Сменный график что значит

Скорая юридическая помощь

Вступление такого режима труда целенаправлено, когда производственный процесс считается непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны сотрудников. Работникам оплатят занятия спортомОпределен топ-50 профессий, более востребованных на рынке трудаВ Рф появится единая база более востребованных профессий и специальностей
Сменный график работы – это график труда, сообразно которому рабочее время сотрудника предприятия в разные дни имеет возможность различаться. О сути, особенностях и порядке вступления сменного графика работы возможно узнать в данной статье.
Сменный график работы – Трудящийся кодекс (ТК РФ)
собственно что значит сменный график работы
Работа со сменным графиком (режимом): ночная смена и ее особенности
Учреждения и фирмы, работающие на основе сменного режима труда
Порядок дизайна расписания сменности
Сменный пролетарий режим: что надо припоминать
Сменный график работы – Трудящийся кодекс (ТК РФ)
Сменный режим труда регламентирует заметкой 103 Трудового кодекса РФ. Сообразно данной статье сменный режим труда (работа в 2, 3 или же 4 смены) устанавливается в учреждениях, где производственный процесс выше допустимую стандартную длительность повседневной работы, а также с целью наиболее эффективного использования техники и оснащения, увеличения объема производимой продукции, продуктов (оказываемых услуг).
Сменный график труда учитывает разделение всех работников на конкретные группы, каждая из коих обязана производить работу в направление утвержденной продолжительности трудового времени в согласовании с расписанием сменности.
Порядок заслуги консенсуса между работодателем и презентабельным органом установлен статьей 372 ТК РФ. Например как расписание сменности считается приложением (дополнением) к коллективному соглашению и прямо затрагивает интересы сотрудников, то во время его составления наниматель обязан учитывать позицию и соображение представительного органа сотрудников, коим, как правило, является профсоюзная организация.
Наниматель обязан надлежащим образом ознакомить служащих с утвержденным расписанием сменности не позже одного месяца до начала его вступления в производственный процесс.
собственно что значит сменный график работы
Сменный график работы уточняется в учреждениях, где производственный процесс выше стандартную допустимую длительность рабочего денька, а также в целях максимально действенного использования техники и оборудования, роста объема производимой продукции, продукта (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 замены.
Работники в таком случае разбиваются на конкретные группы (бригады), которые поочередно выполняют работу для исключения перерывов или же остановок в производственном (технологическом) процессе. Надобность во внедрении именно подобный организации работы возникает, когда учреждение по собственной природе или общественной надобности должно работать непрерывно, или же же с небольшими перерывами.
Трудовое законодательство не регламентирует и не истолковывает понятие «группа сотрудников», а потому возникает много споров относительно возможности установления сменного графика для 2-ух работников, которые будут поочередно заменять друг друга. Впрочем само понятие «группа сотрудников» дает возможность представить, что на предприятии надлежит трудиться более 3 работников.
Работа со сменным графиком (режимом): ночная смена и ее особенности
В согласовании с содержанием статьи 96 ТК РФ ночной сменой является реализация работником своих трудовых функций в этап с 22 до 6 часов. Продолжительность такой смены уменьшается на 1 час без последующей отработки.
Также в данной заметке перечислены работники, которых приобщать к работе в ночную замену запрещено. К ним относятся:
Беременные девушки.
Несовершеннолетние, за исключением тех, коие создают или исполняют художественные произведения.
Перечень таких лиц может быть учтен как в отраслевых нормативных документах, например и в локальных актах предприятия. Иные сотрудники.
К лицам, которых возможно привлекать к работе в ночном режиме по их подготовительному письменному согласию, относят:
Дам, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Инвалидов, самостоятельно от группы инвалидности.
Лиц, имеющих малыша-инвалида.
Работников, ухаживающих за болезненными членами семьи. Данный прецедент должен подтверждаться медицинской справкой (актом) поставленной формы.
Одиноких матерей и основателей, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
Учреждения и фирмы, работающие на основе сменного режима труда
Заметка 103 ТК РФ напрямик определяет, что сменный режим труда имеет возможность устанавливаться только на тех предприятиях (в учреждениях), где производственный процесс считается непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны сотрудников. Это:
Остановка некоторых из их, например доменных печей для выплавки чугуна, имеет возможность привести к серьезным авариям на производстве. Непрерывные изготовления. К ним можно отнести хим, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и иные заводы и фабрики, остановка работы коих может вызвать застой или же сбой одной или нескольких секторов экономики народного хозяйства.
Население круглые сутки нуждается в услугах милицейских, пожарных, мед, газовых служб. Службы срочной (экстренной) помощи. д.), требующих немедленных действий. Характер рабочего времени на этих предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), так как напрямую зависит от пришествия тех или иных мероприятий (аварий, экстренных вызовов и т.
Учреждения сферы торговли и сервиса – круглосуточные магазины и гипермаркеты, некоторые столовые и рестораны и иные.
Транспортная система должна гарантировать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а оттого почти все железнодорожные, авто, морские, речные, авиационные и трубопроводные фирмы работают на основе сменного режима труда. Инфраструктурные фирмы.
Предприятия, где производственный процесс за счет вступления сменного рабочего графика имеет возможность обеспечить максимально эффективное применение оборудования и помещений.
Порядок дизайна расписания сменности
Для сего он должен проанализировать и квалифицировать особенности технологического и производственного процесса конкретного предприятия, правильно и целесообразно образовать группы (бригады) сотрудников, коие будут работать в отдельных сменах. График сменности формируется и разрабатывается работодателем.
Работодатель обязан помнить, что полноценный и справедливый распорядок сменности должен подключать такие данные:

