Для чего проводится аттестация

Для чего проводится аттестация

«Организация труда» — Предусматриваются перерывы в работе на отдых и личные надобности; по организационно-техническим причинам, зависящим и не зависящим от работника. Цель и задачи учебной дисциплины. Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства. К примеру, в промышленности существуют различные формы бригадной организации.

Для чего проводится аттестация? В новом документе (п.2 Порядка) четко определено, что аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. 2. Техническая инспекция труда профсоюза. 21.09.2012.

Аттестация руководителей и специалистов – для чего и как проводить

В России действует Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов, которое было утверждено 25 мая 2010 года Постановлением Совета Министров РФ. Если вы хотите узнать все об аттестации из первых уст, так сказать, то надо прочитать именно это Постановление. Но оно не применяется для проверки знаний работников государственных бюджетных учреждений и других предприятий отраслей, где действуют особые регламенты.

Необходимо грамотно выстраивать подготовку к аттестации и настраивать сотрудников на конструктивное позитивное общение. Ни в коем случае нельзя запугивать людей, грозить им увольнением, это еще больше повергнет предприятие в пучину кризиса и ухудшит его состояние.

Что необходимо знать об аттестации рабочих мест

Если работодатель выбрал аттестующую компанию, которая провела замеры и оформление не по правилам, отвечать перед контролирующими органами (гострудинспекцией, прокуратурой) придется ему (п. 52 Приказа N 342н). Поэтому к выбору аттестующей компании нужно подходить скрупулезно.
Для проверки спросите у потенциального провайдера, сколько по времени будет длиться аттестация. Если вам ответят, что справятся за месяц, советуем такого провайдера обойти стороной, поскольку при проведении аттестации замеры (даже в офисе) обязательно проводятся в холодное и теплое время года. Основание: ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548-96) по периоду года (холодный, теплый).

Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.

Проводим аттестацию персонала

здравствуйте Ольга. у меня вопрос-действует ли до сих пор Положени е «О порядке проведени я аттестаци и руководящи х, и нженерно-техни чески х работни ков и други х специ али стов предпри яти й и органи заци й промышленности , строи тельства, сельского хозяйства, транспорта и связи », утвержденное постановлени ем ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г.

Читать еще -->  Составление служебной записки пример

К сведению. С положением о проведении аттестации работника необходимо ознакомить под роспись, ведь в случае возникновения трудового спора работодатель обязан представить доказательства того, что работник был поставлен в известность о возможности оценки результатов его работы и его личных деловых качеств в форме аттестации и о том, что по результатам аттестации может последовать увольнение работника.

В каких случаях и для чего работодателем проводится аттестация производственных объектов по условиям труда

Пунктом 4 ст. 320-1 ТК РК предусмотрено проведение внеочередной аттестации производственных объектов по условиям труда, которая проводится по требованию органа государственного надзора и контроля за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.

Согласно пп. 10) п. 1 ст. 317 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 185.

Аттестация персонала

Например, рейтинговый метод позволяет определить место сотрудника в компании. Эту аттестацию проводит руководитель, который оценивает работу конкретного сотрудника по определенной шкале, и проставляет ему баллы за отдельные критерии оценивания. Сравнительный метод предусматривает сравнительный анализ работы нескольких сотрудников и позволяет выделить лидеров и аутсайдеров в коллективе. Метод записи представляет собой оценивание деятельности сотрудника в течение года – руководитель отмечает все заслуги и проступки, а затем анализирует их во время аттестации.

Аттестация помогает получше узнать сотрудника, оценить его потенциал на данном этапе и определить планы на перспективу. Компания получает возможность узнать, почему человек работает хорошо или плохо, что ему мешает, а что наоборот стимулирует, какие условия нужно создать, чтобы он работал более эффективно. В аттестации нуждаются как большие, так и маленькие компании, как начинающие, так и компании с опытом работы и репутацией. Но часто небольшие компании, которые работают недавно, не могут позволить себе потратить деньги на аттестацию, занять время сотрудников. зачастую они сами не готовы или не хотят узнать правду о том, что их коллектив не соответствует уровню квалификации или наоборот может дать отличные результаты в соответствующих условиях. Для того, чтобы провести аттестацию, нужно потратить время на изучение должностных инструкций, разработать модель и план тестирования, критерии оценки, и так далее. Для этого требуются опытные специалисты – хотя бы для консультации.

