Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Особенностью учета в рассматриваемом случае является то, что в табеле учета рабочего времени следует сочетать отметки, так как работница одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей) и выполняет свою трудовую функцию. Так, если неполное рабочее время установлено по инициативе работника, в табеле проставляется буквенный код «Я» или цифровой «01» с указанием под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.

В Постановлении ФАС ДВО от 19.09.2012 N Ф03-3632/2012 при рассмотрении дела суд указал: если сотруднице установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 35 часов, рабочего дня 7 часов, при этом она частично работала 30 часов в неделю, частично по 7,2 часа в день (что соответствует 36-часовой рабочей неделе), то данный режим работы отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый рабочий день сокращен на 40 минут) и сокращенной рабочей недели (36 часов вместо 40 часов), в связи с чем у нее сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет.

На законодательном уровне государство гарантирует определенные льготы и привилегии беременным работницам и мамочкам, имеющих малолетних детей, также в случаях, когда в семье происходит несчастье, и ребенка признают инвалидом от рождения или вследствие перенесенной болезни, полученной травмы.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

Читать еще -->  Как перевозить грудничка в автомобиле

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда. Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может отличаться. Это определяется по соглашению работника и работодателя. Например, с понедельника по среду работник работает с 9.00 до 14.00, в четверг – с 9.00 до 13.00, а в пятницу – с 9.00 до 11.00. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Выход на работу после декрета: когда и как

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

  • предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
  • перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).
Читать еще -->  Сколько времени делают загранпаспорт 2019

Мамина работа

При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Бывают случаи, когда выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком становится необходим, либо из-за того, что душа просит заняться делом, либо из-за того, что семейный бюджет требует срочного пополнения. И как следствие у женщины возникает множество вопросов, связанных с предстоящим выходом на работу. В данной статье постараемся дать ответ на большинство из них.

Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

  1. Заблаговременно работодатель обязан уведомить замещающего работника об истечении его трудового договора (это важно: при замещении только срочный трудовой договор пригоден).
  2. Произвести расчет и все необходимые операции в день его увольнения.
  3. Обеспечить возвращение на прежнее рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу.

Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником. Данный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). Подробнее об увольнении работника по данному основанию прочитайте в статье «Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы».

Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). И если она пожелает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить.

Читать еще -->  График сменности что это

Правила досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В силу ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск как полностью так и частично, что автоматически предоставляет сотруднице возможность выбора. При этом в рамках оговоренной статьи сотрудница может приступить к своим обязанностям как на полный рабочий день, так и сокращенный в виду того, что ст.93 ТК РФ в отношении тружениц имеющих детей до 14 лет либо ребенка-инвалида законом данная норма предусмотрена в виде льготы, позволяющей совмещать и материнские обязанности, и трудовую деятельность.

Кстати, с сотрудницей, принимаемой на место декретчицы, изначально заключается только срочный трудовой договор, основное условие которого состоит в исполнении обязанностей не до 3-х летнего возраста ребенка основного работника, а до его выхода из декрета. То есть таким образом законом изначально предусматривается возможность досрочного прерывания отпуска в любое удобное время для декретчицы.

Ежемесячные пособия на детей

  • – совместно проживающие и ведущие общее хозяйство родители ребенка (мать, отец, мачеха, отчим);
    – гражданский муж, проживающий и ведущий с матерью ребенка общее хозяйство;
    – находящиеся на воспитании в семье несовершеннолетние дети и проживающие вместе с родителями их нетрудоспособные совершеннолетние дети.
    Факт совместного или раздельного проживания и ведения хозяйства устанавливается комиссией. «>семьям , имеющим по объективным причинам среднедушевой доход ниже размера 1 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за последний или предпоследний квартал;
  • семьям при рождении и воспитании двойни или более детей независимо от величины среднедушевого дохода.
  • день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;
  • день рождения ребенка — для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам или не воспользовавшихся таким правом;
  • день внесения отметки о месте жительства в вид на жительство в Республике Беларусь — для семей иностранных граждан и лиц без гражданства, получивших разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь. [∗]