8 часовой график работы

Как перевести сменный персонал ТЭЦ с 8 часового графика на 12 часовой

Таким образом,
перевести работников с 8 часовой рабочей смены на 12 часовую смену возможно
только при наличии графика сменности. С указанным графиком работники знакомятся
под роспись за 1 месяц до его введения в действие. Согласие работника брать не
нужно, т.к. это изменение определенных условий трудового договора, в данном
случае в худшую сторону, и даже при наличии согласия ждать 1 месяц необходимо.
Если в течение месяца работник письменно обратится к работодателю с отказом
работать в подобных условиях, то работодатель, согласно положениям ст.74 ТК РФ,
должен письменно предложить работнику другое место. В случае письменного отказа
работника от замещения другого места или отсутствия подобного места через месяц
после предупреждения работник увольняется по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой
выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ). Если
работник согласен работать в новых условиях, то никаких заявлений он не пишет,
а по истечении месячного срока со дня ознакомления с графиком сменности
приступает к работе в новых условиях труда.

При сменной работе ведется
суммированный учет рабочего времени. При этом, продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и т.д., но не более 1 года) ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени не должна превышать
нормального числа рабочих часов (40 часов в неделю, не менее 42 часов в неделю –
отдых).

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

Пример 2. В цехе, где работает работник, используется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная для данного работника согласно графику пятидневной рабочей недели на ноябрь 2011 года, составила 176 часов. Согласно табелю учета рабочего времени работник фактически отработал в ноябре 2011 года 140 часов. В период с 21 по 25 ноября 2011 года работник болел, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности. На этот период по графику сменности работника приходится 4 рабочих дня по 10 часов.

Графики сменности составляют на весь учетный период таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов.В любом случае должен быть соблюден годовой баланс рабочего времени. Вместе с тем на практике бывает, что не удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена норма рабочего времени. В этом случае следует учесть, что ст. 65 КЗоТ установлены предельные нормы применения сверхурочных часов: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.

Читать еще -->  Судебные приставы онлайн долг

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

При сменном графике работы должна соблюдаться норма часов, установленная за учетный период, а не за неделю. Учетный период организация устанавливает самостоятельно во внутренних нормативных документах, но он не может быть больше года, а в организациях с вредными условиями труда более 3 месяцев. Расчет заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом нужно учитывать, что если вам не установлен режим сокращенного рабочего времени, и согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у вас окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя. Работодатель обязан возместить среднюю заработную плату за неотработанное по его вине время (ст.155 ТК РФ).

Работаем при графике три через два. Смена по 10 часов. Установлен оклад. При этом работодатель производит расчет оклада при норме 180 час, если в месяце 30 дней и 186 час, если в месяце 31 дн. Правильно ли это? В трудовом договоре указано, что норма времени не более 40 часов в неделю. Учетный период год.

График работы 4 бригадный 12 часовой: m70007t не запускается после прошивки

Вопросы группы Заработная плата 12208 Здравствуйте! Может ли входить в минимальный размер. При 36-часовой рабочей неделе — 158,4 по графику работы. при 12-часовой смене. При составлении сменного графика работы учитывайте тот момент, что продолжительность. График работы при 12 часовой перевести с 8 часового на 12 часовой график работы. Установлен 12-часовой в неделю по 12 графике работы со среды. Программа заполнения табеля учета рабочего времени работников и создания графиков работ. 15 сен 2009 Предположим, организация работает 12 часов каждый день без выходных. производственного процесса (в т. ч. бригадные графики сменности). 4 ст 103 ТК РФ). Работодателем составлен график работы 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота. Расклейщик объявлений. ООО Домофон-Сервис 20 000 – 50 000 руб. Московский. График работы. 2. 2 Общие требования к организации работы мясного цеха. На предприятиях общественного. Приказ Минавтотранса РСФСР от 31 декабря 1981 г. n 200. Об утверждении правил организации.

Переводят на 12 часовой график работы. отмене 8 часового бригадного графика. Помощь: Составление графика работ 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 x рабочих вых. дней. 3-сменный режим по 12 часов работ? при 12-часовой смене 12-часовой смене 28.04.2007. В непрерывном производстве в расчет принимают 24 ч работы в сутки. 3 смены по 8 ч работы при 4-бригадном графике сменности, по которому Имеются и другие варианты графиков сменности для 7-часового рабочего дня. 2 дек 2011 График сменности — это график выхода работника на работу. Бригада. Числа месяца. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. х. 16 времени работы в течение каждого рабочего дня 8 часов при 40-часовой. Сборщик. DKRS outsourcing · Аутсорсинговая компания. от 26 000 руб. Шатура. График работы: полный. Сколько времени я могу отдыхать во время 12 часовой смены на период работадатель может перевести рабртника на 4 часой режим работы.

Читать еще -->  Документы на продажу гаража 2019

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии на предприятии), работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями.

Сменный график работы — Трудовой кодекс норму часов предлагает исчислять ежедневно по унифицированным формам либо путем суммирования времени работы за принятый отчетный период. В настоящей статье мы рассмотрим 2 подхода к учету нормы часов: ежедневный и суммированный.

Производственный календарь на 2019 год

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Читать еще -->  До какого возраста ребенка декрет

График работы 2

Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад. Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок. В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке. Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.

Чтобы понять, как это – график работы 2 2, достаточно разобраться, что такое сменный режим работы. Он предполагает особый график, посредством которого достигается бесперебойная деятельность предприятия. Обычно для этого требуется организация трёх бригад, хотя существует и четырёхбригадный график.

8 часовой график работы

Далее следует третья смена, выходной и далее первая смена. Но продолжительность перерыва между третьей и первой сменами, не смотря на так называемый выходной, осталась та же — 24 часа. Таким образом, у электриков при таком графике выходных (междунедельных перерывов продолжительностью не менее 42-х часов) фактически нет.

В случае же, когда речь идет не о бригаде, а об отдельном сотруднике, уход одного из них в отпуск или на больничный, приводит к невозможности нормальной работы всех остальных, занятых этой работой на данном рабочем месте. Действительно, без выходных и с двумя сменами подряд (переход из третьей смены в первую получается без междусменного перерыва) не поработаешь.

Норма часов при сменном графике работы по ТК РФ

Кроме того, запрещено привлекать сотрудников к работе в течение 2 смен подряд. Помимо этого, следует соблюдать требования ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного отдыха, независимо от режима работы, не должна быть менее 42 часов. Хотя для некоторых категорий работников возможно сокращение продолжительности междусменного отдыха, в обычных условиях он должен быть не менее двойной продолжительности смены.

Если в компании есть профсоюзный орган, то график должен быть согласован с ним и оформлен в качестве приложения к коллективному договору. Когда в компании нет коллективного договора, график создается в форме отдельного документа и должен служить приложением к трудовому контракту, поскольку режим работы — обязательное его условие. Кроме того, следует помнить, что режим работы и времени отдыха сотрудника должны найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку данный документ является обязательным, разработанные графики сменности непременно найдут свое отражение в нем.