Выплаты при сокращении штатов

Сокращение штата: выплаты

Когда происходит сокращение штатов, выплаты пенсионерам имеют некоторые особенности. Порядок увольнения не изменяется и проводится на общих основаниях, то есть они не всегда имеют право на преимущества при сохранении места. Однако существуют некоторые отличия относительно выплаты по сокращению штата работников данной категории. Если пенсионер вовремя обратился в службу занятости, он может получить средства на протяжении не двух, а трех месяцев.

Для лица, попавшего под сокращение штата, выплаты также включают заработок на время трудоустройства. Этот период может продолжаться не более двух или, в отдельных случаях, трех месяцев. На увеличения срока выдачи средств могут претендовать некоторые группы лиц, обратившиеся в течение двух недель со дня увольнения в центр занятости.

Компенсационные выплаты при сокращении численности и штата организации

Его заработная плата за расчетный период (с 01.12.2007 по 01.12.2008) составила 180 000 руб., количество фактически отработанных дней за этот период — 248. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка (далее — Положение) используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Определим среднедневной заработок — 725,81 руб. (180 000 руб. / 248 дн.), а согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается за период не более двух месяцев (в нашем примере с 02.12.2008 по 01.01.2009), то есть 15 967,82 руб. (725,81 руб. x 22 дн.).

Работник должен был согласно графику отпусков уйти в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 23.11.2008. Таким образом, ему положено выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Значит, средний дневной заработок будет равен 510,20 руб. (180 000 / 12 / 29,4), сумма компенсации за неиспользованный отпуск — 14 285,60 руб. (510,20 руб. x 28 дн.).

Читать еще -->  Что делать если уволили

Выплаты при сокращении штата

Выходное пособие при увольнении сотрудника назначается на основании ст.178 ТК РФ. Размер выплаты рассчитывается исходя из размера ежемесячного заработка работника. Сумма может увеличиться, если есть соответствующие пункты в трудовом или коллективном договоре. Рассмотрим на примере. Организация увольняет двух работников. Заработная плата одного сотрудника в среднем составляет 21545 руб., а второго – 18478 руб. Следовательно, оба работника получат такие же суммы выходного пособия.

Работник, предупрежденный о предстоящем сокращении штата, уволен по взаимному согласию сторон досрочно. Количество дней со дня увольнения до окончания 2 месячного срока после предупреждения – 12. Сумма отработанных за последний рабочий месяц дней – 22. За отработанные до увольнения 12 месяцев (226 дней) суммарный заработок составил 215000 руб. Следовательно, заработок за 1 рабочий день составляет – 951,33 руб. Исходя из суммы за рабочий день, среднемесячный заработок высчитывается следующим образом:

Сокращение численности штата

Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не определено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (). Трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (), а при сокращении сезонных работников его начисляют уволенному в размере двухнедельного среднего заработка (). Порядок определения среднего заработка приведен в разделе «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подразделе «Выплата среднего заработка» этой книги.

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Читать еще -->  Брачный договор заключается когда

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий носят разрешительный характер. Такие выплаты не могут освобождаться от обложения НДФЛ, так как эти выплаты при сокращении нельзя отнести к пособиям, указанным в статье 217 Налогового кодекса. Таким образом, выплаты в повышенном размере в случае, когда происходит увольнение по сокращению, подлежат обложению НДФЛ на общих основаниях.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2019 году

Меры социальной защиты трудоспособного населения закреплены на законодательном уровне. Именно поэтому если человек попадает под сокращение на работе, то за ним закрепляется ряд компенсаций и выплат, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок.

Работодатель обязан к окончанию трудового договора с конкретным работником произвести полный расчет денежных средств, которые причитаются сотруднику. Если организация не выполняет свои обязательства, то гражданин имеет право на обращение в суд с иском об истребовании устранения нарушений его прав.

Компенсация при сокращении штата (работников) — выплаты, дополнительные компенсации

О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен письменно и не позднее, чем за два месяца.
Срок исковой давности по заявлениям работников к работодателю составляет всего 3 месяца. Поэтому, если компенсация при сокращении штата задерживается или работодатель отказывает в ее выплате, затягивать и ждать не нужно. После предварительной консультации с грамотным юристом, который поможет составить иск, необходимо обратиться в суд.

Читать еще -->  Куда могут забрать в армию

Возможна выплата компенсации при сокращении за неполный третий месяц. Достаточно показать трудовую книжку с записями о трудоустройстве и написать заявление. Как показывает практика, своевременное присвоение статуса безработного является хорошим способом материальной поддержки, поскольку никогда не известно точно сколько времени займет поиск новой работы.

Что следует знать о выплатах при сокращении

Если существуют основания считать, что служащему предлагаются не все существующие вакансии, а также если есть информация, подтверждающая факт того, что работодатель параллельно проводит прием на вакансии этого предприятия, которые не были предложены увольняемому, то тогда это необходимо будет зафиксировать обязательно. В данном случае подойдут объявления из местных газет, рекламные аудиозаписи общения непосредственно с представителями работодателя. Также можно предложить своему знакомому попытаться устроиться на данное предприятие. Можно будет заверить у нотариуса всю информацию о вакансиях, предоставленную на интернет-сайте непосредственного работодателя.

В случае расторжения трудового договора из-за сокращения численности или же штата, увольняемому сотруднику, помимо зарплаты или компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачивается еще специальное выходное пособие, предоставляемое в размере одного среднего месячного заработка.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2019 году

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2019 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно принимать во внимание заработок увольняемых в расчетном периоде. Для выходного пособия при увольнении расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). То есть, если вы увольняете работника, например, 20 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года.