015 г. Могу ли я сдать свой больничный лист на оплату декрета в организацию, где я работаю по совместительству, до 31 мая 2015 г.?