Если праздник выпадает на отпуск

Дни отпуска выпадают на праздничные дни: переносятся ли они

По закону, если праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, то выходными будут следующие рабочие сутки. Исключением считаются новогодние и рождественские праздники. Поэтому если отпуск выпадает на праздничные дни в январе, период отдыха не продлевается.

Порядок выхода на отдых устанавливается предварительно с помощью составления графика. Все должно быть согласовано между персоналом и работодателем. График оформляют и утверждают не позднее, чем за 14 дней до наступления оговариваемого года. Даже если дни отпуска выпадают на праздничные дни, период отдыха оплачивается на основе средней зарплаты сотрудника за прошлый год. Выплата перечисляется за 3 дня до отдыха.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Если отпуск совпал с праздниками

В мае этого года нерабочими праздничными днями были 1 и 9 мая, согласно 112-й статье ТК РФ. На вторник 3 мая перенесли праздничный выходной 2 января. А так как праздник 1 мая выпал на воскресенье, он также был перенесен на 2 мая понедельник. В число отпуска, выпавшего на начало мая, войдут выходные дни 2 и 3 мая и не войдут праздничные дни 1 и 9 мая.

При одинаковых календарных датах праздничных и выходных дней работодатели переносят дни отдыха независимо от режима труда и отдыха в организации. В Трудовом кодексе определены виды отдыха: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные дни), отпуск и праздничные нерабочие дни (ст. 107). Они могут совпадать: выходные дни всегда приходятся на междусменный отдых, а отпуска – на субботы и воскресенья. Но эти виды отдыха не могут быть заменены нерабочими праздничными днями.

Читать еще -->  Какие документы нужны для оформления бесплатного питания в школу

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Довольно часто сотрудники, чтобы увеличить период отпуска, планируют ежегодный отдых таким образом, чтобы он совпал с праздничными днями. Но у кадровика в данной ситуации возникает вопрос о том, как рассчитать продолжительность отдыха, если в период отпуска попали праздничные дни. В данной статье мы рассмотрим порядок оформления и оплаты в ситуации, когда отпуск выпал на праздничный день.

В качестве примера приведем такую ситуацию. Работник оформил отпуск с 29 мая 2019 года на три недели. На этот отпускной период выпадает праздничный день – 12 июня. Соответственно, в обычных обстоятельствах сотрудник должен был бы выйти на работу после отдыха 19 июня 2019 года. Однако в данной ситуации период отпуска продлевается на один день, приходящийся на праздник. Поэтому выйти на работу сотрудник должен только 20 июня 2019 года.

Если праздничные дни выпадают на отпуск, что делать

Если написать заявление с 11 июня на 14 календарных дней, именно календарных, то праздничный день будет пропущен, но при этом добавлен день к отпуску и оплачен, выйти сотрудник должен уже 26 июня. Как видите, если праздник выпадает на отпуск, то, если грамотно составить заявление, можно получить дополнительный отдых.

Но оплачивать его руководство компании не будет, по закону ТК статья 120, нерабочие праздничные дни не оплачиваются, так как не входят в дни отпуска. Продлить отдых руководство отказывает, почему? Человек в данном случае выходит на работу 25 июня. Заявление написано неверно.

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Читать еще -->  212 статья трудовой кодекс рф

Если праздник выпадает на отпуск

2 Вариант. Вы написали в заявлении «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 июня на 14 календарных дней». В этом случае на работу вам нужно выйти 17 числа. Получается, что вы выходите на работу на день позже, но оплатят вам столько, сколько вы указали в заявлении – 14 дней.

Таким образом, выгоднее брать отпуск не на целый месяц, а оставлять несколько дней для расчета заработка. Поскольку, если вы отдыхаете полный месяц, то у вас будут начислены только отпускные, и добавлять к ним будет нечего. Если же у вас есть еще в месяце отработанные дни – вы получите значительное повышение в выплате.

Если отпуск выпадает на праздничный день

Производственный календарь составляется на каждый новый год, поскольку соответствует по датам обыкновенному календарю. Кроме отмеченных выходных, праздничных нерабочих дней, в соответствии с трудовым законодательством в нем указываются перенесенные выходные дни в соответствии с Постановлением Правительства. Именно используя производственный календарь можно составить график предоставления отпусков наиболее верно подсчитав дату выхода на работу сотрудника, если отпуск выпал на праздничный день. Как считать продолжительность отпуска зависит от того, есть ли в месяце праздничные дни или нет. В том случае, когда работник отдыхает в ежегодном отпуске в месяце, когда страна отмечает праздники, отпуск соответственно будет продлен на это количество дней. Также производственный календарь необходим для подсчета бухгалтерией заработной платы сотрудникам, оплаты отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения работника, листов нетрудоспособности. Именно в производственном календаре отражено помесячно, поквартально и в целом за год – количество рабочих, выходных дней, количество необходимых для отработки часов.

Читать еще -->  Восстановление снилс при утере

Сам по себе отпуск представляет собой дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить сотруднику за каждый рабочий год, сохраняя во время его отсутствия рабочее место и заработную плату. Хотя основная масса желает отдохнуть в теплое время года с конца весны по начало осени, все работники не могут покинуть производство одновременно. Для того чтобы:

Как поступить, если в период ежегодного отпуска попадает праздничный день, установленный в субъекте РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

При этом органы власти субъектов Российской Федерации вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте Российской Федерации. Это связано с тем, что п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к сфере совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 № 721-12 «О дополнительных нерабочих праздничных дня [1]).

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.