Читать еще -->  Сколько платят пенсионерам за иждивенца

Как и для чего проводится аттестация по электробезопасности

Если новый сотрудник не будет работать с электрооборудованием, но работает с компьютерами и прочей офисной техникой, то он относится к первой группе. Таким работникам не нужно сдавать экзамен для того, чтобы получить допуск, но необходимо обязательно пройти инструктаж по технике безопасности.

Сегодня существует несколько способов получить допуск по электробезопасности: пройти обучение в учебном заведении или получить все необходимые знания на предприятии. Но в любой случае при приеме на работу человек обязан пройти аттестацию по электробезопасности. Для чего должна быть собрана специальная комиссия, в которой должно быть как минимум три специалиста:

Aттестация работников

При небольшой штатной численности работодателю и без проведения аттестации несложно разобраться, кто из работников достойно выполняет свои трудовые обязанности и заслуживает повышения и поощрения, а кто регулярно допускает ошибки и не приносит особой пользы. Но, чем крупнее численность работников, тем сложнее это сделать.

В части отказа работника от проведения аттестации имеется интересное определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-11194, которым было установлено, что работница, обратившаяся в суд с требованием о признании аттестации незаконной и восстановлении на работе, в период работы под роспись была ознакомлена с действующим у ответчика положением об аттестации, в соответствии с которым при неявке без уважительных причин или отказе от аттестации работник признается неаттестованным, т.е. не соответствующим занимаемой должности и подлежит увольнению. Приказом генерального директора было предусмотрено проведение плановой аттестации, с которым были ознакомлены все сотрудники организации, в том числе и работница, оспаривающая увольнение. В указанную в приказе дату состоялось собрание работников, подлежащих аттестации, на котором работникам были разъяснены правила, порядок и сроки проведения аттестации, выданы примерные задания/вопросы, работница от подписи в протоколе отказалась, о чём работодателем был составлен акт. Далее состоялось заседании аттестационной комиссии, из протокола которого следует, что заседание комиссии было перенесено на неопределенный срок, так как работница попросила разрешения выйти из кабинета и покинула территорию предприятия. Из объяснения работницы следует, что в день проведения аттестации она прождала в приемной 2,5 часа, после чего ей стало плохо и она уехала в больницу. После этого работница находилась на больничном более трёх недель и снова вышла на работу. Из протокола заседания аттестационной комиссии, состоявшегося после выхода работницы на работу следует, что она отказалась проходить аттестацию, о чём был составлен акт. Далее, согласно аттестационного листа работница признана не соответствующей занимаемой должности, так как отказалась от прохождения аттестации, после чего была извещена о том, что вакантных должностей в организации нет и уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. По итогам рассмотрения данного дела суд пришел к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для расторжения с работницей трудового договора по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку от прохождения аттестации работница отказалась.

Читать еще -->  Гибдд запрет на регистрационные

Для чего проводится метрологическая аттестация

  • Возможно ли воспроизводство факторов внешнего воздействия, а также режима испытательного обьекта, как он функционирует, что прописано в документации;
  • Погрешность от нормальных значений. Если некие свойства отклонились от нормальных значений, их фиксируют;
  • Уровень безопасности персонала и насколько вредно воздействие на природную среду;
  • Список свойств измерительных приборов, которые необходимо проверять при периодической аттестации, а также с какой периодичностью должны применяться методики.

Такая аттестационная работа должна быть проведена преимущественно для измерительных средств техники, не используемых в областях распространенности надзора метрологии. Также отличительный признаком данного рода аттестации является проведение ее на добровольном желании в отличие от государственного подвида.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю

Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.

Однако с 1 июля 2016 года вступит в силу ст. 195.3 ТК РФ[1], согласно ч. 1 которой соблюдать профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования. Это медицинские и педагогические работники, аудиторы, работники контрактной службы и т. д., то есть те, к кому федеральные законы предъявляют квалификационные требования (в частности, к их образованию).