Группы гибкого режима характеризуются

Режим гибкого рабочего времени

Работа по вызову получила широкое распространение в мировой практике в основном в сфере торговли и оказания услуг во многих зарубежных странах, например, в Германии, Нидерландах, Италии, США и др. Этот вид гибкого режима фактически применяется и в России, однако соответствующая правовая база у нас отсутствует, равно как и само понятие работы по вызову. Тем не менее, исходя из положений ст. 57 ТК РФ, указанный вид гибкого режима рабочего времени может устанавливаться в индивидуально-договорном порядке. Суть работы по вызову заключается в том, что «предусматривается возможность нанимателя привлекать работника по вызову в случае необходимости с указанием или без указания продолжительности рабочего дня» . При наличии той или иной работы у работодателя возникает необходимость в привлечении дополнительной рабочей силы, которая может привлекаться для выполнения работ как на несколько часов, дней, недель, так и на несколько месяцев либо кварталов. ——————————— Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 198.

Фонд народонаселения ООН опубликовал ежегодный доклад о продолжительности жизни в странах мира, в котором указано, что средняя продолжительность жизни в России составляет 58,7 лет для мужчин и 71,8 для женщин. По этому показателю российские мужчины отстают от американских на 16 лет, а женщины — на 9. По продолжительности жизни мужчин Россия занимает в мире 134-е место, по продолжительности жизни женщин — 100-е . ——————————— Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения.

Сообщение из опыта работы «Организация гибкого режима»

Во время завтрака и обеда использую музыку (музыкотерапию). Прием пищи происходит у нас по типу семейного стола. При проведении режимных моментов использую малые фольклорные формы: потешки, прибаутки, заклички; стихи, для наглядности – алгоритмы.

Планирование по гибкому режиму отличается от других видов планирования прежде всего вариантами гибкого режима, вариантов по гибкому режиму столько, сколько дней в году. Каждый вариант гибкого режима имеет свою тему или своё название, кроме того, каждый день недели имеет свое название.

Гибкие режимы труда

Важным инструментом рационального использования персонала является баланс между фактической его потребностью и фактическим обеспечением. Но поскольку состав персонала не является постоянным в силу разных причин, то важное место занимает внедрение гибких режимов труда. Таким образом, удается удовлетворить изменяя потребности в работниках (как в сторону их увеличения, так и — уменьшение) имеющейся количеством, в условиях рынка имеет большое экономическое и социальное значение. По данным статистики, в странах Запада, США по гибким режимами труда работает 25-30 % работников от общего их количества.

Читать еще -->  Служебная записка бланк образец

Достаточно распространенной является практика сверхурочных работ. При всех ее недостатках с физической точки зрения (при долгой продолжительности), с экономической (из-за снижения производительности труда) сверхурочные работы имеют большое значение в период роста потребности в рабочей силе, и имеют краткосрочный характер. Большая

Добыча нефти и газа

Если вытеснение жидкости из пласта происходит не под действием преобладающего влияния упругости пласта и жидкости, то упруговодонапорный режим переходит в жестко-водонапорный режим. При этом режиме влияние упругости пласта и жидкости на фильтрационный поток хотя и не прекращается, но заметно не проявляется.

Большое значение в практике добычи нефти и подсчета её запасов имеет величина упругого запаса выделенной области пласта, соответствующая заданному падению давления. По Щелкачеву упругий запас — это количество жидкости, высвобождающейся в процессе отбора из некоторой области пласта при снижении пластового давления до заданной величины, если высвобождение происходит за счет объёмного расширения жидкости и уменьшения порового пространства пласта.

Гибкие режимы рабочего времени

· «Фиксированное время» — время обязательного нахождения на работе всех трудящихся по режиму гибкого рабочего времени. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

2. Для каждого конкретного предприятия важна интегральная, обобщающая оценка совокупного воздействия всех факторов, которая будет характеризовать тяжесть труда. Все работы, согласно медико-физиологической классификации, разработанной НИИ труда, разделены на шесть категорий тяжести.

Методическая разработка по теме: организация гибкого режима дня в ДОУ в соответствии с ФГТ

Время проведения каникул определяется на основании изучения педагогом – психологом утомляемости воспитанников. Полученные им сведения сопоставляются с данными заболеваемости детей. Технологический режим «Каникулы» представляет собой набор сценариев деятельности детей на 3-5 дней. В эти дни организуются мероприятия физкультурно-оздоровительной направленности и деятельность, располагающая детей к художественному творчеству.

Читать еще -->  Форма справки форма 9

При недостаточном количестве персонала, когда по разным причинам в группе временно отсутствует помощник воспитателя или младший воспитатель, оптимальным выходом из ситуации является подключение на определённые часы к работе с детьми данной группы специалистов: педагога-психолога, воспитателя по физической культуре, музыкального руководителя и т.д.Они организуют игры и другую интересную воспитанникам деятельность, при этом воспитатель занимается уходом за детьми и хозяйственными вопросами.

Группы гибкого режима характеризуются

Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются самостоятельно предприятием (учреждением, организацией). Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима гибкого рабочего времени, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах).

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Гибкий график работы

Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др. — ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 ТК РФ как суммированный учет.

Статья 102

Не рекомендуется применять режим гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства. Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени на отдельных предприятиях (в их подразделениях) могут также ограничиваться:

Читать еще -->  Долю в квартире можно продать

На настоящий момент не отменено и в целом не противоречит действующему законодательству Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС “Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства”, которым регламентированы основные принципы и условия введения и использования режима неполного рабочего времени. Учитывая, что решение вопроса о порядке применения подобного режима ТК РФ относит на усмотрение сторон, можно сделать вывод о рекомендательном характере указанного Постановления, однако использование его при регулировании сторонами режима гибкого рабочего времени представляется весьма разумным.

Статья ТКРФ 102

Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время — период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика — 10 часов. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 часов. При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода (Рекомендации по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утверждены Постановлением ГКТ СССР и секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55).

3. Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, — так называемый скользящий, или гибкий, график работ. Такая форма организации труда предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.