Читать еще -->  Нейтральная характеристика на сотрудника

Трудовое законодательство в этих случаях позволяет работодателям устроить график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же же отдельным локальным актом. Как правило, распорядок сменности считается дополнением к коллективному соглашению, впрочем не на каждом предприятии утвержден корпоративный договор.
Данное положение урегулировано заметкой 371 ТК РФ. В случае если на предприятии не функционирует профсоюзный орган, расписание сменности нужно согласовать с иным представительным (репрезентативным) органом сотрудников или собранием работников. Не обращая внимания на природу и порядок дизайна графика сменности, он непременно должен быть согласован с профсоюзом соответственной организации.
Сменный рабочий режим: собственно что надо помнить
Жители, работающие по сменному графику работы, владеют всеми гарантированными трудовым законодательством водительскими удостоверениями. И работодателю, и сотруднику нужно припоминать, что:

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

  1. Непрерывные производства. К ним можно отнести химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
  2. Службы неотложной (экстренной) помощи. Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
  3. Учреждения сферы торговли и обслуживания: круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
  4. Инфраструктурные предприятия. Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима труда.
  5. Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного рабочего графика может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений.
Читать еще -->  Узнать инн по номеру паспорта

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

Несмотря на природу и порядок оформления графика сменности, он обязательно должен быть согласован с профсоюзом соответствующей организации. Если на предприятии не действует профсоюзный орган, расписание сменности необходимо согласовать с иным представительным (репрезентативным) органом работников или собранием работников. Данное положение урегулировано статьей 371 ТК РФ.

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Сменный график работы — нормы ТК РФ

Сменный график необходим тем учреждениям, сотрудники которого не успевают в полной мере выполнить свои обязанности за одну стандартную смену. Так, для организации непрерывного производства вводятся несколько рабочих смен. Специально с этой целью подчиненные делятся на группы, которые в дальнейшем будут исполнять свои рабочие обязанности в конкретное установленное время.

По факту определения количества часов смены с учетом всех особенностей категорий исполнителей необходимо рассчитать, сколько времени будет требоваться для осуществления определенных обязанностей. Данный расчет позволит выявить норму выработки для каждой смены. На этом основании определяется численность каждой бригады.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)

  • установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  • раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  • учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  • персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
  • зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
  • часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  • число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
  • расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);
  • сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
  • общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

  1. Беременные женщины.
  2. Несовершеннолетние, за исключением тех, которые создают или исполняют художественные произведения.
  3. Другие сотрудники. Список таких лиц может быть предусмотрен как в отраслевых нормативных документах, так и в локальных актах предприятия.
  1. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
  2. Инвалидов, независимо от группы инвалидности.
  3. Лиц, имеющих ребенка-инвалида.
  4. Работников, ухаживающих за больными членами семьи. Данный факт должен подтверждаться медицинской справкой (актом) установленной формы.
  5. Одиноких матерей и отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

