По совместительству оплата труда

Оплата труда при совмещении

— содержание и объем дополнительной работы по совмещению (либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору);

Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию. Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должны быть оговорены все условия совмещения:

По совместительству оплата труда

Не применяются ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в случаях, когда работник по основному месту работы приостановил работу по причине задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ) или временно отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением (ч.2, 4 ст. 73 ТК РФ). То есть работник вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену).

– для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, – в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

По совместительству оплата труда

При этом, порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются Постановлением КМУ от 03.04.93 г. №245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций (приказ Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. №43).

Читать еще -->  Договор аренды квартиры заполненный пример

В Письме Минсоцполитики от 28.09.2011 г. №697/18/155-11 «О предоставлении разъяснения» подчеркивает, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно нескольких предприятиях (учреждениях, организациях), если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон. Реализуя єту норму закона – работники, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Оплата труда по совместительству (за совмещение должностей)

Статья 284 российского Трудового Кодекса описывает максимальную дневную продолжительность работы совместителей. С 2006 года она не должна превышать 4 часов рабочего времени. Если же брать в расчет месячную норму совместителя, то она не должна превышать ½ части месячной нормы основного работника данной профессии.

Хотя существует и исключение из правил. Сотрудник, работающий внутренним совместителем или внештатным сотрудником, может работать полный рабочий день, если по месту основной работы у него выходной, но суммарная продолжительность рабочего времени за месяц все равно должна быть не больше максимально установленной.

Оплата труда по совместительству: примеры, особенности

Каждый месяц при соблюдении правил и дисциплины внутреннего распорядка, а также своевременного обязанностей выполнения работникам выплачивается премия 30% от Количество. оклада часов в неделю – 40. В апреле 2014 Чечевицын года проработал по основной должности 176 совместительству, по часов —88 часов. Расчет заработной платы осуществляется Чечевицына таким образом:

Полный смежной на оклад должности также возможен, если согласен работодатель оплатить работу на таких условиях. короткую на Несмотря рабочую неделю расчет оплаты совместителей труда может определяться условиями трудового Стороны. договора при заключении договора самостоятельно размер определяют оклада и способ расчеты заработной Главное. платы — придерживаться положений об оплате труда соблюдать и предприятия условия коллективного договора.

Читать еще -->  Комментарии 212 тк рф

Законы Республики Казахстан об особенностях оплаты труда

НА ЗАМЕТКУ Сезонным работникам работодатель обязан выплачивать в полуторном размере от часовой ставки работу в ночное время, в двойном размере в праздничные и выходные дни, и в полуторном размере сверхурочную работу. Также им положен трудовой отпуск за фактически отработанное время, исходя из нормы не менее 24 календарных дней за отработанный год.

НА ЗАМЕТКУ При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выходное пособие сезонным работникам, в отличие от постоянных работников, выплачивается в уменьшенном размере, то есть в размере двухнедельной средней заработной платы.

Как оплачивается работа по совместительству

Это означает, что совместителю не должен быть назначен тот же оклад, что и у сотрудника, занимающего ту же должность на полную ставку. Это может посчитаться дискриминацией. Однако, в 285 статье указано, что размер оплаты может быть определён сторонами в договоре. Если работодатель желает удержать ценного специалиста, работающего у него совместителем, он может назначить ему как полный оклад, так и дополнительные премии и надбавки на основании более высокой квалификации, чем у основных сотрудников на данной должности.

При увольнении по сокращению (если совместитель отказался от предложенных вакансий), ему выплачивается выходное пособие, равное его среднемесячной заработной плате. Если в течение двух месяцев сотрудник не может найти работу, выходное пособие за ним сохраняется в течение этого периода.

Оплата по совместительству

Исходя из требований данной статьи, следует, что работники при выполнении работ различной квалификации имеют право на оплату за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для оплаты работы наиболее высокой квалификации, т.е. исходя из должностного оклада по вышеоплачиваемой должности.

Читать еще -->  Коммунальные платежи за человека

Оплата труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Далее, истица обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании названного постановления Минтруда России недействующим в части, ограничивающей право на оплату в повышенном размере. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 5 августа 2004 г. в удовлетворении заявления о признании недействующим указанного нормативного правового акта отказано.

Ссылки на ст. 282 ТК РФ, предоставляющую Правительству Российской Федерации определять порядок установления особенностей работы по совместительству перечисленных в ней категорий работников, не могут служить законным основанием для издания подзаконных нормативных правовых актов, ограничивающих право работников на получение вознаграждения за сверхурочную работу без какой-либо дискриминации.

Оплата труда при совместительстве по ТК РФ

Действующее законодательство не ограничивает граждан в количестве работ. Трудовая деятельность на нескольких должностях в рамках одного или различных предприятий называется совместительством. В первом случая оно является внутренним, а во втором – внешним. Данное понятие закреплено в ст.60.1 ТК РФ.

Если трудовое время припадает на день, когда гражданин работает на основном месте, то длительность смены на дополнительном не должна превышать 4-х часов. В выходной сотрудник может отработать по совместительству полную смену. За месяц количество трудовых часов на дополнительном месте не должно превышать половины их числа на основной работе.