Кто не подлежит аттестации

Категории работников, не подлежащих аттестации

Одинокие матери и одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также родители детей-инвалидов и инвалидов детства в соответствии с трудовым законодательством, пользуются всеми льготами. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя, не допускается. Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Среди указанных оснований отсутствует п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Переводить указанных лиц без их согласия на другую, ниже оплачиваемую работу трудовым законодательством также запрещено, поэтому проводить их аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности нет никакого смысла.

Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267, в ред. от 14.11.1986). В настоящее время данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и является единственным документом, в котором приведен перечень работников, не подлежащих аттестации.

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Читать еще -->  Генеральная прокуратура обращение онлайн

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа в соответствии с частями 9 — 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Кто не обязан проходить аттестацию

  • главный бухгалтер;
  • начальник юридического отдела;
  • лица, проработавшие менее одного года;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • работники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки;
  • отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;
  • работающие пенсионеры;
  • педагогические работники, имеющие квалификационные категории.

Пример: Педагог-библиотекарь обязан проходить аттестацию каждые пять лет (ч.2 п.1 Порядка , утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 (далее – Порядок). По своему желанию педагог-библиотекарь может пройти аттестацию в целях установления квалификационной категории.

Положение об аттестации персонала

– государственные гражданские служащие РФ, государственные служащие ряда федеральных органов исполнительной власти, государственные служащие органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а так же муниципальные служащие Российской Федерации;

  • обязательном доведении до работника не менее чем за 1 месяц до начала аттестации информации о сроках проведения аттестации, графика аттестации;
  • не менее чем за 1 неделю до аттестации – ознакомление работника с представленным на него отзывом (характеристикой);
  • с какими еще документами, фиксирующими прохождение аттестации, должен или может быть ознакомлен работник.

Проводим аттестацию персонала

К сведению. При проведении аттестации важным этапом является подготовка отзывов (характеристик) на работников. В таком отзыве непосредственный руководитель оценивает трудовую деятельность работника, указывая на качество выполнения работником поставленных перед ним задач, профессиональные знания, навыки, умения и компетентность, деловые качества (ответственность, исполнительность, интенсивность труда и самостоятельность в принятии решений). Работника обязательно следует ознакомить с отзывом под роспись.

Читать еще -->  Ржд вернуть деньги за билет

здравствуйте Ольга. у меня вопрос-действует ли до сих пор Положени е «О порядке проведени я аттестаци и руководящи х, и нженерно-техни чески х работни ков и други х специ али стов предпри яти й и органи заци й промышленности , строи тельства, сельского хозяйства, транспорта и связи », утвержденное постановлени ем ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г.

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

Для определения соответствия квалификации работника выполняемой работе при аттестации создается специальная аттестационная комиссия, руководствующаяся определенными правилами, нормами при осуществлении своей деятельности, и лишь после этого работодатель принимает соответствующее решение.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования (если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора).

Кто не подлежит аттестации

Кардинальные изменения прописаны в Приказе Минтруда от 12.12.2012 N 590н. 6 февраля документ прошёл регистрацию в Минюсте. Он предусматривает внесение изменений в приказ Минздравсоцразвития № 342н от 26.04.2011. Из правового акта также исключается положение об обязательном проведении аттестации на каждом рабочем месте раз в пять лет. Согласно новым правилам, повторная аттестация не понадобится, если в ходе первичной условия труда признали допустимыми.

Что касается внеплановых проверок, то если по результатам предыдущей аттестации условия труда на рабочих местах были признаны безопасными, то внепланово повторные аттестации будут проводиться только при обращениях работника, представителя профсоюза или по требованию государственных инспекций труда в субъектах РФ.

Положение об аттестации — проверяем работников на соответствие должности

Нередко в Положении об аттестации персонала в числе мер воздействия на работников предусматриваются дисциплинарные взыскания. Это недопустимо, так как несоответствие занимаемой должности не предполагает вины работника в отсутствии у него достаточной квалификации, и при возникновении спора и рассмотрении его в суде действия работодателя по привлечению работников к дисциплинарной ответственности будут признаны неправомерными, а положения локального нормативного акта об аттестации персонала — недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Читать еще -->  Платят ли налог на имущество пенсионеры в 2019 за 2018

Отдельно остановимся на вопросе составления графика проведения аттестации. Графики могут составляться как по всей организации в целом, так и по отдельным подразделениям, а также по категориям должностей (руководящий состав, специалисты, рабочие, технические исполнители). В приложении к Положению можно утвердить форму графика, которая будет применяться во всех подразделениях организации.

Аттестация и ее последствия

Совсем другое развитие спора и противоположные выводы суда следуют, если работник заявляет, что не был ознакомлен с критериями аттестации, т. е. с требованиями, которым он, собственно, должен соответствовать, на основании которых работодатель может прийти к выводу о недостаточной квалификации работника.

— аттестация периодическая — для подтверждения уровня знаний. Такой аттестации подлежит большинство работников. Законодательно требование к прохождению периодической аттестации установлено, например, в отношении педагогических работников, сотрудников органов внутренних дел и т. д.;

Об утверждении Правил проведения и условий аттестации гражданских служащих

7. Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
При этом аттестация должна быть проведена не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу.
Аттестация служащих, по их заявлению, может быть проведена до истечения указанных сроков.

Дата проведения аттестации «___» __________ 200___г.
Решение руководителя организации по итогам аттестации
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________