Что значит сменный график работы по ТК РФ

  • еженедельная продолжительность работы не может превышать 40 часов;
  • запрещено ставить работника в 2 смены подряд;
  • работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю;
  • смена, которая предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час;
  • ночная смена сокращается на 1 час;
  • нельзя отражать в графике сверхурочную работу;
  • не следует указывать в графике очевидную недоработку.
  • необходимо установить работникам-сменщикам систему оплаты труда на основе часовых ставок, а не окладного метода;
  • длительность работы за учетный период не должна превышать обычное рабочее время — 40 часов в неделю (для работающих неполную неделю количество часов уменьшается);
  • учетный период не может превышать 1 год;
  • длительность смены не должна быть больше 10 часов (в исключительных случаях может быть увеличена до 12 часов).
Читать еще -->  Оформить как молодая семья

Особенности сменного графика работы

Сменный режим трудовой деятельности является необходимой мерой для осуществления производственного процесса на предприятиях, где исключена остановка технической работы либо же возможны небольшие перерывы, которые требуют минимальных затрат рабочего времени.

  • Для лиц, возраст которых составляет от 15 до 16 лет смена может длиться на протяжении 5 часов. Для лиц, возрастом от 16 до 18 лет — 7 часов.
  • Для лиц, совмещающих работу с учёбой и находящихся в возрасте от 14 до 16 лет, длительность смены составляет 2,5 часа; если возраст находится в промежутке от 16 до 18 лет, тогда график не может превышать 4-х часов работы.
  • Для лиц, условия труда которых характеризуются вредными или опасными факторами производства устанавливается смена, рассчитанная на 8 часов, если рабочая неделя состоит из 36-ти часов, и на 6 часов, если рабочая неделя состоит из 30-ти часов.
  • Специальным трудовым договором может быть предусмотрено увеличение длительности смены до 12-ти часов при рабочей неделе в 36 часов и до 8-ми часов при рабочей неделе в 30 часов.

График работы сменно и как его оформить

Проблемы, чаще всего, возникают при переходе на сменный график. Сотрудников необходимо письменно уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении рабочего процесса. Если исполнение обязанностей сменно мешает выполнению других рабочих обязанностей, то должно быть оформлено официальное изменение в трудовом договоре.

  1. Двухсменный. В этом случае есть только две группы сотрудников, которые работают в ночную и дневную смену, поочередно меняясь;
  2. Четырехсменный. Может существовать как в форме двенадцатичасовой занятости в день\ночь и 2 дня выходных, или же 24 часовой занятости и 3 дней выходных. Наиболее популярная форма на заправках, небольших круглосуточных магазинах и подобных предприятиях;
  3. 72-ух часовой график. Разделение на три рабочих смены. Один цикл работ длится 12 часов. Работники согласно этому графику работают по такой схеме: два в день, два выходных, два в вечер, один выходной дома и потом два в ночь и три дня дома. И после этого цикл повторяется.

Что значит сменный график работы и его особенности

  1. Всех службах экстренной помощи и реагирования: «скорой помощи», пожарный, полиции, спасателей, службах газа. Они должны прийти на помощь в любое время, а потому и операторы, и сами спасатели работают сменами.
  2. Транспортные службы: в основном сюда относятся вокзалы и аэропорты. Задержка на целую ночь может стать причиной серьезных перебоев в работе.
  3. Предприятия, работа которых не останавливается вовсе, например, доменное производство. Там печи работают без остановки несколько лет, а внезапная остановка означает серьезные локальные проблемы.
  4. Магазины, ларьки, палатки и другие торговые точки. Их рабочий день может быть увеличен до 10-12 часов, также они могут работать круглосуточно.
  5. Компании, относящиеся к сфере обслуживания: гостиницы, рестораны, кафе, охрана, справочные и т.д.
    1. Двухсменный – стандартно это дневная и вечерняя (или ночная). В первом случае общее время обеих смен длится не более 16 часов, каждая смена составляет 8 часов. Для приема смены зачастую необходимо прийти раньше. Во втором предприятие работает круглосуточно, каждая смена – по 12 часов: дневная с 6 до 18 часов, ночная – наоборот, с 18 до 6. Возможен и смешанный вариант – часть дней работник выходит днем, часть – ночью. Все они отмечаются в табеле;
    2. Трехсменный – так называемый четырехбригадный вариант. Он применяется на производстве, в работе которого занято большое количество человек. Все сотрудники делятся на 4 группы, за день отрабатывают 3 из них. Стандартно деление происходит следующим образом:
      • 4 смены ночью (с 23 до 7) – 2 выходных;
      • 4 днем (с 7 до 15) – 1 выходной;
      • 4 вечером (с 15 до 23) – 1 выходной.